培训与开发的作用

培训与开发在人力资源管理中的地位和作用 从理论来说是最重要的。但是在实际企业中得看企业对哪方面的重视而定拉！有些企业对培训这方面反而不重视，因为此培训在他们企业中就不是主导地位了，

人力资源培训是进行人力资源开发的重要手段，人力资源开发是不断提高人员素质、改进工作质量和效率的主要方式，指一定组织为开展业务及培育人才的需要，采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动，其目标是使员工不断的更新知识，开拓技能，改进员工的动机、态度和行为，是企适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。培训和开发都是人力资源管理的重要组成部分。

个人观点不一样，你要看企业对其的重视程度，我是学人力资源管理专业的，我现在就是做的培训。一般都说招聘和培训是企业里比较轻松的，人缘好，绩效和薪酬是容易得罪人的。做培训的能更有优势来学习，毕竟你做公司的培训每个方面都要懂一些，如果你发展成为内训师，或者以后跳槽去咨询公司，还必须有良好的礼仪和业务素质。