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茜茜Julie

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教师招聘考试可分为3种报名方式,一般情况下报名方式分为网上报名,邮箱报名和现场报名:

一、网上报名:

1、注册个人基本信息。

2、诚信考试承诺。

3、阅读《考生须知》。

4、填报个人信息。

5、填报岗位信息每位考生一次只能选报一个岗位。

6、上传个人照片:考生上传的照片将用于打印考生准考证、考场签到表等,并将在本网站保存以供相关单位核查。如使用不合格的照片,将无法通过资格初审。因此,建议考生到专业照相馆拍摄下述规格、尺寸的电子照片,以免由于照片问题,为您带来不必要的麻烦。

7、信息确认。

8、缴费。

二、邮箱报名:

将公告中涉及的身份证,学历证书,户口本,教师资格证的等电子版材料按时发送指定邮箱。

三、现场报名:

将公告中涉及的身份证,学历证书,户口本,教师资格证的等材料的原件及复印件到指定地点确认核实。

编制报名

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文燕大侠

教师编制考试报名流程:

1、网上报名。

报考人员登录报名系统,签署“诚信承诺书”,填写个人基本情况、教育经历等信息,上传本人电子照片,并提供有效通讯方式。

2、网上资格审查。

报考人员在规定时间内登录报名系统查询是否通过资格审查,通过资格审查的,不得改报其他岗位。

3、报名确认。

通过资格审查的报考人员即可登录报名系统,缴纳笔试费用,进行报名确认。

4、打印准考证。

缴费成功的报考人员及时登录报名系统打印笔试准考证。

教师编制考试报名注意事项:

一、查看报名要求

各地的教师公开招聘对报名要求都是不一样的,但是总体上来讲,现在的教师公开招聘对于学历和专业的限制越来越大。

大家在报名时需要仔细阅读公告,看清楚各学段各科目在城区和乡镇的招考要求,尤其是关于是否要求是应届毕业生、学历、专业、年龄、是否限制户籍等等条件自己是否满足,如果全部满足再进行报名,千万不要抱侥幸心理,觉得好像行,否则最后还是会竹篮打水一场空。

二、牢记报名时间

在查看公告的时候,一定要看清楚考试的报名时间、笔试考试时间自及面试时间,大多数公告发布都只有报名时间和笔试时间,一定要在规定的时间内进行报名和参加考试。

三、查看考试内容

每个地区的教师公开招聘考试内容都不相同,且笔试和面试的折算比也不同,笔试的题型也不一样。所以大家在查看公告的时候,一定要注意看一下当地的考试科目和考试内容是什么,有的地区只考教育综合知识,有的地区还要考公共基础知识和学科知识,所以一定要注意一下考试内容。

115 评论(12)

孑子孓COMIC

考事业编的报名流程如下:1、根据招考信息中给出的网站链接,登录之后填写相关资料进行注册。在注册好的基础上,选择适合自己的岗位点击报名。

2、招聘单位会进行初审工作,顺利通过审核之后缴费并等待领取准考证。将准考证打印下来,按照上面的考试时间、场地以及要求,参与事业单位考试。

考试流程:个人报名:报名人员登陆指定的报名网站(各地人事考试信息网),如实填写、提交相关个人信息资料。

应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经招聘单位初审通过,不能更改。报考人员不能用新、旧两个身份证号同时报名,报名与考试时使用的身份证必须一致。

单位初审:招聘单位指定专人负责资格初审工作,在报名期间查看本单位的网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的报名人员进行资格初审,并在网上公布初审结果。

如果招聘单位在几个工作日内(各地方规定不同),未对报名人员信息进行处理,则视为初审通过。网上报名期间,招聘单位会公布咨询电话并安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,招聘单位应留存应聘人员的报名信息,以供资格审查时参考。

报名人员在网上提交报考信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员,要于规定日期前登录当地人事考试信息网,进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视作放弃。缴费成功后,下载打印准考证。

资格审查:事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员,在面试人员名单确定之后,需按招聘信息公布的要求,向招聘单位提交本人相关证明材料。

取得面试资格的应聘人员在面试前3天仍未向招聘单位提交有关材料的,则视为弃权。经审查不具备报考条件的,经主管机关核准后,取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。

笔试:笔试考试采用百分计算应聘人员的成绩。笔试设定最低合格分数线,由省事业单位公开招聘主管机关根据应聘人数和考试情况确定。

面试:面试在事业单位公开招聘主管机关的指导下,由招聘单位或其主管部门按备案的面试方案组织实施,面试方案的备案应在面试前一周完成。

达到笔试 合格分数线的应聘人员,根据招聘计划和招聘岗位由高分到低分按比例依次确定面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位,取消招聘计划;达不到规定招聘比例的,按实有合格人数确定。面试人选确定后,由招聘单位张榜公布并通知本人。

面试结束后,按笔试成绩和面试成绩计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,确定进入考核体检范围人选。

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