领导干部学法用法考试

学法用法考试介绍如下：

一、学法用法考试考核对象XX 全体职工。

二、学法用法考试内容

1、邓小平社会主义民主法制建设理论和依法治国基础知识

2、宪法、刑法、民法、行政法、经济法等基本法律常识。

3、相关国家法律法规和履行职务相关的法律知识

4、局法治建设领导小组安排的年度学习内容

三、学法用法考核内容

1、年度和阶段学法情况。

2、法律知识考试情况

3、遵纪守法情况。

4、用法、执法、依法办事情况

5、履行职务范围内民主法制建设情况。

四、学法用法考试考核方法

学法用法的考试考核，主要由人事管理机关和使用部门实施，局法治建设领导小组办公室应密切配合

1、领导职工的重新任职、晋升都必须通过法律知识考

试和守法、执法实绩考核

2、各级领导职工学法、用法和执法情况，要列入领导班子年度民主生活会述职内容,进行考核。

3、全体职工学法用法和执法情况考核，纳入局年度考核进行.

五、法律知识考试，应区别不同对象采取不同形式，聘任管理人员及对职工进行特殊考查时用闭卷考试，常规性考试和任职、晋升考试，可采取闭卷或开卷考试。

六、对职工学法用法考试考核结果，应作为职工综合素质评估和定岗、晋级、提拔、任用的一项重要内容和依据。对领导干部法律知识考试一至两年进行一次，考试成绩装入领导干部本人档案，作为考察、任用的重要条件之一

学法用法常规性考试考核结果，除组织实施的部门存档外，应根据部门管辖权限抄送组织、人事部门登记存档，可在一定范围内通报。

七、本制度规定的所有考试考核部门及对象，都应主动配合考试考核主管机关搞好全体职工学法用法考试考核。对于故意逃避、抵制学法用法考试考核的人员，由具有该级职工管理权限的部门和局法制建设领导小组根据有关规定给予处罚。

对于抵制、违反本制度的部门，要对部门主要领导和主要责任人依据有关规定给予处罚.

八、建立和实行职工学法用法考试考核制度，是职工管理制度改革的一项重要措施.为此，职工学法用法考试考

有区别。述职报告是指各级各类的机关工作人员，一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主，少有职能和管理部门陈述。主要是下级向上级、主管部门和下属群众陈述任职情况，包括履行岗位职责，完成工作任务的成绩、缺点、问题、设想，从而进行自我回顾、评估、鉴定的书面报告。述职报告是任职者陈述自己任职情况，评议自己任职能力，接受上级领导考核和群众监督的一种应用文，具有汇报性、总结性和理论性的特点。述法的意思是学法、知法、守法、依法。《学法用法考试考核办法》明确了考试考核对象、内容和办法。对象分为领导干部学法用法考试、新提任领导干部法律知识考试和国家工作人员法律知识考试。领导干部、新任领导干部、拟提领导干部及国家工作人员学法用法考试由全市统一安排，采取学法用法无纸化考试、随机抽考和集中考试的方式，组织实施。该办法还强调，领导干部学法考试和新提任领导干部法律知识考试统一实行百分制，考试结果分合格、不合格两个等次，考试成绩要及时通报给领导干部所在单位。科级以上干部要建立学法档案，将学法用法情况和考试考核结果记入其中。扩展资料《年度考核述法制度》明确了述法对象、时间、内容以及程序：对象为全市各级领导班子和领导干部。时间是每年开展一次，与年度考核述职述廉工作一并部署、同步进行。内容包括领导班子、领导干部带头尊法学法守法用法情况，依法执政、依法行政或公正司法情况，重大事项依法决策情况，法治创建工作开展情况，普法依法治理工作情况，社会治安综合治理工作情况，履行其他法治建设工作职责情况，存在的问题、原因及措施。述法程序、述法组织、民主测评、评价考核与述职述廉相同。述法考评后，市纪委、市委组织部、市委政法委、市依法治市工作领导小组办公室将测评情况进行汇总，与述职述廉情况一并反馈。

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考试采用无纸化方式，通过计算机或手机登录“法宣在线”的“无纸化学法用法及考试系统”进行网络答题。试卷满分100分，试题由系统随机抽取，共45题，其中，单选题25题，每题2分;多选题10题，每题3分:判断题10题，每题2分。

学员须在90分钟内答完试题并提交试卷，成绩即时显示。考试时间内，学员有两次答题机会，成绩取最高分值。