太平洋房屋培训

我是16年10月底入职的上海太平洋房屋，太平洋房屋机制最成熟，市占也最好的城市，选太平洋房屋的原因说来话长，之前创业的公司倒闭，后被同行大哥邀请入职他的公司继续做营销。但过了几个月感觉白拿高工资没什么贡献，自己先受不了辞职了。太平洋房屋扩张很快，人员素质，服务水平控制得很好的，说明背后的架构和制度都很不错。而且太平洋房屋有完善的培训制度，我就来太平洋房屋了。说下太平洋房屋的面试和入职培训。太平洋房屋经纪人的第一前提是必须大学本科学历，外形过得去。我去面试的时候特意问了问在职的经纪人，发现多数都在太平洋房屋待了七八年，最短的两年多，而且多数已婚，从这些信息可以看出三点：第一，太平洋房屋的薪酬制度还算科学合理。第二，这个店周边的成交比较活跃，能支撑多数人在这个行业干下去。第三，虽然经纪人上班时间长，休息时间不固定，但可以兼顾生活，或者说，高薪，让家人没那么抱怨。我去总部面试的路上还心里感叹这人力资源的人倒是挺热心的。因为太平洋房屋的人力专员会非常关心你的整个流程，全程中央追踪服务，从面试地点，时间安排，到后面培训要带什么，体验好不好，感受如何，考试难不难，全程都在关心你，真的非常非常负责。太平洋房屋的内部分工明确，绩效明晰，讲究团队作战，比如我带一个客户买房，不管到任何一个片区看房，都会有当地的同事陪看，介绍房源，周边配套，学校医院生活等细节，如果客户买了房子，我就是成交人，我需要把佣金分给流程中的合作人。一单下来，人人受益，人人都是努力扮演好自己的角色，尽职尽责服务好业主客户，越是成交快，最终效率越高，体验越好，形成正循环。