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大碗碗儿
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我是毛毛虫妈

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(一)良好的职业操守是做好书记员工作的根本保证书记员工作的特殊性决定其除了应具备一般的社会公德外,还必须具备其自身特点所要求的职业道德:1、爱岗敬业。人们常说:“干一行,爱一行,专一行”。这要求书记员要给自己定好位、乐于奉献,有甘当配角的意识。随着书记员制度的改革,书记员实行单独序列,某种程序上意味着书记员终身制,成为独立于法官的特殊群体,不再是法官的预备队,而只是始终从事纯粹技术工作的专门职员,这就要求书记员珍惜这个岗位。2、公正清廉。这是法院行业的特殊性及书记员身份的特殊性所决定的。要求书记员崇尚法治,客观求实,自觉维护程序公正和实体公正;要求书记员遵纪遵法,保持清正廉洁,淡泊名利,自尊自爱。3、注重保密。书记员在案件的处理过程中经常会接触到审判秘密,其中包括很多个人隐私等,这些秘密一旦泄露出去,往往会造成严重的后果。由于书记员职务的特殊性,在参与整个案件的审理过程中,包括合议庭评议、审委会讨论等,如书记员保深情识不强,随意放置案卷材料,将案卷或诉讼材料借给无阅卷权的职员阅读,将相关的证据材料等泄露出,便会造成极为不利的影响,损害法院的形象。这就要求书记员首先要增强保深情识,重视保密工作,凡事须三思而后行;其次要谨言慎行,不向当事人或无关职员泄露审判秘密,不打听与自己工作无关的审判秘密。4、谦和自信。书记员在与审判员共同工作的时候,要积极耐心配合;在独立工作的时候,接待当事人更要有耐心,不急不躁,不能用自己的思维方式要求当事人,能做解释的要尽量解释,平息当事人的情绪。在处理具体事务时分清轻重缓急,有计划、有步骤地处理,办事要快,但不能急躁。在待人处事时不卑不亢,坚持自己的原则,对于在工作中碰到的压力和困难,能够灵活应付。(二)健全的心理素质是做好书记员工作的重要条件,要成为一名出色的书记员必须具备四个意识:即主体意识、服务意识、责任意识、独立意识。(三)娴熟的业务技能是做好书记员工作的内在要求随着法院改革的深化,书记员工作更趋专业化、规范化。作为一名合格的书记员需要一个理论学习和审判实践逐步结合的过程,需要潜心学习审判技能,为审判工作做好服务工作。1、强化学习法律知识。书记员根据其职责主要是把握与程序法律有关的知识,由于在法院工作,法律的适用尤其是程序法律的适用对书记员来说是难以避免的,而且程序适用的正确和及时,也给法官的审理和执行提供了程序方面的保障。2、努力进步文化修养,加强思想政治的学习。作为书记员,应当从小事开始做起,从身边的事做起,学习理论文化知识,学习模范,学习法官的典型事迹。书记员应该不断进步自己的内在素质,应当做一个有文化的法律工作职员,在庭审中要保持中立态度,确保庭审记录的客观真实,而不能掺杂个人感情色彩。3、要有较强的语言文字综合处理能力。书记员最基础最本质的工作就是庭审记录,显然,具备较强的语言文字功底,书面表达能力和分析概括能力是胜任书记员工作的条件。在庭审过程中,当事人说话速度快,有时语无伦次,书记员及时把握应记内容是十分重要的,这就要求有驾驭语言文字的速记能力,要具备“快、准、全、细”速录基本技能,达到记录时不失原意,又能全面正确的反映案情的效果。4、把握记录技巧,做到详略得当。书记员在记录中要理智分析诉讼参与人所陈述的内容,判定诉讼参与人表达的真实意图,在有限的庭审时间里尽量保持原貌的基础上公道取舍,做到详略得当。总之,做好一名书记员,要善于动脑、专心思考,自加压力、激发动力、内练素质,外树形象,相信每一位书记员都能轻松自如地干好本职工作。

法院书记员培训

292 评论(8)

天上的叮叮猫儿

因为每年招每年走,工资低工作量大留不住人

224 评论(13)

嗷哟嗷哟

靠谱。该培训基地成立以来培养出众多司法辅助人才,为广州、深圳等珠三角发达地区输_大量司法辅助人才,很好的解决了法院书记员的缺口问题。广州润妙笔职业技能培训有限公司,成立于2017年5月26日,位于广州市天河区华南农业大学校内的金慧创意园,绿树成荫,教学环境优美。公司还具有丰富的教育管理资源和高校背景资源。

129 评论(11)

jason19203

原因:

1、中基层人民法院的受案量逐年攀升,“案多人少”的矛盾显得十分突出并在一定时期内难以缓解。在人民法院总体人员编制有限的情况下,以往公务员编制的书记员逐渐减少,大量的合同制书记员通过招聘、劳务派遣等方式进入法院工作,以合同制员工的身份承担起书记员的工作。

2、合同制书记员的出现,一方面在一定程度上缓解了法院“案多人少”的矛盾,让更多的公务员编制用以充实一线审判人员队伍;另一方面也使整个书记员队伍保持了年轻化。

扩展资料:

合同制书记员未来方向:

一、建立健全合同制书记员的招聘制度,主要包括两个方面,

1、招聘标准:认为合同制书记员的准入标准至少应当是法律大专以上学历,持有计算机二级以上等级证书或每分钟汉字录入40字以上。

2、招聘流程:应当向全社会公开招考,时间定为在岗书记员合同到期的前三个月,以合同到期的书记员数量决定招聘数量,确保书记员不断层。

二、建立健全合同制书记员的级别制度。

对合同制书记员按初级书记员、中级书记员、高级书记员、书记长设四个级别,每个级别的书记员与法院签订不同的工作年限,同时享受不同的工资待遇及其它待遇。

三、建立健全合同制书记员的培训制度。

初级书记员和中级书记员在各自的任期内安排一次培训,主要进行汉字输入、卷宗装订、保密知识等基础业务技能方面的培训,此类培训主要由各中(基层)人民法院组织;

高级书记员、书记长可以每一至两年安排一次培训,主要进行庭审礼仪、法律知识、调解技能等更高层次的业务技能,鉴于各基层人民法院的高级书记员、书记长相对较少,且培训内容层次更高。

参考资料来源:新余法院网-司法改革背景下合同制书记员职业化路径探析

279 评论(12)

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