应聘培训专员面试问题

1.尽可能的微笑——微笑是沟通的桥梁，表达你的善意和尊重，显示你的信心。同时注意体态、礼仪。2. 尽可能降低心理紧张程度。没有必要就不要附加太多的肢体动作——那样看起来比较慌乱3.千万不要不懂装懂——这是面试官最讨厌的！4.可以技巧的避开自己的弱项，不可乱说，不要把自己和应聘职位相关的缺点倒出来。5.面试时候要注意力集中——有些面试官声音很小或者现场环境不好，稍不留意会听错或者遗漏6. 给出该单位选你的有力的依据和理由，如和其他人相比你的优势等。7.忠诚度，不要让人以为你是玩票的，也不要让人怀疑你想以这里为跳板。8.面试前最好多收集公司的资料，对公司有个大概认识9.做好自己个人资料的整理，认识自己的强项和不足，准备充分10.千万别迟到

1、年度培训计划是要根据公司整体年度经营规划，人事管理规划以及实际需求制定出来的。2、测评3、对于验证问题，可通过问卷、面谈、座谈、电话调查等形式对培训效果进行考察，也可通过考试、演示、演讲、讨论、角色扮演等方式进行评估；包括主管评价、客户评价、同事评价等。4、常用工具：例如招聘用的招聘需求表、应聘登记表、面试评估表等；培训用的：培训需求表、培训计划表、培训考核表、培训制度等等。以上只是简单回答，建议您学习一下人力资源管理的专业知识书籍。