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国企考试最常考的三个科目是《《行政职业能力测试》（简称“行测”）、《公基》和《申论》。
考察知识点主要包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析等相关内容。
常识判断，考察内容包括基本知识以及运用知识的综合分析与判断能力，考查重点为综合管理素质以及对国情社情的了解情况，其中牵涉到历史、文化、地理、政治、经济、法律等多个方面。
基本要求
（一）具有中华人民共和国国籍。
（二）18周岁以上、35周岁以下，应届毕业硕士研究生和博士研究生（非在职）年龄可放宽到40周岁以下。
（三）拥护中华人民共和国宪法。
（四）具有良好的品行。
（五）具有正常履行职责的身体条件。
（六）具有符合职位要求的工作能力。
（七）具有大专以上文化程度。
（八）具备部门规定的拟任职位所要求的其他资格条件。
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国企招聘一般考试的内容是行测和综合知识，综合知识考试要根据报考的岗位来进行考试的，具体的考试内容根据报考岗位的不同而有所区别。比如报的是计算机，那就考计算机相关的知识。国企招聘具体的招聘单位不一样，考试的科目也有所不同的，要看具体的国企招聘招聘单位。比如中国移动，就考行测，另外还有性格测试。考生要了解自己报考岗位的情况，根据其需要，准备相应的考试资料进行备考。
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国企央企招聘考试考什么？
总体来说，国企央企的笔试内容包括但不限于：行测、申论、公基、行业常识和专业知识、企业文化等，部分会有职业性格测试，但仅作为参考，不计分值。
行测
行测常识包括政治、经济、法律、人文、地理等；行测文包括逻辑填空/判断、图形/类比推理、定义判断等题型；行测理题型包含数学运算、推理和资料分析等。人申论申论写作相对简单，通常会考归纳概括、材料作文等，基本大部分单位是不考察的。
行业常识/专业知识
有些国企会考察应聘者的行业常识，比如中烟工业烟草局招聘会考烟草常识、铁路局会考察铁路知识都是与行业相关的基础内容。对于考生而言，国企的行业知识是最难的，因为平时不接触，所以备考相对困难，需要着重训练。
专业知识通常根据岗位需要设置考题，例如电网笔试分八大类别：电工类、通信类、计算机类、财会类、管理类、金融类、其他工学类以及其他专业。人部分单位会考英语，例如有国际业务的公司或部分需要掌握外语能力的岗位。
企业文化
企业文化占分值不高，一般占5-10分．题目比较简单，比如公司500强排名、核心价值观、企业文化、公司品牌等，有些公司不考察。国企央企无论是待遇还是稳定性还是非常受欢迎的，因此近几年的报考热度一直居高不下。
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