黄陂跑跑
我说点实在的：柜面必考的：会计证、上岗考试、柜员等级考试、各类章程考试、业务技能考试、代理保险考试、还有人行组织的一些知识考试，各类小考试一大堆。除了柜面等级考试过了加点工资外，其他觉得没什么用。会计中级，经济师，高级经济师什么的是以后评职称用的，不是必考，但考了很有用，说白了提拔什么的都需要，也加工资。注会就算了吧~能考到注会除了银行高管就完全不用考虑银行了，随便去普华永道毕马威什么的挂个职，自己搞自己的去。给自己多规划下，看看自己到底适合走个人金融条线还是公司信贷条线，多看点客户经理的书吧，学点信贷业务，考些关于客户经理的考试，这些才是商业银行的核心业务。你迟早要出来的，本科做柜四年以上还没机会出来，就快点离开吧，浪费青春。
美丽的球姑娘
我国中国人民银行行长是正部级，中国银行总行行长是副部级。五大国有商业银行省级分行行长、属于副厅级，市级分行行长属于副处级，县级支行行长属于副科级。其他银行省行行长是厅局级，市行行长是处级，县行行长是科级。银行支行行长一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来，需要通过中国银监会批准和金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。一般是由银行大堂经理、银行客户经理、财务主管或是银行会计主管晋升而来。但是，依据近日银监会内部发布的新的标准和办法，支行行长作为高管，还需要通过中国银监会批准，省级监管机构可以在其辖区内举行统一的金融机构董事和高级管理人员的任职资格考试。
小呆呆321
银行高管任职资格最新规定如下：1、具有完全民事行为能力；2、具有良好的守法合规记录；3、具有良好的品行、声誉；4、具有担任金融机构董事和高级管理人员职务所需的相关知识、经验及能力；5、具有良好的经济、金融从业记录；6、个人及家庭财务稳健；7、具有担任金融机构董事（理事）和高级管理人员职务所需的独立性；8、履行对金融机构的忠实与勤勉义务。一、公司高管人员的任职资格条件为不能具有下列情形之一：1、无或限制民事行为能力人;2、被判处刑罚或被剥夺政治权利未满5年;3、担任高管对企业的破产负有责任，自企业破产清算完结之日起未逾1年;4、担任法定代表人对企业违法负有责任，自企业被吊销营业执照之日起末逾3年;5、负债较多且未清偿。二、人力资源部经理的工作任务如下：1.制定人力资源计划：评估、收集、分析、预测和制定。2.培训和发展:岗前培训和晋升培训。3.工作绩效评价：是由员工个人对照工作职责说明书和工作任务进行自我总结，然后交直接管理部门审核并打分，最后做出工作绩效评价。这种评价涉及到员工的工作表现、工作成果等，而且定期进行，并与奖惩挂钩。4.帮助员工制定个人发展计划:即职业生涯规划。5.员工工资报酬：要从员工的资历、职级、岗位、表现和业绩等多方面考虑制定相应的、具有吸引力的工资报酬标准和制度。工资报酬要随职务升降、岗位变换、表现好坏和业绩多少进行调整，不能只升不降。6.员工福利：包括国家政府规定的社会劳动保障、劳动法律法规条例等规定和公司出台的各项补充福利规定和办法。7.劳动合同：制定、签订和修订。8.人事档案：简历、表格、工作表现、业绩、工资报酬、职务升降、奖惩、接受培训和教育等方面的书面记录性材料入个人档案。9.人源招聘和挑选：根据需求和岗位要求，利用推荐、广告、交流会、职介所等方法和手段从企业内外部力资吸引和招聘，并经过资格审查初选，再经过严格的考试（笔试、面试等）筛选，最后经过相应时间的试用后正式录用。10.入职培训：公司发展历史、现状、远景、文化、行为规范、内控制度、员工手册、职业道德、岗位要求、有关政策等内容。三、做为一名高层管理者应具备哪些能力1、指导方向的能力2、综合判断力3、培养发现和把握关键因素的能力4、发挥领导影响力5、培养创新和权变的能力6、善于制订游戏规则7、运用期望法激活整个团队8、遵守职业道德法律依据：《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》 第四条 本办法所称任职资格管理，是指监管机构规定任职资格条件，核准和终止任职资格，监督金融机构加强董事（理事）和高级管理人员任职管理，确保其董事（理事）和高级管理人员符合任职资格条件的全过程。
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