商务部驻外考试试题

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商务部基本介绍考试科目：行政职业能力测验+申论+专业考试面试人选确定方法：按照公共科目笔试成绩与外语水平考试成绩1:1的比例进行合成后排序。工作特点：驻外。商务部新录用公务员须履行驻外工作的义务。首任地条件艰苦。首任主要派往发展中国家或地区，条件相对艰苦，之后根据工作需要，可安排转馆工作以丰富工作阅历，大多数会转馆到条件相对较好的地区。工作重要且事务繁杂。绝大多数司局的工作职责包括外事工作、综合调研、翻译谈判、其他日常事务等，责任重大，工作繁忙，因此对工作人员的基本素质和能力要求较高，包括综合分析能力、计划组织协调能力、沟通能力等。

一、基本考情1.面试形式：结构化、半结构化均有涉及。结构化每天两套题，每套三至五道题目不等。2019年—2017年每套3道题;2016年每套5道题。半结构化在结构化考试结束后涉及，题量在一至五题不等。2.面试时间：结构化共15-25分钟不等，大多数部门剩余5分钟提醒。半结构化时间在10至20分钟左右。3.考查方式：结构化采用听题形式。微材料或漫画等会单独放题本;大材料题一般为“一拖三”形式，场外看材料，场内答题。4.专业性：需要备考司局级谈话、综合素质测试以及外语笔试、口试等专业考试。二、商务部面试核心特点(一)外语考试，词汇量、语法等专业能力要求高1.考试特点外语考试分为英语考试和非通用语考试，考试题型分为笔试和口试。(1)笔试，英语笔试以托业考试形式考查，题型为客观选择题，考试内容包括听力和阅读两部分;非通用语笔试题型包括单项选择题、阅读理解、翻译(外译汉、汉译外)及作文书写。(2)口试，所有考生都须参加英语口试，包括翻译、自我介绍、半结构化考试。考场内，考官一般为两人，桌前有纸笔;非通用语职位的考生还须参加本语种的非通用语口试，其中考试形式、内容和英语口试的形式、内容基本一致。2.考生常见问题(1)笔试备考时间短，专业不过关，考题写不完，难得高分。(2)口试环节，容易忽略商务部热点话题，翻译方向不对。3.方案(1)通过摸底考核，了解自身问题，学习英语课程，增加笔试模考次数，适应考试时间。(2)讲解翻译语法、词汇等专业内容，学习商务部热点话题，打好翻译底子。(二)综合素质测试，政治理论素养要求高综合素质测试考查两场考试，分别是心理测试、党务知识常识。1.考试特点(1)心理测试，主要测量考生的心理健康水平、适应能力、承压能力等。(2)党务知识常识，考查四个全面、四个意识、五大发展理念等内容，涉及选择题(包括单选题和多选题)和判断题。2.考生常见问题(1)党务知识常识，缺乏政治理论知识，不知道考查范围。(2)心理测试，题量大、题目重复性多，容易选错。3.方案(1)学习党务知识常识手册，通过背诵、记忆重点知识点，练习模拟试卷，提升政治理论知识。(2)学习心理测试手册，了解考题方向，通过多轮模拟题目，把握考试出题特点。(三)漫画题，思维发散能力要求高重点考查漫画题，要求为漫画拟定1个标题，并结合社会现象阐述分析。考生需要具备较强的思维发散能力和时事敏感度。1.例题示范请仔细观察这幅漫画，尽可能展开联想，拟定1个标题，结合社会现象进行阐述分析。2.考生常见问题(1)漫画看不懂或过度发散，无法得出准确寓意。(2)不会拟定标题或拟定不准确，搞不定漫画蕴含的意义。(3)没有社会现象的积累或不知如何联系社会现象分析。3.方案(1)通过大量漫画专项训练“动态思维”，运用因果分析法，看懂漫画寓意。(2)补充常见标题结构，掌握“启示式标题”、“结果式标题”、“引言式标题”“概括式标题”等多种拟定标题的方法。(3)围绕常考主题，补充社会现象素材，讲解“一材多用”分析方法，做到言之有物，逻辑性强。(四)微材料题，信息获取、信息归纳能力要求高微材料题目，考查过情景模拟、人际关系、应变能力、计划组织等题型。1.例题示范小李负责某项工作，下面是小李和处长的一段谈话：处长：小李啊，最近项目推进的怎么样了?小李：处长，近段时间项目很难推进下去，越忙越乱。处长：这个问题你和大家好好交流过吗?小李：我和大家交流过啊，同事们也向我提出了一些问题，我已经直接告诉他们怎么解决了。