企业职工在线培训平台

目前大家对于企业培训平台或者说是学习平台，都是比较熟悉的，选择的基础标准就是功能+服务。

魔学院是面向企业的员工在线学习、考试和培训管理的云平台。综合利用SaaS、移动互联、云计算、大数据人工智能和区块链等技术，自主研发的企业培训云平台。

产品体系：

平台（平台为基）：SaaS、混合云、私有云、开放平台

内容（内容为王）：自建内容、自购内容、课程商城、知识营销

服务（服务为本）：基础服务、高级服务、运营服务、增值服务

生态（合作共赢）：IT厂商、企培机构、人资服务、企业服务

适合众多企业培训应用场景：

新员工培训、培训班培训、OJT、认证培训、岗前培训、PGC

微课制作、企业知识库、技能培训、PBL、师徒制、知识营销

客户培训、混合式培训、以考促培、UGC、OMO、管理培训

知识付费、晋升培训、视频会课、线上会训、游戏化学习、渠道培训

魔学院性价比很高，全面支持PC/移动/TV/微信/企业微信/钉钉等终端，也可以直接集成的企业的其他软件系统上，有标准的接口，对研发很友好，通过“平台+内容+服务”的模式，帮助中国每一家企业实现培训全过程简单高效管理。

企业线上培训平台有：

考试云、内训宝、培训宝等，一个好的企业在线学习平台应该具有员工管理、在线考核、试题导入、在线练习、在线培训、报表分析等功能。

具备功能：

一、员工管理：

通过模板中的账号、密码、姓名、所属部门等字段填写可快速导入员工信息，多层无限级的部门分类，将部门与员工一一对应，方便负责人直接进行管理，负责人可直接根据姓名、手机号、邮箱等信息对员工进行搜索，选中对于的员工可进行信息的修改和导出为excel表格

二、在线学习：

企业中最重视的是员工素质和技能的培养，企业培训可以提升员工的基本素养、提高对企业文化的了解、培养员工的技能和学习的乐趣，在传统培训中可以通过固定的场地和时间进行培训讲解，而在信息化的时代，许多企业已经开始使用在线学习平台进行企业培训。

在线创建课程、选择练习方式、设定好练习名称、学习方式、学习设置、上传视频、音频、图文及文档类型的课件，最后通过邮件、二维码、链接的方式通知员工学习即可。

三、报表分析：

可以将培训与考核相关联，员工学习完后，负责人可以通过报表详细的看到员工的学习进度以及考试成绩，掌握员工的学习进度，根据学习进度调整培训计划和课件。

四、考核：

企业培训完成后有时会进行考核，在线学习平台中可以通过设置一场考试，将考试与培训学习相关联，员工在培训完成后进行考试，通过以后才算完成培训。考试试题可以通过模板、批量导入，单道新增进行添加。

五、安全：

考试云中有多重保护措施对课件进行保护，所有数据都会进行暗文加密，防止用户核心数据泄露。

企业在线学习平台有很多，挑选的主要方法还是看操作是否便利，保密性是否完善。

随着网络的迅速发展和广泛普及，培训、考试的方式也发生了变革。参与培训、考试的主体都希望能够借助互联网让培训、考试的过程更加便捷。

如今市面上已经有很多比较成熟的在线考试培训系统了，主要分为两个方面：一种是通过局域网的考试培训系统，另一种是在web的环境下基成的在线考试培训系统。具有以下一些功能：

1、企业在线培训系统能够智能化层级管理，支持员工信息分层级管理，无限层级分类创建部门或岗位，组建企业组织架构；支持一键批量导入、导出员工信息，支持组织部门批量删除、修改、新增子部门等；还能让员工自主注册学习账号参加培训，更加缩减了培训管理员的工作量。

2、支持全流程的在线培训学习，创建课程——安排学习人员——上传课件——设置培训条件——学员在线学习——评论互动——数据统计的流程管理，让企业培训组织起来更方便。

3、在线培训考试系统还能将培训和考试关联在一起，先学后考的学习模式能够更好地督促员工的学习质量；支持固定试卷、随机试卷和抽题试卷三种组卷类型；支持多种试题类型和导题方式，可以使用WORD,EXCEL,TXT格式的模板批量导入试题；还有多项模拟考试场景的配置项和防止考试作弊的方式，创建一场考试的流程简便：

4、系统能够自动整合分析学员的学习、考试数据并生成详细的报表，管理员可以随时关注查询员工课程学习的进度、效果和情况。

所有企业选择在线学习培训平台时候，都是有自己的需求，需求可能是大需求，例如建立企业数字化学习培训体系，也有可能是小需求，就需要个直播授课的工具。从需求出发没错，但是首先建议各位，从单点需求出发，从长远和全局规划。简单说，不要为了单点需求，而忽视可扩展性，最好在一开始就做全面规划，但在采购时候，先落地目前需要的功能和平台。

企业在选择搭建自己的在线学习平台时，一般会关注以下几个方面：

1）支持常见的课程模式，比如录播、直播、语音Live、图文专栏等；

2）直播课程时应该高清晰、低延迟，支持课程多次回放；

3）支持签到打卡，查看员工上课情况；

4）培训时，员工可能需要答疑解惑，因此平台需互动方便；

5）培训时，可能需要做题或学习检测，这时需要平台题库功能，方便员工在课中课后做题，实现重难点知识的巩固学习；

6）讲师需要对课程对评估，方便后期的优化，需要对课程进行学习人数、评价、学习次数等等的统计，因此数据统计功能必不可少；

问鼎云学习企业在线学习系统，6大体系面面俱到！1. 测学练考评体系灵活调用调研、学习、练习、考试、评估、辅导等各种功能应用，快速组建学习项目，培训流程闭环。2. 人才发展体系建立人才池，通过个人学习计划、岗位发展、资格认证等，打通人才发展链路。3. 知识内循环体系促动UGC，沉淀业务经验，支撑知识生产、萃取、传播、管理全流程，构建企业内部知识库。4. 讲师管理体系支持讲师选、育、用、留、及异动管理、授课管理、课酬管理等全流程管理。5. 趣味化运营体系通过运营中台，快速组织各种趣味化学习活动，灵活运营，花样激励，激发学习积极性。6. 智能数据分析体系功能维度、用户维度、组织维度数据全盘统计分析，大数据看板一目了然，价值呈现清晰可见。

就目前国内情况来看，不管是企业培训部门还是教育培训机构，短期内组织线下培训依然不太现实，毫无疑问的是，线上培训是解决当前培训困境的有效措施。我们公司也不例外，自从用上了线上培训平台进行员工培训后，确实方便了很多。我们公司使用的是平安知鸟培训平台，它面向企业提供“咨询＋平台+内容+运营”一站式智能培训解决方案，旨在以人工智能与大数据技术为企业培训赋能，持续推进企业培训平台与应用场景改革， 助力企业完成更智能，效果更显著的数字化培训。我是公司的销售岗位，会经常使用到平安知鸟的智能陪练功能，该功能可以让我与机器人进行对话问答，实现话术训练和考核。与机器人对话时，AI算法会识别我们的沟通意图，会对我们的表达质量进行评估，提出建议。在走访、见客户的空隙掏出手机就能来一波模拟练习，学习体验很好，沟通能力也能在练习中得到了提高。还有知鸟的做课功能，直接套用模板就能快速自建专属课程，可以说方便又贴心。在我看来，公司员工线上培训平台选平安知鸟就行。据我的解，平安知鸟现在的用户已经超过了5800万＋，在这个平台上学习的人次已经达到了亿+，这么多用户都在用，也恰恰说明了平安知鸟确实适合更多企业。

企业在线培训平台有很多，以下是一些常见的推荐：

以上仅是一些常见的在线培训平台，不同的企业和个人可能有不同的需求和偏好，选择最适合自己的平台进行学习和培训非常重要。

以下是几个比较好的公司员工线上培训平台：

如今，企业要想加强竞争力需要不断地提升员工能力、挖掘员工潜力、培养员工责任心和使命感，需要以持续的学习来实现员工价值的提升，增强企业核心竞争力。

所以，很多企业都开始借助线上培训平台来组织新员工培训、岗位技能培训、安全知识培训等。

考试.云在线培训平台具备多样化的功能，能够大量减轻企业培训组织的工作量，让培训开展、岗位考核等又快又好地组织起来,是一个不错的选择。

首先，在线培训系统能选择参加培训课程方式，解决传统培训缺乏系统性的难题，其主要有三种参加方式能选择，免登录、免登录+口令、安排学习。

其次，在线培训系统能设置课程完成条件，能解决传统培训无法了解学习效果和进度的难题，系统有三种课程完成条件设置，无条件自由学习、达到课程学时、通过课程考试。

此外，在线培训系统还能添加多种类型课件，解决传统培训内容简单单一的难题；可以添加图文、视频、文档（PDF）等类型的课件，能设置每个课程章节的名称和学习时间，培训的内容不再单一，能增加员工对培训学习的兴趣和积极性。还能让员工在学习时交互，解决岗前培训缺少互动与交流的难题；员工能发表自己当下的理解或者建议，也能向企业负责人提问，增加了员工之间、员工和企业之间的交流互动。

最后，在线培训系统还会自动跟踪员工的学习轨迹，统计学习中的相关数据，并分析生成学习统计报表，企业负责人能在系统后台直接查看员工的学习次数、学习时长、学习进度等等，轻松了解员工学习情况。