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混凝土搅拌站实验室人员的培训应该根据工作情况进行。整体需要半年时间。培训时依据遇到什么培训什么的原则进行，对于日常紧要的工作也应当及时培训，确保日常工作能够进行。比如，水泥细度如何做，培训后上手要去做要动手。后边是如何降低实验误差，如何降低各种小错误。水泥强度熟练了，才是对混凝土强度的影响，如何处理异常情况。 比如砂子的细度，如何做，如何取样，如何计算，要动手做个几次才能掌握。后边才是如何搭配砂子，如何调整不同的砂子。 实验员的培养周期，前期很快，后期的提升较慢。 实验员培养应当结合视频进行。同事让试验员书写记录提升对标准的理解能力。 实验视频可以百度参考，而对试验员的培养大纲参考《金砼课程》的试验员课程目录进行。
周闹闹now
病原微生物实验室设立单位对实验人员培训方法如下：
1、从培训效果层面看，要给员工看得见的效果，因材施教，提高课堂效率。
有的培训课堂在趣味性、针对性方面做的不到位，使员工认为培训对于提高自己的工作能力、效率没有多大用处，这也是导致员工参与积极性不高的一个重要因素。通过召开培训学习分享会，让获益者现身说法，形成线上培训的氛围，从而吸引更多的人参加培训。
2、从培训形式上看，创新培训形式激发员工兴趣。
促进员工掌握技能和知识为培训核心，积极引入国外先进的案例分析、游戏式、讲演式、学习式以及探讨式培训方式，加强讲师与员工的互动，要利用信息技术进行培训扩展，制作培训课件，并且将上传到单位网站中，让员工随时随地都可以下载学习，进一步巩固培训效果。
3、从员工的自身意识看，提高员工积极性，对员工进行思想引导，转“被动”为“主动”。
加强员工的培训宣导，在单位内部大力倡导“终身学习，终身受教”的观念，最好有激励机制，将职业晋升与培训挂钩，如果员工修满所有课时，并且通过考核，要给予经济奖励或奖品奖励，激发员工对培训的积极性。
