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法律分析:1、职位级别的区别:省级是各个省厅级别和地市级是各个市局级别;2、考试试卷的区别:国考中省级的申论卷需要通观全局的能力和地市级的申论卷需要良好的实际操作解决问题的能力;3、国考中录取区别:国考中省级不招收应届毕业生和地市级招收应届毕业生。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第十六条 国家实行公务员职位分类制度。公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要,划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。根据本法,对于具有职位特殊性,需要单独管理的,可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。
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国考由中央机关和直属单位招聘,国家公务员局进行组织考试,面向全国范围招聘公务员。省考是以省内为招聘对象范围,由省组织部负责招聘。
省考相对于国考来说招聘的范围是更窄一些,只对本省的考生进行招聘,另外在具体的岗位招聘上,条件也会更加的苛刻一些,这些都是为了满足实际招聘单位的需要而设置的。
省考考试的难度要比国考相对更小一些,虽然不是所有的考试难度都比国考的小,毕竟国考是中央机关和直属单位进行招聘,所以在难度上是要更加大一些的。这样才能够满足实际的工作需要。
除了这些不同外,其实在薪资待遇上也会有一些不同。按照正规的规定来说,全国的公务员按照行政级别和岗位都是实行统一的工资待遇标准。
但在实际工作中,国考公务员是属于国家公务员系列,省考公务员就是属于省内公务员系列,因为地域不同,加上所在的岗位不同,就会造成薪资待遇和福利待遇的不同。
虽然都同属于公务员系统,但在选拔人才时,国考的标准要比省考的标准更高一些。其中最为明显的一点就是行测科目。国考行测科目的题目数量省部级为135道,地市级为130道,而省考的数量为120道。
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