shazidoumei
ZARA对于管培生的要求高，很锻炼人，内部提升很多较快 压力大，薪资福利一般，培训不足，体力工作很多，不适合长期发展 但是卧龙阁的评价也说：zara对于一个服装行也的从业人来说，会在各方面都学到很多东西，给自己的职业生涯打下很好的基础。另外就是收入水平时阶段跃进式的，一开始的不高，但如果升职以后，提升还是很明显的。ZARA是西班牙Inditex集团(股票代码ITX)旗下的一个子公司，它既是服装品牌，也是专营ZARA品牌服装的连锁零售品牌。1975年设立于西班牙的ZARA隶属于Inditex集团为全球排名第三、西班牙排名第一的服装商，在世界各地56个国家内，设立超过两千多家的服装连锁店。ZARA深受全球时尚青年的喜爱，设计师品牌的优异设计价格却更为低廉，简单来说就是让平民拥抱High Fashion。Inditex是西班牙排名第一，超越了美国的GAP、瑞典的H&M成为全球排名第一的服装零售集团。截至2013年10月31日它在全球86个国家和地区开设了6249家专卖店，旗下共有8个服装零售品牌，ZARA是其中最有名的品牌。在全球86个国家拥有1808家专卖店（自营专卖店占90%，其余为合资和特许专卖店）。尽管ZARA品牌的专卖店只占Inditex公司所有分店数的三分之一，但是其销售额却占总销售额的66%左右。
会飞的小马123
简称管训生'主要工作内容是基础服务工作（服务员'传菜）'工作强度不同门店不同'也可能安排在旗下品牌门店'外婆家'第二乐章较忙。实训期6个月'一般情况下会给予内部考试'通过一年内会有提升'
我只说我知道的,首先要交报名费的。 然后公司还会派个老成员和你一起去把保险单送到客户手上。 在这期间你能开单的话更好 ,就是能够做自己的一笔单子。 要是你能融入进去的话还是会蛮开心的、每天公司都会有早会。 早会当然不会让你太无聊.好像还组织娱乐节目。 嘿嘿。 还有,你在做保险的时候你也能喊到你的朋友来,你自己就可以变成组长。 我妈妈也是这么慢慢来的,现在是组长了。 但问题还是得看你努力不努力了。 切记喔,做保险是你付出的越多你的回报越多。
外婆家是个不错的企业。但餐饮行业比较特殊，看你学的是什么专业，以及未来是否愿意在餐饮行业发展。
面试是要去的，不去怎么了解真实情况？，面试时了解这公司的发展前景再做打算
不大清楚
管理培训生专案（Management Trainee Program）是敦豪全球货运公司(DHL Global Forwarding)人才发展战略的重要组成部分，公司高管直接参与管理培训生专案，源源不断地为公司输送优秀的一线管理者。 管理培训生发展平台 1.清晰的职业发展目标与路径 2.具有挑战的职位轮换 3.完善的导师制 4.全面的专业和能力培训 5.专案管理 管理培训生资质要求 年应届毕业生，本科及以上学历，物流相关专业优先 2.在校期间具有社会实践经验 3.较强的领导潜能，出色的沟通能力和学习能力 4.优秀的分析问题和解决问题能力 5.勇于创新，乐于接受挑战，承受压力 6.积极开朗，坦诚正直 7.良好的中英文听说读写能力 8.接受异地轮岗
没听说过。 主要问签什么合同就好了。劳动合同就是保险公司的内勤，有编制，有5险，有固定的工资。代理合同就是外勤业务员，没固定工资，没5险，没有业绩就没收入。不过也有人做保险外勤也挣了不少钱。
哥们你好，我就是薪福卡的HR， 我举个例子吧，有一哥们 国际关系学院10年毕业的，本科，学经济学，现在好像是商户拓展部的负责人了，这个级别至少8K以上了吧！ 我们没有三千以下的员工，四千以下的都很少，比同行业的工资要高许多。 应届生是这样的： 大专：3-6K 本科：3-9k 硕士：5-11k 当然作为应届生进来，肯定是从区间低值开始。 现在我们正在组建一个新公司，发展平台和空间都很大，感兴趣的不妨投递简历。 hr@xinfuka.
平安分内勤和外勤，外勤是销售保险产品的 内勤是为外勤服务，以及为客户服务的！ 内勤还有做组训的，如果你是在培训中心应聘，那可能是做组训，就是为保险公司培养外勤新人！不需要销售保险！ 所有外勤都是要销售保险的！
爱施德和天音背后是一家的。 目前这两个公司都面临业务和利润压力，不过都还是中国Top3的手机分销商。 如果是新手而且找不到感觉好的地方，在那里学习学习，也是可以的。 我对爱施德内部不够了解。 参考。
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