遴选面试培训

遴选面试，是决定遴选者能否进入遴选考察环节的前提，是通过与遴选应考者面对面的沟通交流，全面掌握遴选应考者综合素质与岗位匹配度的一种方式。关于遴选面试的类型，大抵都是给定相关材料，采取两种方式来进行面试，一种是无领导小组面试，另一种是结构化面试。无领导小组面试就是一种采用情景模拟的方式对遴选应试者进行集体面试的考察方式，考官可以通过考生在给定情景下的应对危机、处理紧急事件以及与他人合作的状况来判断该考生是否符合岗位需要。无领导小组面试给考生提供了一个充分展现个人才能与人格特征的舞台，这类面试对遴选应试者而言其实更有利，在既定情景下，通过对问题的分析、论述，给考官留下良好的印象，从而在千军万马的竞争中脱颖而出，迈进成功的大门。结构化面试就是根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与遴选应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一般来说，采取什么类型的面试方式，取决于遴选应考者选择的岗位。如果是综合部门的遴选面试，且遴选的岗位较多，统一组织遴选面试时，通常采用结构化面试的方式，便于分组进行，统一评分标准，高效的进行遴选面试，如云南省昆明市2019年市级机关遴选公务员面试就是采用结构化面试的方式进行的。而如果是专业性较强的部门遴选公务员，遴选面试一般采用无领导小组面试的方式，如云南省纪委2019年遴选公务员面试就是采用了无领导小组面试的方式进行的。无论采取哪种遴选面试方式，遴选应考者都要认真准备，并根据遴选面试的不同类别，有区别的进行遴选面试准备。在准备无领导小组面试的过程中，除了要广泛猎取时政对策外，还要充分利用遴选面试前的有限时间，重点训练自己根据材料寻找观点，组织论据支撑观点，引导动员小组成员支持自己观点的能力。在训练方法上，可以围绕一个主题，邀请几位同事围绕主题模拟无领导小组面试过程，总结相互间发言的亮点，补齐自己的短板，在反复练习中适应无领导小组的面试方法。在准备结构化面试的过程中，要注重练习自己的分析表达能力，重点练习自己严密的逻辑思维能力，可以把一件工作、一项政策按逻辑先后顺序，分解成若干环环相扣的工作步骤，在分解的过程中找到逻辑性，让遴选考官感受到你严密的逻辑思维能力，就能帮助你在结构化面试中掌握先机，让考官眼前一亮，得到面试高分。同时，面试前参加遴选面试培训是很有必要的。一是你能够从遴选老师处得到遴选面试的应对方法，传授遴选面试答题套路，帮助自己在短时间内整理面试思路，有的放矢，从容应对遴选面试；一是能够掌握一些遴选面试基本要求，比如仪容仪表、面试礼仪等细节，帮助你在千军万马的竞争中以细节取胜，增加遴选面试映象分，抢占遴选面试先机。

您好!很高兴为您解答问题,以下是我为您提供的解答内容：1.结构化面试：这是遴选面试最常见的方式，其他的形式通常以结构化为基础的延伸。结构化面试考察的题型可以归纳为自我认知、综合分析、计划组织、人际关系、应急应变等。考生按照抽签次序依次进场答题2.无领导小组讨论：近几年，越来越多的部委单位选择这种面试形式，在一场讨论中，考生高下立见分晓。先给定材料题本，20分钟的阅读和准备时间，之后进入个人陈述和自由讨论环节，考官会对考生的分析能力、领导能力、应变能力、表达、合作和自控能力进行全面衡量考察。无领导小组的题型通常可以归纳为开放式、两难式、多项选择式、资源争夺型四大类。3.结构化+无领导：个别部委单位采用的面试形式。整场面试中既有结构化考题也有无领导讨论。不论是结构化面试还是无领导小组讨论，核心都是基于分析能力，分析能力是1，没有分析，表达、应变、自控等其他能力都是0。分析能力的提升需要长期积淀，通过大量素材的输入，提升整合利用各种信息、快速把握问题实质的能力，从而多角度进行符合逻辑且有深度的剖析，提出自己的观点。

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如果你要准备公务员的面试，那么可以在网上找一些视频，看看以往的公务员面试是怎么样的？

1.从正反两方面辩证回答，不要带有强烈的贬褒色彩；2.尽量用第一，第二，第三等词分条作答，每一点说的不要超过3句话；3.言简意赅，逻辑性强，回答时声音洪亮，简短作答；4.着装朴素大方，仪态端庄，镇定，回答时要与考官有眼神交流，而且尽量兼顾所有考官；5.如果笔试成绩相差不是太大，面试时不要刻意追求创新，求稳。