大学生求职面试培训

1.招聘信息安全；应该尽量通过正规途径(如大型的报刊或电视广告、招聘会、学校勤工助学中心)获取信息。 2.尽量选择信誉佳的公司应征;对于那些并不熟悉或没听说过的小公司,应征前先打电话求证是否有此公司;如果可能的话，可以联系在该地工作的学长询问相关情况以确保信息安全。 3. 面试要注意安全：接到面试通知时，要问清对方的办公地址和固定联系电话，若招聘单位只有手机单一联系方式，要高度警惕，谨防上当受骗，切忌到不明确或存在安全隐患的地方进行面试。 4.正规的单位一般都有固定的办公场所，若招聘单位面视地点选择宾馆等临时租借来的地方，要仔细鉴别真伪。 5.切记清楚告诉家人或亲友面谈的时间和地点，保持手机等联系方式的畅通;初次面试尽量不饮用点心或饮料;注意面试场地的外观和对外通道;注意观察面试者言行举止，如有暧昧不清，应立即离开;如需缴交证件，只能交影印本而不应给原件;求职面谈时，最好有友人相伴。 6. 保持积极的就业心态：无论经济形势怎样，对待学习和就业要有一个积极主动的心态，面试前要充分准备，包括对行业、企业和岗位的了解；再有，对自己要有一个正确的认识，不要出现估计过高或不够自信的情况；第三，不要忽视工作中的每一个细节。 7. 提前做好职业规划：大学生找工作不能只重视眼前，薪金待遇只是一方面，企业能不能给工提供成长空间，能不能让大学生接受更多的岗位培训，对于刚进入社会的大学生都相当重要。 8. 就业和择业同时进行：目前大学生就业形势越来越严峻的情况下，先就业再择业也许是更“明智”的做法。 9.但职业咨询专家同时表示，这并不表示大学生在找第一份工作时完全没有“择”，盲目就业并不可取。 10.也就是说，就业和择业也可以同时进行。 11. 注意个人收费的合理性：政府有关劳动人事部门规定：用人单位招聘时，不得收取求职者任何形式的报名费、培训费、押金等费用。 12.若招聘单位巧立名目，收取求职者各种形式的报名费、培训费、押金等费用，这些都是违法行为，求职者应提高警惕，坚决拒绝交纳各种费用。 13.提醒毕业生，根据相关法律规定，招聘单位录用人时和劳动者订立的是劳动合同，不是产品推销协议，毕业生要提高警惕，不要去签订以推广、促销为名的民事协议，更不要头脑发热盲目签字，随意交钱。 14.一旦上当受骗，求职者可向当地劳动保障监察部门或公安部门报警，寻求法律保护。

大学生面试的技巧：研究面试公司、表现积极的态度等。注意事项是：多带几份简历，完整的填妥公司的表格等。

面试前，你要有意识地尽力调查研究这家公司，调查其经营服务范围，存在的问题，发展前景和在行业中的地位等。表现积极的态度。面试时，言辞上的谦处是应该，但这并不意味着自卑，你要直接告诉面试官你最近取得了哪些成绩，你将来的职业生涯目标以及你所具备的条件。尽量早些告诉他，不要等到他先来问你。

要落落大方，面带微笑。在求职择业面试中，大方与微笑很重要。任何一位面试官都喜欢落落大方的人。专心的倾听。在求职面试时，求职者如果不专心倾听，就会错过一些很重要的东西，你必须表现出浓厚的兴趣，专心的听面试官的讲话，不要被自己的思想情绪分散注意力。表现出热烈和激情，任何一家招聘用人单位都会考察你是否对工作和生活充满热烈和激情。

面试时的注意事项：

1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。

2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。

3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。

4、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办和雇主什么时候会做决断。

大学生面试技巧之好学

专家表示，就业培训虽有一定的效果，但不能解决所有问题。 随着就业形势的严峻，求职和面试时的技巧也越来越被大学生们所看重，就业培训在校园内大行其道，除了学校和公益机构提供的就业指导外，许多学生还要另外花钱参加商业机构的就业培训，而一些有“用人需求”背景的培训就更加吸引大学生的眼球。求职者们应该怎样看待和参与这些培训？就业培训是否能解决所有问题？

■ 经历

南昌大学大四学生徐晓东年后来到北京找工作。在国展的一次招聘会上，一家人力资源外包公司打出的“免费帮你找工作”的宣传吸引了他。这家公司表示，他们拥有约100家企业的用人需求，会按照用人单位的要求，先对求职者进行面试和培训，然后推荐给用人单位。

“培训后是不是被公司录用的机会就大一些呢？”徐晓东对这种“目标”很明确的培训产生了兴趣，但同时，他也心存疑虑：“职位专业千差万别，他们怎样进行培训？”而且，假如经过培训依然没有被公司录用，时间成本也是他必须考虑的问题。

■ 小贴士

大学生可获得的就业培训途径

A．学校的就业指导课

B．高校内的相关社团

C．求职培训机构

D．社会公共服务机构进行的公益性培训，如北京市高校毕业生就业指导中心、北京市高校毕业生就业促进会等。

E．企业在高校设立的实习基地。

■ 市场

培训形式灵活 质量褒贬不一

记者调查发现，面对当下的就业形势，一些人力资源服务公司或培训机构纷纷推出了“就业培训”项目，提供“为个人量身定制求职策略、软技能训练、职业规划和测评以及人才推荐”等服务。与高校里开展的求职讲座、座谈会等形式不同，培训机构多是提供一对一的规划指导，并通过团队模拟训练等形式，培养学生的职业素养，形式更为大学生们所欢迎。

但对于培训机构所宣传的“量身打造，规划职业，提高软实力”等内容，学校就业指导中心老师和用人企业都提出了疑虑，认为短时间的就业培训效果有限，且培训行业质量参差不齐。

“大学生应该从大一就开始认识自己和外部环境，进行匹配，这是潜移默化的积累过程，并非是几天时间教穿衣、说话就能完成的。”北京科技大学就业指导中心主任尹兆华说。

■ 说法

培训机构大学生最缺乏商业化思维

●庄萍，某人力资源外包公司媒介负责人

我们的培训内容涉及职业化思维启蒙、职业化能力训练和员工执行力训练等。由于招聘培训是客户人力资源外包中的一项服务内容，因此对于培训者是免费的。

培训不是专业技术层面的，而是职场人应具备的一种做事、思维的方式，而这正是目前大学毕业生所缺的。

受培训者

感觉不错 费用有些贵

●董思羽，北京理工大学学生

几天前我去试听了一家就业培训机构的讲座，感觉还不错，一对一地聊了两个半钟头。主要是认识自己，知道自己适合干什么，增加自信，还有团队交流和协作方面的.内容，觉得自己蛮需要的。但是6个星期近两千元的培训费用还是贵了一些。

学校

职业素养非几天能完成

●尹兆华，北京科技大学就业指导中心主任

除了职业规划课程，学校还为应届毕业生专门开设就业讲座、报告等。我认为学校的这些课程已经可以满足学生的需求。以赚钱为目的开设的就业培训，太功利、太短暂，效果不会太好。职业素养是潜移默化的积累过程，并非是几天时间就能完成的。

企业

录用培训更有针对性

●袁文盛，某公司人力资源部部长

目前社会上出现的就业培训机构大部分是普遍性的就业培训，虽然在面试技巧上可能会略有提高，但企业更注重求职者的综合实力。

如果是招聘公司针对企业的需求来选择求职者，再做培训，并有推荐机会，那基本上属于录用培训。经过选择，求职者会更贴近企业的需求，录用培训也更有针对性。这种培训形式我比较认同。

“在培训机构做个免费咨询就够了，他们的成功案例的确很多，但那些成功的人，本身就有优秀的学校背景，算不得什么大的成功。

———李默，对外经贸大学大四学生

就业培训确实会有效果，不过如果有朋友参加又愿意分享内容的话，就没必要花昂贵的培训费了。多和师哥师姐交流得到的经验也很有帮助。

———袁维，北京交通大学大三学生

希望培训能区别于学校的职业规划课程，尽可能收集公司信息，将求职者与公司匹配起来，为双方架起桥梁。培训内容除了面试、简历技巧外，最好能提供招聘公司的情况、文化氛围等，不要让求职者像无头苍蝇一样乱撞。

———黄毅，北京师范大学大三学生”

■ 提醒

培训只是了解企业的机会

●曾舒煜，创始人，职业指导专家

就业培训其实是给你一个了解企业、审视自己的机会。通过培训你会知道，原来不同的企业有不同的简历筛选标准，还能知道什么样的企业适合你，求职更有针对性。

但是就业培训绝对不是“万能膏药”。同学们在选择培训机构时，一定要冷静分析，多渠道了解培训机构的情况，避免上当受骗。

培训后总结与实践更重要

●杲占强，北大纵横合伙人

参加培训固然重要，培训之后的总结与实践则更为关键。大学生在大学期间要积极广泛地参与学校和社会活动，锻炼自己各方面的能力，这比参加就业培训有着更长远的意义。