医院服务培训

医院运营培训内容如下：

为保证事情或工作高起点、高质量、高水平开展，常常要根据具体情况预先制定方案，方案是解决一个问题或者一项工程，一个课题的详细过程。

医院业务的培训内容有：

1. 医院管理相关法律法规。

2. 医院各项规章制度医院各科室岗位职责。

3. 各岗位医务礼仪。

4. 临床常见急危重症抢救流程。

5. 常见病、多发病的识别及处理等。

医院应具备的基本条件是：

1、有正式的病房和一定数量的病床设施。

2、有基本的医疗设备，设立药剂、检验、放射、手术及消毒供应等医技诊疗部门。

3、有能力对住院病人提供合格与合理的诊疗、护理和基本生活服务。

4、有相应的、系统的人员编配。

培训的作用：

1、补偿作用。

企业培训有支持经营机能的补偿作用。企业内“文化”育成的目的是为了实现企业经营战略。由于不断追求更高的经济增长率，只有恰当的利用人力资源，才能取得更高的劳动生产率，而技能培训对人力发展极为重要的。

2、保持企业竞争力的重要手段。

高素质的企业队伍是企业最重要的竞争因素。通过培训，可以提高员工的知识水平，提高员工的首创精神和创新能力。

3、提高生产力。

员工通过有效的培训，在生产商品或服务时，能减少所需工作时间，从而降低人力及推销成本；减少材料的浪费和不良产品的产生，从而降低了供应成本；改进由企业将产品或服务输送到用户手中的方法，因而降低了服务成本。