茉莉芬芳2008
2021年湖南省公务员招录笔试有万人参加考试，其中有73名考生存在一般违纪情况，另有10名考生（5对）答卷经检测认定为雷同卷。83名作弊考生已被作出考试成绩无效处罚。
在公务员考试中：“考试作弊、扰乱考试秩序等行为的，由公务员主管部门根据情节作出考试成绩无效、取消资格、限制报考等处理；情节严重的，依法追究法律责任。”
很多网友对这次事件发表了自己的看法：
看来公务员考试资格中仅仅强调无违法犯罪记录还很不够，还应重点考查诚信道德素质，否则就算侥幸考上了你能奢望他能全心全意为民服务？
公务员不是待遇差，劳动强度大吗？为什么还有这么多人去考？
现在公务员工作压力大，事情多，唯一的好处就是工资按时发放，不拖欠。
待遇差？工作强度高？说反了吧，公务员虽说工资低，但是各种补助多的是，到点下班，双休，除一些特殊部门，其它岗位都是闲得发慌。
公务员是目前相对来说最公平的一场考试，不看你是不是名校毕业，不看你性别，只看你自己能力。
现在一些省考中的面试作弊现象还是严重的，特别是国企和事业单位的招聘，虽说是省统笔试，但是由于面试占比较高，一些人在面试前已经打点好了，稳做钓鱼船，有些岗位的指标就是为某些人量身定制的，其他的人只是陪考而已。所以说很多的所谓的省考还是在欺骗无门路的平民百姓。像电网烟草卫生等系统这种现象特别严重。
73名考生存在一般违纪违规行为，具体为考试结束后继续答题、将试卷带出考场等行为。这些行为的发生，监考人员负有绝对的渎职责任。
集体作弊，群体作案，恶劣事情。
关于这次事件，你怎么看？
queeniechen2007
每个公司只要是稍微大一点的都会有一个人事部门，人事部门专门是用来对于人事的一个招聘和离职的处理，这个部门十分的重要，在我们面试的时候需要和他们沟通，当双方满意之后就可以在这个公司上班。大家有没有想过一个问题，人事部门的主管是如何爬上去的呢？爬上去的方法有两种，一种是社会上去应聘人事的岗位，干了好几年之后被领导赏识，然后坐上这个位置。还有一种就是通过人事方面的考试，获得了相应的证件之后。成都市人社局方面就对人事的考试做了一些变动，那么有哪些需要注意的信息呢，我们就来好好的聊一聊这个话题。成都市人社局就近期人事考试的变动，有关的情况做出了一个公告，有三项已延期或者取消，还有一些人事考试暂未明确是否延期或取消。为什么会做出这个公告？我想大家都懂吧，因为现在成都的疫情十分的严重，如果大量的聚集的话，还有可能会造成疫情的传播。但这也不是一个长久的事情，在疫情稍微好转的时候就会恢复线下考试，希望大家不要恐慌。没有办法的事情，如果说一个城市出现了严重的感染，那整个城市都会陷入瘫痪，任何一个行业都不能够开门，在街上或许看不到任何人的存在。如果在这个时候开启一些职位的考试，那简直就是乱来，已经妨碍了传染病防治法，会导致很多的人因此而被问责，也会导致疫情的大量传播。总的来说，也希望大家理解一下疫情的防控工作，在疫情还没有结束的时期，我们在任何一个情况下都要将口罩给佩戴好再出门，特别是那些疫情十分严重的地区，最好是不要出门。并且做好自我的卫生，勤洗手，吃任何食物的时候都要洗一洗，防止病从口入。
吃货小郡主
人事考试工作总结
一、基本情况
2013年考试中心共组织了三次人事考试。分别于4月和5月组织宜宾县第一次公开遴选机关事业单位工作人员招聘考试的相关工作，100余人参加；9月和10月组织了公开招聘基层公共就业和社会劳动保障服务机构协理员及残疾人协理员考试的相关工作，共90余人参加；还参与村官考试等相关考试工作的组织准备等。另外7月协助宜宾市考试中心顺利完成了宜宾市事业单位2013年第一次公开招聘工作人员笔试宜宾县考场的相关考试工作，5000余人参考，共设60余间考场，规模巨大。
二、主要做法
（一）坚持原则，严格管理，确保人事考试的客观公正
人事考试作为选拔人才，评价人才的重要手段，有其自身的特点和内在的规律性。要确保持人事考试“天平”不倾斜，真正实现公开、公平、公正地选拔人才，就必须要坚持原则，严格管理、严肃考风考纪。具体地讲，就是在组织实施人事考试中，必须做到严格规定不走样，严肃考纪不违规，严格保证考试的客观公正性，以严肃的考风考纪取信于民。在人事考试工作中，坚持原则，严格管理，不仅有利于
树立人事部门的良好形象，而且有助于推进社会公平，有利于维护社会的稳定。同时，也要求我们在人事考试中，严格落实责任制，坚持责人到人的原则，实行考风、考纪、考务管理责任制，第一责任人负总责，进而做到职责分明、各司其职、各负其责，确保人事考试工作的顺利推进。
（二）严格程序，注重细节，确保人事考试的周密组织
1、在考务培训和场地准备上下功夫，夯实考试基础。一是考前由考试中心主任组织全员培训。县人事考试工作领导小组根据人事考试中心考务方案，对考点考场设置要求和考务工作要求做具体安排，针对每项考试的特殊性，每承办一项人事考试，人事考试中心总是及时召开考试工作组和纪检监察等相关部门和考务工作人员参加的考务工作会议，布置考务工作并进行考试业务培训，做到了监考人员明确监考职责和任务，其余考务人员明确考试过程中的考务要求，未经培训的人员坚决不予上岗。二是考场设置严格把关。根据要求，及时与考点设置单位进行考场协调，按照市人事考试中心关于考场设置的要求，每场考试设置考点考场示意图，设置考场警戒线并聘请2名有执法资格的保安把守，设置考点考务办公室并确保信息畅通；考室内按要求的距离摆放课桌和张贴座签，设置小件物品寄存处，在醒目处张贴警示语和有关提示，考室设置完毕在规定时间内封闭。三是严格试卷管理。按试卷保管要求或市人事考试中心通知，在规定的时间内提取试卷，运送试卷的全过程由县人事局和县纪委监察局的同志负责，实行专人专车接送，试卷到达直接送往县委机要局验封后存放，
完善各种交接手续。通过精心组织，全年未出现任何考试安全事故。
2、在履行职责和执行纪律上下功夫，切实做好考中考务工作。为确保人事考试公平、公正、公开，我们在考试组织上狠下功夫。严格按照提前20分钟组织考生进场、提前5分钟分发试卷和准时正点开考、结束前15分钟提醒考生等要求进行操作；考试过程中，主考、巡视、监督员发挥组织领导作用，坚持不定时巡查考场情况，发现问题当即指出，既保证了考场秩序，同时也监督了监考人员的履职情况；考务人员及时做好考试服务工作并按要求及时向市人事考试中心报告缺考和考场情况；监考人员认真履行职责，严格按照考场规定要求，坚持原则不徇私情，考生出现违纪情况时坚持以事实为依据，按人事考试违纪违规处理规定办事，做到了当面告之，及时处理的原则，确保了考场管理规范和考场秩序的良好。
3、在把握标准和提高质量上下功夫，扎实做好考后归总工作。按照试卷回收管理要求认真做好试卷的清点、密封和回收工作，做到了一个环节不漏，回收工作完成后，及时将试卷封存，并在规定时间内由考试中心和县纪委监察局的同志专人专车送市人事考试中心。根据要求，每次考试工作完毕后，按考试考务规定，收集汇总有关情况，及时向市人事考试中心汇报考务工作情况。为提高人事考试考务工作质量，县人事考试中心在每次考试工作完毕后，还要由考试中心主任进行考务工作总结，总结考试的具体操作情况和在考务工作中的经验教训，以进一步提高考试组织能力和考务质量。
（三）、贴近考生，强化服务，提升人事考试的服务质量
一是转变观念做小事。我们一贯秉承以人为本、服务社会、服务考生的理念，改变传统的等人进门办事观念，积极为考生提供方便，充分体现以人为本、服务发展的要求，考试报名时既严格按照考试的`报考条件，认真进行资格审查，同时也积极为考生解决报名中出现的困难。二是贴近考生做好事。本着从服务考生的角度出发，报名中认真登记考生的教材需求，在及时发布考试信息的同时，认真解答考生提出的各种问题，每次人事考试报名时，人事考试中心主任总是要召集负责报名的同志进行思想再教育，树立全心全意服务考生的思想，过细解答考生提出的如考试资格、考试级别、报名内容、携带材料、使用年限、考试时间等问题，切实做到了耐心细致，百问不厌，考试中心报名人员还急考生所急、想考生所想，在发放准考证时，如果临近考试仍未领取，考试中心的同志总是千方百计查找或打电话告之，这样的情况在每次考试时都会遇到。
本年度，考试中心顺利完成了人事考试相关工作。我们将继续加强人事考试工作的学习和培训，努力提高自身业务素质，不断加强考试制度建设，全面提升人事考试工作效能，积极适应新形势下人事考试、考务工作的新标准和新要求。
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