春天的薄荷叶
如何培训才能达到最好的效果方法如下：
1、选好培训内容。作为培训导师，必须为自己选好要培训的课题内容。培训内容要是自己擅长的，培训起来才顺畅。
2、做好培训课件。把培训内容做成课件，插好图片，举好例子，培训时可以让参会人员能直观的看着屏幕上的图片，容易接受和理解。
3、熟悉培训内容。如果培训内容、课件不是自己亲自做的，那么培训前，必须事先把培训内容熟悉好，免得培训时东拉西扯的，说不到正题上，达不到培训目的。
4、培训内容尽量简短易懂。培训内容最好是简短易懂的，不要太繁杂，让人听起来枯燥无味，没有兴趣，参会人员更是无法理解和接受。
5、选好参加培训人员。会前要把来参加培训人员选好，不要把不是做这项业务的人员请来参加培训，确保专职人员前来参与，才能听懂培训内容，会后才利于传达会议精神，工作才能利用展开。
6、定好会场纪律。必须让每个人遵守会场纪律，如果大家都不遵守纪律，会场闹哄哄的，听会的人听不进去，主讲人也讲不下去，也就失去这次培训的意义了。
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生活需要仪式感，培训学习也一样，培训的内容和仪式同样重要，一个好的培训仪式感可以调动员工学习的积极性，增进员工凝聚力，提高员工幸福指数。下面，有以下4种方法可以营造培训的仪式感。
一、举行开班仪式，可以让培训的员工进行宣誓、签订责任书、军令状等资料，让员工士气大增，让员工知道此次培训的目的和目标，在学习过程中，会更清晰自己想要的是什么，提高了培训的效率和质量。
二、培训会场布置温馨的场景，这个场景其实就跟过生日，举行生日派对一样，用横幅、气球、宣传图片等跟培训主题相关的物品装饰培训会场，让员工在温馨、舒适的环境下进行培训，心情会舒畅，心情愉悦后，学习会更有劲，积极性也会更高。
三、培训过程中可以准备下午茶，下午茶可以放些小点心、小水果等，培训中间讨论的环节可以边吃边讨论，这样学员感觉很舒适，也会很开心，氛围轻松的环境下，更能激发员工的思维和真实的想法。同时，通过员工之间的交流讨论，增进员工的感情，提高团队合作能力。
四、举行结业典礼，跟学生时代毕业典礼一样，让培训的学员分组，对此次培训进行一个结业的汇报或者是学习成果展示，可以在结业典礼上准备小奖品，荣誉证书等，发放给培训的学员，让员工对此次培训有一个完整的学习系统。
总之，不管是生活还是工作，都需要仪式感，培训有了仪式感，会让员工学习的更加深刻，培训的效率和质量会有很大的提高，员工在以后的工作中也会更加努力，通过培训的仪式感，进一步提高员工工作的积极性。
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百度回答谢邀，互联网信息技术发展的越来越好，，在易考平台还可以做胜任力测评，许多在线考试系统也开始走进大家的生活，越来越多的学校、企业开始使用在线考试系统进行学生和员工考核。易考在线考试系统可以很好的帮助企业解决这些问题。
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1、讲授法
属于传统模式的培训方式，指培训师通过语言表达，系统地向受训者传授知识，期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。
2、研讨法
按照费用与操作的复杂程序又可分成一般研讨会与小组讨论两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通，一般费用较高。而小组讨论法则费用较低。
3、游戏法
是指由两个或更多的参与者在遵守一定规则的前提下，相互竞争并达到预期目标的方法。游戏的形式取决于游戏的内容，通常游戏中含有竞赛和变革的内容。游戏只是手段，目的是培养学员的各种能力。
4、角色扮演
指在一个模拟的工作环境中，指定参加者扮演某种角色，借助角色的演练来理解角色的内容，模拟性地处理工作事务，从而提高处理各种问题的能力。
5、案例研究
指为参加培训的学员提供员工或组织如何处理棘手问题的书面描述，让学员分析和评价案例，提出解决问题的建议和方案的培训方法。
6、视听技术
就是利用现代视听技术（如投影仪、录像、电视、电影、电脑等工具）对员工进行培训。
7、工作指导
这种方法是由一位有经验的技术能手或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训，如果是单个的一对一的现场个别培训则称为我们企业常用的师带徒培训。负责指导的教练的任务是教给受训者如何做，提出如何做好的建议，并对受训者进行鼓励。
8、工作轮换
这是一种在职培训的方法，指让受训者在预定的时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验，一般主要用于新进员工。很多企业采用工作轮换则是为培养新进入企业的年轻管理人员或有管理潜力的未来的管理人员。
9、网络培训
这是一种新型的计算机网络信息培训方式，主要是指企业通过内部网，将文字、图片及影音文件等培训资料放在网上，形成一个网上资料馆，网上课堂供员工进行课程的学习。这种方式由于具有信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。
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现在的在线考试系统功能都是完善的，既可以进行考试，又可以进行在线课程学习，对于企业来说是非常合适的，可以满足很多企业的业务场景，如招聘笔试、岗位考核、技能学习等等。
如今，考试系统比较通用的使用形式分为私有化部署和SAAS云端服务这两种，在选择系统使用方式前，应该结合自己的成本预算及未来的发展规划来选择。
1、私有化部署：软件部署在内部，初次投入的成本高，需要使用自己的服务器存储数据，安全性强，可定制个性化的功能和二次开发，永久使用的。
2、SAAS云端服务：按照需求购买服务系统的服务，成本低，无需自己维护，数据存储在服务提供商的服务器中，是标准化的产品，对于预算少的企业来说非常友好。
在线考试系统不仅可以创建在线课程进行培训学习，还能快速组织考试测评、自动统计考试成绩和学习的情况，其主要的功能有如下一些：
一、在线学习
在线考试系统支持全流程的在线培训学习，创建课程——安排学习人员——上传课件——设置培训条件——学员在线学习——评论互动——数据统计的流程管理，让企业培训组织起来更方便。
1、能上传图文、视频、文档等课件内容；
2、有不限学时、达到学时、通过课程考试等完成条件；
3、能禁止员工拖动培训视频的进度条播放，避免员工跳跃式学习；
4、员工之间可以相互互动，提升培训乐趣；还可像培训讲师发起提问，及时答疑解惑。
5、培训过程中，系统会实时跟踪进度，监控培训学习情况，可以查看到每位学员的学习时间、时长、学习次数、进度及状态等数据。
二、在线考试
在线考试系统有多种组卷类型和防作弊监考措施，有多样化的考试配置可灵活设置；创建一场考试只需填写基本信息，选择试卷类型，设计结构添加试题，设置参数发布考试。
1、支持单选、多选、填空、判断、问答、组合、音视频、图片类试题；可以单题录入、批量录入、模板导入试题；能够树形结构分类管理试题，可批量修改、导出试题。
2、有固定组卷、随机组卷和抽题组卷三种组卷模式，可自定义设置试卷结构、添加试题进行在线试卷创建。
3、有防切屏、规定无操作时间、禁止复制粘贴剪切、试题乱序、选项乱序等基础措施，还有人脸实名认证、摄像头定时抓拍、三路音或双机位视频监控等智能措施，二者可组合使用，以基础限制员工答题操作，以视频监控员工考试状态、环境，确保考试公平有效；
4、系统可对考试时间范围、及格分数、答题时间、次数、设备、成绩显示等等参数，按实际考试需求自由设定。
5、系统会整合分析员工的考试情况，对员工成绩、用时、排名、试题等数据进行统计，并生成考试成绩、答题统计等多方报表。
三、员工管理
在线考试系统能按部门、岗位组建完整架构体系，可用格式模板批量收集并导入员工信息，为其创建学习账号；也可以开设账号注册窗口，设定登记填写信息，发送注册链接或者是二维码让员工自行注册账号。
而员工通过账号和密码登录考生中心，便能看到被安排的培训、考试及练习；且在时间范围内，员工能利用碎片化的时间自主安排完成学习任务。
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