猿辅导培训终审

曾在“猿辅导”工作过的员工揭开在线教育内幕：为让家长买课强制捆绑老师时间 离职还要支付“甩班费”长安少年派原创2021-3-7 21:41 · 华商报教育新闻官方账号漫画/张永文一面是以高薪诱惑，大量招聘老师和工作人员，一面却给老师施加高压，制定严苛的绩效考核制度，即使老师按相关法律提出离职，但仍会被扣除“甩班费”。曾在“猿辅导”工作过的员工表示，就职期间，工作手机被实时监测，离职需支付“甩班费”，“猿辅导”如此操作不合理！近年来，在线教育蓬勃发展，激增的用户和强劲的发展势头创造了大量就业岗位。《2020在线教育中高端人才就业报告》显示，在线教育在整个教育培训行业的新发职位占比呈逐年递增的态势。为吸引人才，在线教育机构打出“高薪”牌，一方面，“在家授课”“月入上万”，在线辅导的招聘广告福利诱人，持续“招兵买马”。另一方面，高离职率、高压销售指标令众多毕业生纷纷逃离在线教育行业。华商报记者采访了多名从事线上教育行业的人士，了解了他们的工作状态。业内人士称在线教育不是所有老师都有教师资格证本科毕业于成都一所高校的张晶晶如今在老家工作，2018年8月，她入职中小学某在线辅导机构，担任语文辅导老师。她说，起初在求职时机构并没有要求她提供教师资格证，只是对全职老师有学历要求，在工作一段时间后才要求提供教师资格证，好在自己是有证的，但实际上不是所有老师都有教师资格证，“但公司对外宣传的是什么样，我就不多说了。有的至今都没有教师资格证。”有家长对“猿辅导”师资的真实性表示怀疑。“‘猿辅导’的人在卖课时说老师都是北大、清华等名牌大学的毕业生，但哪有那么多毕业于名校的老师呀？”家长王女士对师资的真实性存疑。承担高额销售指标 完不成扣绩效2020年研究生毕业的李思思目前在北京一家在线教育机构工作，该公司为K12的学生提供在线付费课程。入职初期，李思思工作内容是制作课程，但从2020年11月份开始，她开始承担销售工作并背负销售指标。“入职时，我并不知道我的岗位还要负责引导用户购买课程。如今每个讲课老师也都有销售指标。”李思思说，公司设定的销售指标是每个月20万元，“我能完成5万元就了不得了。”对于完不成指标的员工，公司会采取扣绩效的惩罚措施，“完成了指标也有一些奖励，不过与惩罚相比，奖励微不足道。”“有了销售指标后，我们加班就变得更