遴选考试一般考什么

遴选考试笔试一般以主观题为主，主要题型有案例分析、公文写作、策论文写作。一般中央机关遴选、省直遴选笔试主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。市直及以下级别机关遴选根据具体公告测试内容各有不同。笔试由公务员主管部门统一组织，内容侧重报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，以及遴选职位所必备的专业知识和业务技能。

遴选考试说白了，还是考察公务员的基本能力，更重视人和岗位之间的匹配度，像办文办会办事这些的基本能力都要结合新思想考察。可以从复习资料这块入手，我可以说说我当初复习时用的，简单做个参考。北辰笔试宝典是我复习时一直都在用的教材，这是讲遴选题型非常详细的一本书，不仅包含了遴选题型，还有很多的范文，包括当下最新的时政热点，用这个来做预习阶段预习最合适了。整个复习的时间都是我利用休息时间挤出来的，只看书根本学不透彻，而且想要提高自己工作思路还得跟着潘战遴选全课学，跟着老师学了高层机关思路，知道了他们是怎么分析问题、处理问题的，那最终是可以提高我们自己思维水平的，包括我身边遴选考高分的同事，复习时候都听这个课！因为我之前就在基层工作，在思维层面上和报考单位差别挺大的，但潘战老师就会针对思路这点，给我们讲解很多他实战多年的工作经验，每个题型也都是结合高层工作角度去分析的，说的是落地性非常强的对策。我在跟着他系统学过一遍思路后，自己再去答题就知道怎么从更宏观、深刻的工作角度分析问题，加上大量练习后，我笔试基本就没啥问题了，笔试更是拿下84分好成绩！真题这块，公选王和北辰的我都做过，此类题型不算大，备考期间反复刷还是够用的，主要是解析比较清楚，每次答完做思路梳理很方便，把所有的基础题型搞定，进考场也更有底气！就这些了，想考遴选的话现在赶紧准备起来~~

公务员遴选笔试题型主要分为9种：填空题、选择题、判断题、简答题、论答分析题、综合材料分析题、案例分析题、公文改错与写作题、议论文写作题。中央、国家机关及地方各省遴选公务员笔试的题型各有侧重，这九种题目可归为客观性试题和主观性试题两大类。客观试题客观性试题指能进行客观判分的试题，如判断题、选择题等。客观性试题最主要的特征是：答案确定，不论由谁阅卷都只能给出同一个分数。客观性试题的突出特点是：题量大，覆盖面广，信度高；评分客观、准确、效率高。主观试题主观性试题是与客观性试题相对应的试题类型的总称，又称"非客观性试题"。主观性试题的正确答案可用多种方式表示。属主观性试题范畴的试题种类较多，如辨析题、论述题、案例分析题、公文写作题、申论写作题等。主观性试题的特点是：可以从总体上对具体知识、能力等素质进行综合考查；应试者能较充分地表述自己的见解，在一定程度上反映出应试者解答问题的思维过程。试题难度试卷中不同难度的试题比例为：较难试题约占20%，中等难度试题约占60%，较容易试题约占20%。党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试一般以主观性试题为主，选拔职位的职级越高，主观性试题的比例越大。综合运用多种题型，有利于测试应试者不同层次、不同方面的素养和能力，能更好地满足不同职位、不同职级领导干部的选拔需要。