培训见习生

是指接受考验的新手，在测验期间看他表现如何以便决定使用和安排什么工作。或者是在商业或其他职业中的低级职员，其主要任务是学习。

我国当前企业中见习生的一般含义：

高校毕业生被企业录取并到所属公司报到后，然后公司会结合本单位实际情况，统一组织毕业生入职培训工作，并按照“专业对口、学用一致”的原则将毕业生分配到各部门进行见习。

根据《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的规定，见习期通常为一年。见习生在见习期间按照见习期的工资标准发放工资、津贴等，比公司一般员工的工资标准要低一些，见习期间同样享有五险一金。

毕业生见习期满后，公司人力资源部将会同见习生的部门主管及指导老师对其见习情况进行考核，考核合格后，由单位人力资源部门按规定程序办理定职手续，聘任相应的职务，自见习期满的次月一日起就执行，并将定职人员名单在公司人力资源部备案。

对见习期满考核不合格的见习生，公司可能根据情况延长见习期半年至一年，延期后考核仍不合格，降低一个职务等级定职或聘为普通工人，也可按法定程序解除劳动合同。

见习生与实习生的不同之处在于，实习生是毕业前在单位进行实习的人员，一般没有工资，并不享受五险一金待遇，见习生是毕业后被单位正式聘用的，享受基本工资及五险一金待遇的人员。