高层管理培训

管理层最重要的是执行能力，第一个肯定是执行力。然后管理层还需要一定的战略思维，可以培养一下战略方面的知识文化。

1、高层管理人员的培训。其主要方式包括：参加高级研习班、研讨会、报告会、自学、企业间的交流、热点案例研究等形式;到相关院校参加在职高等学历教育和MBA、EMBA等教育;出国考察、业务进修等。2、接班人的教育培训。其主要方式包括：在企业内部进行教育培训;参加公司外部的各种研讨班;到国内外高等学校的工商管理学院进修;到子公司实习，获得作为领导者的决策体验;将上述若干种培养方式综合起来的“三明治”式培养课程。3、中层管理人员培训的目标。主要有：提高其胜任未来工作所必需的经验、知识和技能;使其能够适应不断变化的环境;使其能够宣传和深化企业的宗旨、使命、信念、价值观和管理文化;培养个别骨干分子成为企业未来高层管理人员的接班人。

根据公司的运营、管理、发展、扩张的需要，或提高核心竟争力的需要，而设立培训方案与内容。如果你公司聘我为公司核心理念策划顾问，我可以为你作预案或方案。