米莱vicky
培训考试知识。礼仪.进入考场前先敲门，轻敲三下，听到＂请进＂后，再进入房间。即便考场门是开着的，也要先轻敲两下，得到示意后进入房间。注意敲门声的节奏，不要给人以急躁的印象。2.面对考官，侧手轻轻关上门。3.抬头挺胸，精神饱满走到合适的问好的位置。（如果考官和讲台中间有充裕的空间，则在考官和讲台中间合适位置问好鞠躬，如果考官座位与讲台之间无合适的空间，则在讲台旁边靠近门的位置问好鞠躬。）4.问好：“各位考官，大家好，我是xx号考生。”5.鞠躬：角度在30度左右，停顿一秒。6.试讲期间要注意：首先，身为学生典范的教师必须有良好的姿势姿态，要站有站相、坐有坐相，有教师的模样。基本原则是端正，精神焕发，给考官清新振奋的感觉。具体而言，要求走路匀速、稳健、挺胸、自信，站立挺直，坐姿端正，不歪斜、摇晃。其次，教师作为知识的传授、引导者、课堂的组织者，一定要有较好的口语表达能力。而面试中的语言表达能力主要考査应试者能否将自己的教育思想观点、专业知识水平、教育技能顺畅地用语言表达出来。考查的具体内容包括：表达的逻辑性、准确性、感染力、音质、音调等。这一点对教师尤为重要，作为教师说话要言简意赅不失情感。应试者要格外注意，切记不要频繁出现口头语、非重点重复的话语、不合时宜的言论。例如：有些应试者在面试时很紧张，“嗯、这个、那个”等口头语总是重复出现，这其实就是紧张不自信的表现，即使你的内容很精彩，这些口头语也会使你的成绩打折扣。所以要在平常的工作和生活中多加注意和培养口语表达能力。7.试讲结束后，礼貌询问考官：“请问是否需要擦黑板”。多数情况下，考官需要根据考生的板书来打分，不需要考生擦黑板，也有些情况，考官会示意考官擦黑板。总之，建议考生礼貌的询问，然后根据考官的要求行动。擦黑板要注意幅度不要太大，避免粉笔灰乱飞。8.致谢：“谢谢各位考官，各位考官辛苦了，再见”。9.鞠躬，轻关房门，离场。接下来看看面试时候需要注意的几个细节：1.考前一定要进行全真演练，做好充足的准备。2.尽量提前到达候考室，整理下仪容仪表，熟悉考场环境。3.在候考区一定要听从管理人员你的安排，不要擅自行动。尤其要注意按照考场的要求关闭一些通讯设备。4.在进入考场和走出考场的过程中，要注意自己的言行应始终体现自信，端庄稳重的教师形象，因为从进入考官视线到退出考官视线的整个过程都可能被考官关注。
程Celeste
题主您好，针对您提出的问题“教师资格证面试培训的主要内容”，回答如下：教师资格证面试主要分为结构化，试讲以及答辩三个环节。各个教育培训机构进行课程培训的话，也都是从这三个方面作为切入点来入手。培训的课程首先会向学生介绍面试内容流程，然后分科目分学段讲解结构化面试的答题套路，以及试讲时的流程，备课技巧，试讲内容，逐字稿，以及手势，姿势等外在影响因素。最后一个环节的答辩是老师根据你讲课的。情况进行提问，嗯，虽然说有一定的不确定性，但是如果报教育机构课的话，他应该还是能总结一点套路出来。希望以上回答对您能有所帮助，谢谢！
顺其自然0012
2019江西教师招聘面试形式有哪些一、片段教学/试讲：片段教学：是相对于一节完整的课堂教学而言的。一般说来，截取某节课的某个局部的教学内容，让教师进行教学，时间大致限定在十来分钟。把评委当成是学生，讲一个片段课，要求考生在特定的情境和有限的时间里，充分展示自己的课堂教学技能。可以全面地考查考生的教学基本功，考查考生对课堂教学方案的实施能力。片段教学的一般流程：导入新课，新课教学，巩固提高，课程小结和布置作业。各个不同学科的教学流程有各自的学科特点，需要根据学科特点进行有针对性的改动。二、说课：说课：指的是教师口头表述具体课题的教学设想及其理论依据，也就是授课教师在备课的基础上，面对同行或教研人员，讲述自己的教学设计。其内容涉及教材内容的分析、教学目标的确定、教学过程的设计、教学方法的选择、教学效果的评价及其对以上诸项所作的分析。基本的说课模式：说教材、说教学、说学法、说教学程序、说效果预测，称为“五说”。另有“三说”“四说”“六说”“七说”等，目前常见的主要是“四说”与“五说”模式，相对新潮的是“七说”模式。三、结构化问题：结构化问题：也称标准化面试，向所有的考生提出一样的问题。问题的内容及其顺序都是事先确定的，大多以社会热点教育事件和教育实践为背景设置的。教师招聘的结构化面试一般3-5个题目，回答时间一般是每题3-5分钟。能让面试考官就同一问题去对比应聘者们的答案，从而能以较统一的标准去评价不同的应聘者。四、专家提问/答辩答辩：是由多人组成的面试组与一个考生对话，一般是考官提问，考生回答，提问的往往是出自于不同角度，不同性质的问题。问题可以是考前已经设计好的，也可以是在考生说课或试讲结束后即兴提出的。问题涉及的范围非常广泛，既有涉及学科知识或者教学技能的，也有涉及教学理念或者教育思想的。答辩可以在短时间内考查考生的综合素质和反应能力。有些地区的面试，单独考察片段教学/试讲、说课中的一种；有些地方采取：试讲、说课、答辩、结构化问题四种面试形式的组合；具体以报考当地教师招聘考试公告为准，同时可以关注易公教育公众微信号，第一时间通知您。
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师出可以说是安徽最老的教师培训机构了，老机构的优势就在于老师是这么多年都从事考编相关课程的授课和教学，对考试方向，考情和考点的把握会非常准确，这样的授课，教学效果就会非常好，这点你可以看看我们的光荣榜就可以知道，师出每年考上的学员这么多年一直是是同类结构里面最多的，通过率是最高的。像教学设计这样的课程，就是合肥一线的本学科的骨干教师，学科带头人授课，因为只有他们才最熟悉最新的教材教法，针对性教学。专业知识有我们的金牌讲师，也有高校里面的对口专业的教授，副教授，参与考编命题或者阅卷的老师、专家等。值得信赖的教师培训机构。
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安徽省教育招聘考试中心 (Anhui Provincial Education Recruitment and Examination Center) 是在安徽省全面实施教师招聘、普通高校及专科院校招聘、职前教师培训、中小学教师资格考试和职业技术培训等工作，以及提供教师全方位专业服务的机构。中心拥有雄厚的科研技术力量、技术队伍和资源，并一直致力于推进教师招聘面试工作，提供优质的服务，得到安徽省的认可和支持。
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比较好的教师资格证面试培训机构有中公教育、优路教育、欣瑞教育等等。
教师资格证面试相比与笔试是具备一定难度的，需要具备一定的应试技巧，因此建议大家报班备考。
中公教育：中公教育是一家集合面授教学培训、网校远程教育、图书教材及音像制品的出版发行于一体的大型知识产业实体，中公教育为参加教师资格证面试的考生提供专业的培训，包括教师资格证考试复习资料、教师资格考试辅导资料、教师资格证面试技巧等等。
优路教育：优路教育成立于2005年，主营项目包括：教师资格证、教师招聘考试、特岗教师考试、建造师、消防工程师、造价工程师、安全工程师、监理工程师、咨询工程师等。
欣瑞教育：欣瑞教育是专注于教师考试培训机构，包含教师资格证和教师招聘考试培训。是集培训、网络服务、图书出版与高端个性化辅导为一体的专业性机构。
如何选择教师资格面试辅导班
价格不是你选择教师资格证面试机构的唯一标准，课程的质量、每年通过率才是你重要参考指标。小机构或者不正规的机构价格混乱且收费不规范，知名专业的机构才会给你提供有用的培训，增加你通过考试的几率。
每个教师资格证面试培训机构都会有试听课程，如果你是真心想报名学习，试听课一定要去，不仅能看下上课的环境，也能看下上课的水平，一定要和其他学员交流一下。
大家在选择教师证面试培训机构的时候，建议选择那些成立时间长的培训机构，一般这类机构在考证上会比较有经验，选择培训班的时候要选择正规有资质的，没有资质的就不用考虑了。
