培训通报

邮件可以，以邮件主题，收件人，内容，数据，结论，预期行动，方式通报各部门培训完成情况。1、邮件主题：应该简单明了地反映通报主题，比如“部门培训完成情况通报”2、收件人：应该将邮件发送给所有需要了解此次部门培训完成情况的相关人员，比如部门经理、培训负责人、人力资源部门等。3、内容：邮件的正文部分应该清晰地介绍本次培训的目的、内容、日期和培训的结果。4、数据：可以将各部门参加培训的人员名单、参加率、培训时长、培训方式（线上/线下）等数据作为邮件的附件，以便相关人员更清楚了解本次培训的情况。5、结论：邮件中应该对本次培训的完成情况做出一些简单的结论，比如参加率、学习效果等，以便将来对类似培训的开展做出有益的参考和总结。6、预期行动：邮件最后，可以提出一些下一步行动的建议或指示，以提高未来的部门内培训的效果。