黄紫完美搭配
个人简历、求职申请表、身份证、毕业证（有学位证更好）、离职证明、户口本、银行卡方法/步骤一、外勤人员入职因为目前国内的保险公司主要采取的是个人寿险销售模式，所以保险公司需要大量的外勤销售人员。然而，保险公司也不是人人多可以进的，需要各方面条件符合公司的相关规定（因公司而异），但总体会比内勤人员入职条件宽松。一般要求高中以上文化程度，年龄25-35岁为宜，没有语言障碍，本地人或者人脉资源较广者优先。首先，通过各种渠道应聘保险公司的外勤人员，需要填写一份求职登记表，并附上个人简历，公司人管岗位或者督导岗位人员初步审核后，会邀请参加创业说明会，在这个会议上将会明确告知你保险是什么，你将会从事的是一份什么样的工作，你需要做什么，能够获得什么等内容。你可以根据你的了解再次决定自己是否愿意并且适合从事。然后，公司会通知你参加公司的新人班，并向缴纳公司培训费（因公司而异，大约100至200元），新人班的主要内容大概是介绍公司、介绍行业等。还有一个重要的内容是代理人考试辅导。不过目前的代理人考试不再是以前由保险行业协会统一组织了，而似乎改由保险公司自己做了。参加了代理人考试，获得代理人资格证书，才算是初步获得了入职资格。通过代理人考试的将有权利和保险公司签订代理合同，然后参加岗前训练班（有些公司是参加完岗前训练班才会签订代理合同）。签订合同时一般需要缴纳500元风险保证金（如果没有销售误导等不良行为的，解除代理合同时可以退还）。最后是岗前训练班，这个培训主要是讲解一些该公司的主打产品及销售技巧，和强化训练。完成以上所有训练才算是正式加盟了该家保险公司，成为一名销售外勤人员。二、内勤人员入职保险公司内勤人员主要负责培训、业绩辅导、营销计划等工作开展的人员，享受公司五险一金的正式编制人员。保险公司内勤人员的入职是按照正规企业的招募流程完成。条件相对较高。一般要求本科及以上学历，专业技术岗位要求相关专业毕业。一些大型保险公司愿意招募没有工作经验的求职者，而一些小型保险公司或者某些公司急缺某岗位的，一般要求具有寿险相关工作经验。首先需要递交个人简历，填写求职申请表，经HR审核后通知面试，一般面试需要至少5次：用人机构HR，机构总经理、分公司HR、分公司分管总、分公司总经理都要逐一面谈（具体次数因公司和临时安排而定）。各级领导都通过之后，HR会通知你提供相关资料，准备入职。入职资料包括：身份证复印件、学历（学位）复印件、户口复印件（有些公司不需要）、离职证明（应届生除外）、体检报告（自费体检，项目规定）等。最后就是签订劳动合同，目前保险公司的劳动合同分为固定期限劳动个合同和无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同内资公司使用较多，一般三年一签；无固定期限劳动合同外资公司使用较多，不需要续签合同。和保险公司签订了劳动合同就算是正式入职，进入试用期，参加新员工培训。三、管理人员入职这里所指的管理人员是属于保险公司中层领导。这种层级的人员在保险行业一般是不会面向社会招募的，基本上都是圈内推荐。流程也同样是按照内勤人员招募的流程操作。END注意事项这里所指的保险公司主要是人寿保险公司保险公司外勤人员和内勤人员没有优劣之分。因为价值取向不一样，所以没有利益冲突。反而因为分工协作的关系，两者是相辅相成的。求职者需要根据自身条件酌情选择。
扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"
木糖不纯
几方面的知识：一、电脑方面，你要能熟练操作办公室应用的软件，你至少要会使用：word,excel,powerpoint等等，打字速度不能太慢了。二、最好考取一张中国保险代理人资格证书。三、本科学历。能通过的话，保险公司会培训你的。祝你成功
恶魔漫步
内勤太笼统了，保险公司的内勤岗位太多了，销售部分有：综合内勤，主训，讲师，销售支援，后援部分有：核保，核赔，保全，客服，热线，投诉处理岗，IT部，财务部，人事部，法务，合规，内审，市场部，行政部等等，这些都算是内勤岗位，岗位不同需要具备的知识，学历、专业要求都不同。如果您真的急需帮助请完善您的问题先~
内勤分好多种，每种当然应该掌握的知识不同。 做核保的，要了解相关险种的行业知识，还要掌握风险管控技术。 做理赔的，也要了解行业知识，还要学会防范欺诈。 做出单的，学好电脑技术； 做客户服务的，需要沟通技巧和应变能力。 。。。。。。怎么学，当然是边做边学了。
比较多，一般象许多公司一样纯行政内勤、柜面上的接单员、报单、理赔、收款、出纳、。。。。。。
基本技能肯定要回啦 ， 设计 创意必不缺少的，在来就是搞好关系了，
保险公司的员工基本分成两块一块是业务员，也就是所谓的代理人，那种就是天天出去跑，一般都不属于保险公司的正式员工，工资基本上全部来源于卖保单的提成，很惨的。不过也有业务做得很好，月入几十k以上的～一块就是所谓的内勤，内勤都是保险公司的正式员工，一般都是做业务支援和管理工作，比如IT，比如策划新的保险活动等等。这些员工待遇比较好。
注意点：第一，所谓的招聘内勤是否真的属实，是否真的是招聘内勤；第二，保险公司的内勤有很多，你要去面试的是哪个岗位你先弄清楚。一般保险公司内勤有前台柜面，组训讲师，人事专员，行政人员，财务，综合内勤。各个岗位的职责不一样。你可以打听一下是什么岗位，具体职责。
保险公司内勤，在岗位说明书上一般称为初审扫描岗，或叫保全作业岗，俗称综合内勤，或内勤，以下为职责内容 和时间占比 1 根据公司业务管理制度，负责对投保单填写内容进行稽核，以确保投保单的确准确性。 15% 2 负责在系统中发放、回收、核销各种单证，并进行登记，保证记录的完整性。 15% 3 列印各种问题单及体检通知书，确保资料传递的及时性。 10% 4 负责保单送达书的回收，并在电脑系统中录入送达日期，及时更新相关记录。 10% 5 负责将返回的核保通知书、相关问卷、补充资料等进行扫描，确保记录得到及时更新。 15% 6 扫描将受理的投保资料，保证投保资料的完整、无误。 15% 7 将扫描完毕的投保资料整理后，持交接清单与档案室进行交接； 10% 8 负责与总公司业管部交接各渠道的保单，清理分类后下发至各营业区，确保保单准确无误的传递。 10%
一般来说保险公司的内勤的招聘不一定就是去做内勤的，我之前去面试过，说是招的内勤工作人员，但是去了是要先做几个月的销售工作，美其名曰熟悉业务，其实就是变相的招聘销售。
设立保险公司应当具备下列条件： （1）有符合《保险法》和《公司法》规定的章程。根据《保险法》和《公司法》的规定，国有独资保险公司的章程由国家授权投资的机构或者国家授权的部门依法制定，或者由董事会制定，报国家授权投资的机构或者国家授权的部门批准。采取股份有限公司形式的保险公司，其公司章程由发起人制订，并经创立大会通过。 （2）有符合《保险法》规定的注册资本的最低限额。《保险法》规定保险公司注册资本的最低限额为人民币2亿元，且必须为实缴货币资本。 （3）有具备任职专业知识和业务工作经验的高阶管理人员。保险公司的业务具有专业性，需要有专业人员进行管理，以保证保险公司的业务正常运转，保护被保险人的利益。因此，《保险法》对保险公司高阶管理人员提出了资格要求。 （4）有健全的组织机构和管理制度。
看你进保险公司 是做什么了？内勤：大专之上毕业，考保险代理证。要是卖保险没要求，考个保险代理正证就可以了
优质考试培训问答知识库
