鹿脸脸舅舅
特岗教师面试主要也就有三种形式 : 说课 , 试讲 , 结构化问答(答辩)。不同的地市 , 面试形式选择上都会有所不同 , 但是都不会跳出这三种模式 。因此 , 我们今天就详细地说说这三种面试形式的特点 , 给大家一个直观的了解。一 . 说课说课是指教师在备课基础上，于授课前面对领导、同行或评委主要用口头语言讲解具体课题的教学设想及其依据的一种教研活动，它是教师将教材理解、教法及学法设计转化为“教学活动”的一种课前预演，也是督促教师业务文化学习和进行课堂教学研究、提高业务水平的重要途径，还是评估教学水平的有效手段。说课的类型很多，根据不同的标准，有不同的分法。按学科分：语文说课、数学说课、音体美说课等；按用途分：检查性说课、示范性说课、研究性说课、评价性说课等。因此 , 总结来说 , 说课的重点在实施教学过程、完成教学任务、反馈教学信息，从而提高教学效果 ; 对象是同行的老师、专家 ; 内容是解说自己对某课题的理解、教学设想、方法、策略以及组织教学理论依据等 ; 意义主 要 是提高课堂教学的效率以及教研活动的实效。二 . 试讲试讲 , 一般来说是截取某节课某个部分的教学内容，让教师进行教学。执教者通过完成指定的教学任务，来展现自己的教学思想、教学能力和教学基本功。一个完整的试讲主要包括导入、讲授、提问、结课、布置作业和板书设计等几个组成部分。导入 作为一堂课的起始环节 ,导入方法类型有很多，需要根据具体情况运用具体的导入方法。讲授 是教师通过口头语言辅以板书向学生系统传授科学文化知识的教学方式。提问 是教师运用提出问题、以及对学生回答的反应的方式，促使学生参与学习，了解他们的学习状态，启发思维，使学生理解和掌握知识、发展能力的一种教学行为。结课 是指课堂教学在结尾阶段的教学活动 , 虽占课堂教学的比例不大，却是不容忽视的。试讲中一定要有小结，可以通过练习、朗诵、思考等方式巩固知识点，轻巧地进行总结。布置作业 的原则包括：针对性原则、系统性原则、灵活性原则、趣味性原则、层次性原则、开放性原则。板书 则是启发学生思维、帮助学生理解和记忆的教学手段。三 . 结构化回答(答辩)在说课或试讲结束后考官往往会随机地提一些问题，我们称之为答辩或面谈。目前，大多数地区都会有这一考查环节，得分所占比重范围在10%-30%之间。1、自我认知型 : 考查的要点是考生的自我认知和岗位匹配的程度。所以考生需要对自己的过往和优缺点进行梳理，提炼出有亮点的地方，并且了解特岗教师这个岗位所需的职业品质，从而找出两者的契合点，进行答题。例如 : 你觉得你适合做教师吗 ? 做好一个教师固然离不开敬业、爱生、专业知识扎实，除了这些，你认为教学的重要特质是什么 ?2、认识教学型 : 这一类试题考查的要点是考生对教育教学认识的程度，知识点大多是考生在笔试备考中已经熟知的，在面试前再简要复习一下即可。例如 : 新课程标准的价值取向是什么 ? 你赞赏的教学方法是什么 ?3、事件处理型 : 这一类试题考查的要点是考生的应急应变能力和处理教学常见问题的能力，该类试题属于面谈中难度系数比较大的一类，不仅要求考生对教育理论理解到位，还要考生具有理论联系实践的把控能力。例如 : 如何组织与培养班集体 ? 如何与不同类型的家长沟通，怎样一种家校合作方式比较好 ?
casa1363007
供参考，江西省特殊岗位教师考试内容：
1、考试科目为“综合教育知识”和“学科专业知识”。考试依据《江西省中小学教师招聘考试大纲》（2016年修订版）。单科试卷满分为100分，客观题和主观题分别占50％。客观题用2B铅笔填写在专项答题卡上，主观题用黑色钢笔或签字笔填写在专项答题卡上。
2、面试。通过资格审查后，由各主管县教育部门进行面试，对符合条件的考生进行资格和能力评估。原则上，面试将在合格后20天内进行。
3、确定拟任人员。面试结束后，根据笔试和面试总分，笔试和面试分值分别占50％。根据职位高低确定应试者并选择具体的教学职位；如果总分相同，将根据面试结果选出候选人，并选出具体的教学岗位。
扩展资料：
特殊岗位教师考试一般包括笔试和面试两部分。
一、笔试内容大致如下：
公共基础知识：高校思想政治课程基础知识、时事政治知识、教育法律法规、大学英语、计算机基础知识。
专业基础知识：文科综合、理科综合、声美与物理美三种分别命题。
二、在面试过程中，主要采取讲座和旁听的形式，旁听是正常的讲座。它是教师开展教研活动的一种方式，介绍课程设置、设计理念和教学的最终目标。这不是给主考人讲课，而是你对课程设计的叙述。
参考资料来源：百度百科－特岗教师招聘考试
参考资料来源：人民网－河南将招聘特岗教师1．58万名服务期满可入编
WaimanTong
一报名条件河南特岗：应往届师范专科生，应届师范和非师范本科生，往届具有教师资格证。（全省统一招聘）河南招教：专科学历以上，具有教师资格证，要求专业对口，报考学科要与教师资格证学科一致。（县区单独招聘，各地报考条件略有不同）二笔试科目河南特岗：全省一张试卷，河南各地市同一天同一时间考试。笔试考试内容笔试以闭卷方式进行，主要考试内容为师德、教育学、心理学、新课程理念、教师专业标准等。笔试注重应试者分析问题、解决问题的能力和教师基本技能的测试，满分为150分。面试主要考察应聘者学科知识、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等，满分为100分。面试工作由各设岗县组织实施。河南招教：河南各县区单独组织笔试，考试内容各有不同，南阳和郑州考教育理论基础一科，新乡考教育理论基础和行政能力测试两科，开封考教育理论基础和公共基础知识两科，等等。（县区单独组织，各地考试科目不同）三竞争比例河南特岗：从近来年情况来看，河南特岗考试的竞争比例在1:5左右。洛阳，鹤壁，安阳部分热门县竞争比例超过1:10，驻马店，南阳，周口部分冷门县竞争比例不足1:2。河南招教：相比河南特岗考试，河南招教考试的竞争比例较大。市直属中小学教师招聘的竞争比例均超过1:30，热门县和区属中小学教师竞争比例也在1:20左右。四待遇情况河南特岗：执行国家拨款为主，差额部分由县财政补足，和在编教师享受同样的社会保障制度。以济源为例，特岗教师月工资为：国家拨款2333元+县财政补助800元-扣除三险一金部分≈3000元。三年内无编制，三年后入编后享受在编教师待遇，国家支持免试读河师大在职硕士学位，同时有考取市区事业单位的加分政策。河南招教：考上即可入编，编制内工资实行：基本工资+绩效工资+职称工资+各项补助津贴。第一年工资市区在1700左右每月，县城在1600左右每月，有保险和公积金。
优质考试培训问答知识库
