培训满意度调查表模板

培训评估的标准与方法培训评估的标准分类：认知成果、技能成果、情感成果、绩效成果、投资回报率1.认知成果：标准举例－《（安全规则，电工学原理，绩效考评的步骤）、测量方法－》笔试，工作抽样，访谈技2.技能成果：标准举例－《（操作规范，技能等级，质量标准，定额标准）、测量方法－》现场观察，工作抽样，专家评定3.情感成果：标准举例－《（对培训的满意度，工作态度，行为方式）、测量方法－》访谈，关注某小组，态度调查4.绩效成果：标准举例－《（缺勤率，事故发生率，劳动效率，专利项数）、测量方法－》现场观察，原始记录，统计日报5.投资回报率：标准举例－《（直接成本，间接成本）、测量方法－》预算，统计分析

操作员工及管理人员可通用，要求有信度和效度的．谢谢！ ...员工满意度调查表第一 普通员工第二 业务员第三 管理理人员 ...员工满意度调查表为了提高...

培训反馈表课程名称 培训讲师 培训时间 您的姓名部 门请帮助我们完成以下评估问题，这将有助于我们全面评估工作的效果，读完每一项陈述后，请您在认为合适的选项中打勾，并且写出您的建议。谢谢您对我们工作的支持。一、课程部分：很好好普通一般差1、课程教材讲义（含ppt）：□□□□□2、课程内容的实用性：□□□□□3、内容对实际工作的帮助程度：□□□□□4、内容难易程度评价：□□□□□5、通过培训对课程内容的掌握程度：□□□□□6、您的建议：二、讲师部分：很好好普通一般差1、讲师专业程度和经验：□□□□□2、讲师表达和授课技巧：□□□□□3、讲师对课程进度的安排及控制：□□□□□4、讲师调动学员的互动性：□□□□□5、您的建议：三、整体部分：很好好普通一般差1、您对课程的整体满意度是：□□□□□2、您还有哪些建议：四、在实际工作中，您将会应用本次培训中的哪些知识和技能？