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【 #事业单位# 导语】2020年河南省济源示范区事业单位引进人才公告【100人】已发布，本次报名采取网上报名方式进行。 考 网为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。一、引进计划 本次拟引进事业单位人才100名以上，具体专业及学历、学位要求详见附件《2020年济源示范区事业单位人才引进目录》。 二、引进对象和条件 (一)报考人员须符合事业单位公开招聘人员规定的报考资格条件，同时还应符合以下条件： 1.符合所报岗位的学历、学位、专业(职称)要求; 2.全日制本科学历为30周岁以下(1990年9月1日以后出生)，全日制硕士研究生学历为35周岁以下(1985年9月1日以后出生)，全日制博士研究生学历、副高级以上职称的为40周岁以下(1980年9月1日以后出生); 3.报名人员为2020年7月31日前已取得学历学位的全日制博士研究生、硕士研究生及“双一流”建设高校、原“985”“211”高校全日制本科毕业生和副高级职称以上专业技术人员，个别急需紧缺专业可放宽至普通高校全日制本科毕业生。 (二)有下列情形之一的人员不得报考： 年12月6日之前为济源党政机关、事业单位正式工作人员的; 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的; 3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的; 4.曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的; 5.有国家助学贷款违约等不良信用记录的; 6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的; 7.在职人员近3年来年度考核有不称职(不合格)情况的; 8.其他不符合报考资格条件的。 三、引进程序 (一)报名。本次报名采取网上报名方式进行。报考人员可在2020年12月7日8：00至2020年12月9日17：30期间登录济源人事考试网进行报名申请，并上传本人电子照片(近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，jpg格式，利用图片软件制作时，照片宽高比例约为，大小为130×160像素，50kb以下，最终效果以输出后的大小为准)。报名时，报考人员要仔细阅读报考公告、报考须知以及诚信书，提交的报考申请材料应当真实、准确。 (二)资格审查。资格审查贯穿引进人才全过程。报考人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡查实报考人员不符合规定资格条件或提供的材料不真实，随时取消进入下一环节和聘用资格。 1.网上资格初审 示范区人才办会同示范区人社局负责对报名申请和上传电子照片进行网上初审，资格初审截止时间为2020年12月10日12：00。应聘人员在提交报名申请并上传电子照片后及时登录原报名网站，查看是否通过资格初审。通过资格初审的人员，可以打印《2020年济源示范区事业单位引进人才报名登记表》。应聘资料不全或电子照片不符合要求的，应聘人员应及时补充或更换并按要求再次提交审查。 2.现场资格审查确认 参加面试人员需在面试前进行现场资格审查确认(现场资格审查确认时间和地点另行通知)，由示范区人才办会同示范区人社局负责审核。在规定时间内未进行现场资格审查确认者，视为自动放弃。现场资格审查确认时，需提交以下书面材料： ①《2020年济源示范区事业单位引进人才报名登记表》2份(A4纸张，须登录原报名网站进行网上打印); ②本人有效身份证、学历学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证原件并交复印件2份; ③留学回国人员须提供我国驻外使(领)馆教育(文化)处(组)出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等原件并交复印件2份; ④在职人员须提供所在单位同意报考证明; ⑤与网上报名同底版正面免冠一寸彩照2张。 3.网上缴费。通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2020年12月10日17：30期间通过原报名网站缴纳考务费60元。缴费须开通微信支付功能，或使用开通网上交易功能的银联卡。未按期缴费者视为自动放弃。 4.考试。根据报名人数和通过资格审查情况确定考试形式，全日制博士研究生学历、副高级职称以上专业技术人员，采取面试考核及考察或直接考察的方式引进;全日制硕士研究生、全日制本科生采取面试或笔试、面试相结合的方法进行，如进行笔试，笔试科目为职业能力测验和申论(职业能力测验和公共基础知识)，具体考试办法另行通知。 (三)体检与考察。根据考试有效成绩，从高分到低分按拟引进岗位数1︰1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。 如因体检、考察不合格或由于其他原因出现岗位缺额的，由济源示范区“智汇济源”计划人才引进工作专项领导小组根据实际情况，研究确定是否递补。 (四)公示与聘用。对拟引进人员，在“济源党建”微信公众号、济源人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，3年内不得调出聘用单位;试用期满考核不合格的，取消聘用。 四、政策待遇 引进人员列入事业编制，属引进单位的正式工作人员,享受规定的工资、福利等待遇。同时，按规定享受以下人才引进扶持政策。 (一)事业单位管理岗位。具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的全日制博士研究生，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。不具备上述条件的全日制博士研究生(含2020届毕业生)，享受事业单位管理7级职员工资待遇，试用期1年;试用期满、考核合格后，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。引进的全日制硕士研究生，享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年;试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇，并视条件安排管理8级岗位。 (二)事业单位专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，全日制博士研究生学历直接参评副高级职称，全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称(享受初级职称岗位待遇)。 (三)普惠性人才政策、高层次人才政策。所引进人才，除享受所在事业单位相应工资、福利、绩效等待遇外，按照规定享受示范区出台的普惠性人才政策或高层次人才政策(详见附件)。 五、其他注意事项 (一)从事考试聘用工作的人员凡与应聘人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，应实行公务回避;应聘人员凡与用人单位的工作人员有《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列亲属关系的，也要按规定实行回避。 (二)《2020年济源示范区事业单位引进人才报名登记表》等表格可登录济源人事考试网网站下载。 济源人事考试网是此次引进人才工作指定网站，有关信息均通过此网站发布，请注意查询。 本公告未尽事宜，由济源示范区人才办会同示范区党工委编办、示范区人力资源和社会保障局等有关职能部门负责解释。 报名政策咨询电话： (示范区人才办) (示范区人力资源和社会保障局事业科) 报名技术咨询电话： (示范区人力资源和社会保障局人事考试中心)附件：年济源示范区事业单位人才引进目录 （提取码：ztqk）2.济源示范区人才引进政策摘要 （提取码：gos5）