老马4568
教师招聘考试最终录取成绩计算方法：
总成绩=笔试合成成绩÷×60%+专业测试成绩×40%，在统计过程中均保留小数点后两位，四舍五入。其中笔试每科满分为120分，专业测试（面试）满分为100分。
也有总成绩计算方法是：
总成绩=(教育学与教学法基础知识考试成绩+教育心理学与德育工作基础知识成绩)÷2×40%+(面试成绩×60%)。
或者：
总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩=(《教育学与教学法基础知识》分数+《教育心理学与德育工作基础知识》分数+加分分数)÷2 。
或者：
笔试总成绩不计入招聘总成绩，面试成绩为招聘总成绩。
但总的来说，最终录取成绩（总成绩）一般都是笔试成绩+面试成绩，笔试面试成绩各占一定比例，也有个别例外，最终总成绩就是面试成绩。
扩展资料：
教师招聘考试简答题答题技巧：
一、答题注意事项
1.答案分条列点，力求结构完整、层次清晰、观点鲜明;
2.关键词(采分点)要力求在开头、结尾或每个分论点开头明显体现;
3.言简意赅，只答要点，不要过度展开;
4.字迹工整。工整≠漂亮，但坚决杜绝狂草。
二、复习方法
(一)抓关键词
每个条目中，提取一个关键词，记忆时集中记忆关键词，考试作答时，由词拓展成通顺语句即可。
(二)编歌诀
此类记忆方式比较灵活，适用范围较广，不必拘泥于老师或辅导书中提供的歌诀、顺口溜，可以开阔思路，借助自己熟悉的环境和事物进行总结创新，使得备考复习趣味无穷。
(三)联系生活实际
有些简答题和生活实际练习特别密切，此时在记忆时只需回忆熟悉的生活实际，以此为提示点，可减轻记忆压力。
夏天可乐冰
考试结束后的两个星期内出成绩。一般教师招聘笔试成绩是在考试结束后的7-15天内发布。教师招聘考试的成绩可以登录官网进行查看。招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%（也有地方是四六分，或者是三七分，具体要看当地的招聘公告）笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
所謂尐寧
1、一般招考公告里面会写明笔试时间，笔试成绩发布时间，面试时间等，如果公告里没有明确说明，那么笔试成绩一般是在考后结束的7-15天内发布。2、教师招聘考试的成绩可以登录官网进行查分或者官方网站会公布合格名单，有些省份会在当地的人力资源和社会保障厅网站、教育中心网站、人事考试网上发布。
爱dele的Vivian
笔试综合素质合格分数是70分，笔试成绩是按照卷面分数乘以得到实际分数的算法计算的，即卷面分数要达到分以上。面试60分合格，成绩查询只显示合格或不合格。
补充资料：
一、幼教综合素质：
1.预估分数线
在通过率为30%的情况下，卷面分数预估分以上合格；
在通过率为25%的情况下，卷面分数预估分以上合格；
因此，我们们可以估计幼教科目一合格分数线大约在分之间（卷面分数）。
2.各题型得分率
进一步分析得分率：
二、小学综合素质：
1.预估分数线
在通过率为30%的情况下，卷面分数预估92分以上合格；
在通过率为25%的情况下，卷面分数预估95分以上合格；
因此，我们们可以估计小学科目一合格分数线大约在92-95分之间（卷面分数）。
2.各题型得分率
进一步分析得分率：
三、中学综合素质：
1.预估分数线
在通过率为30%的情况下，卷面分数预估91分以上合格；
在通过率为25%的情况下，卷面分数预估分以上合格；
因此，我们们可以估计中学科目一合格分数线大约在分之间（卷面分数）。
2.各题型得分率
进一步分析得分率：
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