饕餮飨宴
罗勒建筑猎头看到了一份培训大纲，具体的内容还未整理出来。
01打电话之前心态怎么准备？
02小白顾问的第?个电话怎么打？
03成熟顾问的第?个电话怎么打？
04如何应对“不考虑”？
05何应对“现在没空”“现在不方便”？
06如何介绍某个职位？
07如何甄别候选?跳槽的意愿度深浅？
08如何获取候选?职业发展的真正意向？
09如何甄别判断候选人的质量？
10如何获取候选人薪水细节？
11如何获取候选人跳槽的内部动机？
12如何获取候选人跳槽的外部动机？
13如何获取候选人针对该职位的优势/不?？
14如何做好针对企业/职位负面的沟通？
15如何获取更新简历/获取推荐权？
16如何操作转介绍？
17如何安排人选的面试以及做面试辅导？
18如何在面试后跟进获取进一步意向？
19如何获取人选在某个阶段的薪水期望值？
20如何与候选人在小额薪水差距方面进行沟通？
21如何进行 Counter Offer/Turndown Offer 的沟通？
22如何做候选人的辞职与离职辅导？
23如何与人选在上班第一天进行沟通？
24如何做人选入职后负面疏导沟通？
25如何做人选过保后的沟通与经营？
楠木青城……
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