星巴克管理培训生待遇

现在全职12块一小时，每天不管你上早班晚班都有10快钱补贴，加起来一天大概106。22天就是2300多快钱，再加上每个月一本咖啡券可以卖250块（一般都有人买）差不多2500左右 。 再扣掉5险一金，拿到手的差不多有2000左右吧！业绩奖生意好有几百块。

现在全职12块一小时 每天不管你上早班晚班都有10快钱补贴 加起来一天大概106 22天就是2300多快钱 再加上每个月一本咖啡券 可以卖250块（一般都有人买） 差不多2500左右 再扣掉5险一金 拿到手的差不多有2000左右吧 业绩奖生意好几百块 不好就不知道了

星巴克的全职员工的工资待遇基本在3500元以上，通常不包吃住。星巴克全职员工具有较好的发展前景。星巴克全职员工转正后工作的越久工资就会越来越高，刚开始进去可能工资会低一点。其实刚开始进去工资相对于其他企业算是很高的。

按照星巴克全职员工的工资来看，通常星巴克全职员工时薪元，一天八个小时左右吧（具体要看店长安排几点），当月提前入职的第二个月时薪会升到元，工时满208个小时就会有全勤奖200块钱（所谓的月休四天意思就是休息4天以上就没有全勤奖）。

扩展资料：

星巴克全职员工的工作岗位较多，比较适合求职者提高自身能力的。星巴克全职员工的项目建设管理岗、综合管理岗等诸多岗位来看，只要同学们是所学的是相关专业，都可以在星巴克全职员工的广阔平台上找到属于自己适合的位置。

星巴克全职员工上班的相关说明：

1、熟悉了解星巴克全职员工的经营性质、生产产品流程、生产环境。

2、熟悉星巴克全职员工的岗位工种及各种岗位的工作职责和工作要求。

3、学习掌握星巴克全职员工的各项规章制度、劳动纪律，尤其是重点了解掌握自己从事的岗位必须胜任的工作任务要求及评定标准等。

吧问题发到百度贴吧“星巴克”版块儿吧，上面很多帖子可以找到答案，比在这里等省时省力

星巴克是一家全球知名的咖啡企业，其管理层的待遇通常比普通员工高。这主要是因为管理层的工作职责和责任更大，需要更多的经验和技能。因此，公司为了吸引和留住高素质的管理层人才，提供更好的待遇和福利，以保证他们能够尽力工作并实现公司的发展目标。另外，在市场竞争激烈的行业中，对于企业而言管理层具有关键性作用，他们的战略决策和领导能力直接影响企业的业绩和市场地位。因此，向管理层提供高薪、奖金以及其他福利和激励措施，可以保证他们更加忠诚和有动力地为公司贡献。需要注意的是，高管薪酬过高也可能引起社会争议和舆论压力，因此，企业在为高级管理层制定薪酬标准时需要考虑多方面因素如市场竞争、公司业务规模、好处分配以及员工素质等。同时，也需要遵循相关法律法规，公开透明地信息披露高管薪酬并严格约束，以保障企业和员工权益，维护稳定的社会环境。