杰克贝老师
首先，这种员工团建活动的行为做法显然有些过于极端和不适当，因为跪拜和磕头喊感谢父母并不是我们现代社会普遍接受的表达感恩之情的方式。这种文化做法可能会引起许多员工的反感和不满，甚至会对企业形象造成负面影响。此外，这种行为也有可能引起某些员工身体不适或者受到心理上的压力。然而，在某些特定的文化和传统中，这种行为或许是可以被接受的。例如，在某些宗教或文化中，跪拜和磕头是一种表示敬意和感恩的传统方式。此外，在某些企业或组织中，采用一些非传统的方式来增强员工凝聚力和团队合作也是常见的，如户外拓展、团队建设等。但是，在这些企业或组织中，这些活动通常是自愿参加的，而且不会违背员工的人权和尊严。综上所述，作为一种企业文化，这种员工团建活动的行为做法并不被普遍接受。企业应该尊重员工的人权和尊严，并采取一些更加合适的方式来促进团队合作和员工凝聚力。
我是小鹿呀
跪磕头喊感谢父母这种行为在某些文化和传统中是一种尊重和感恩的表达方式，但是在现代企业文化中，这种行为可能会被视为不适当和过度的行为。因此，员工团建下跪磕头喊感谢父母这种行为在现代企业文化中是否可接受，需要综合考虑以下几个方面。
首先，企业文化应该尊重个体的人格尊严和自由，员工并不应该被强迫或者施加过度的压力去做出过度的行为，否则这可能会违反劳动法规以及人权保护的原则。
其次，企业文化应该是具有现代化、开放、多元化的特点，应该尊重员工个人的价值观和文化背景。在不同文化和传统中，对于礼节和尊重的表达方式会有所不同，但是企业文化应该创造一个尊重多元文化的氛围，而不是将一种特定的文化或者传统强加给员工。
最后，企业文化应该注重员工的身心健康和心理健康，这种过度的行为可能会对员工的身心健康造成影响，甚至引起不适和压力。
因此，尽管跪磕头喊感谢父母在某些文化和传统中是一种尊重和感恩的表达方式，但在现代企业文化中，这种行为可能会被视为不适当和过度的行为，不应该被强迫或施加过度的压力给员工。企业应该注重建立尊重多元文化、注重员工身心健康和自由的企业文化，让员工感到尊重和满足。
吴珊珊珊
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
但是感恩父母并不是企业文化的一个必要部分，而且现在的很多感恩很多时候都是企业为了炒作自己的一个噱头，已经没有什么实际的意义了。形式大于内容，并不是真的教育员工去感恩父母，如果是真的还不如每个月给员工探亲假，或者重阳节什么的组织员工带父母一起过节来的实惠。
“百善孝为先”做为子女应该孝敬父母，感恩与孝敬也是应该的体现在日常的陪伴和关心照顾，父母缺少的也并不是一个磕头或者父亲节、母亲节的一束鲜花。
而是我们在他们身边，陪着说说话，听听他们的唠叨，“他们陪我长大，我陪着他们变老”这样对父母来说才是最大的感恩。
戏说小默
企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面。
但是感恩父母并不是企业文化的一个必要部分，而且现在的很多感恩很多时候都是企业为了炒作自己的一个噱头，已经没有什么实际的意义了。形式大于内容，并不是真的教育员工去感恩父母，如果是真的还不如每个月给员工探亲假，或者重阳节什么的组织员工带父母一起过节来的实惠。
“百善孝为先”做为子女应该孝敬父母，感恩与孝敬也是应该的体现在日常的陪伴和关心照顾，父母缺少的也并不是一个磕头或者父亲节、母亲节的一束鲜花。而是我们在他们身边，陪着说说话，听听他们的唠叨，“他们陪我长大，我陪着他们变老”这样对父母来说才是最大的感恩。
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