喵呜兔几
公务员面试问题及答案(一)
1、你对“不在其位,不谋其政”有何看法?
①国家兴亡匹夫有责,无论是哪行哪业的人,只要是我们中国的公民,无论是否有官位,都要关
心国家大事。“事不关己,高高挂起”是不负责的态度。
②谋其政并不等于强行干涉和影响,而是一种对人对事负责任的表现!民众拥有对机关等监督的权利,为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家,必须人人擅用民主监督的权利。这同时
也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。
③在单位也如此,每个人该关心参与本单位的事,作为领导该集思广益,作为职员也应积极响应,
当然在意见不被采纳时该遵照执行,这同样体现一个纪律观念的问题。
2、有人说:腐败是经济的润滑剂。你怎么看?
(1)如果腐败是经济的润滑剂,它对社会进步、经济发展有重大贡献,那么反腐败就是错误的。但现今国际上,所有发达国家在抓经济的同时,反腐败也紧抓不放。说明,腐败不仅对经济发展
起不到任何积极作用,还是经济发展的拦路石。
(2)。腐败非但不是润滑剂,而是社会的大毒瘤与癌细胞,它侵袭着我们社会健康的肌体,危害着国家发展的事业。就象厦门远华走私案件,表面似乎给厦门的经济带来了一定的推动力。但是在远华走私最猖狂的时候,也是我国石化行业亏损最厉害的时候,它混乱了市场秩序,给我国的
财政收入带来了数以百亿计的损失。所以反腐败势在必行。
(3)。作为公务员,更应以史为鉴,在腐败问题上保持清醒的认识,树立正确的与人生观和价值
观,利益观、地位观与权力观,牢记为人民服务的宗旨,勤政为民,廉洁奉公。
3、培根说:金钱是忠实的男仆,也是恶毒的女主人。你怎么看?
①这句话的意思是:金钱不是万能的,但是没有钱是万万不能的。要做金钱的主人,不要做金钱
的奴仆。
②现代社会,金钱的用处很大,我们国家建设需要大笔钱,比如三峡建设需要钱,库区移民需要钱。就连我们公务员加薪都要好多钱。有了钱之后可以救助失学儿童,援助希望工程,可以帮助那些下岗工人重新生活的信心。等等。总之:没有钱是万万不能。 当然,君子爱财,应取之有道。 ③当然对待钱应该有个正确的态度。不能象莎士比亚笔下的夏洛克,巴尔扎克笔下的葛浪台那样是个守财奴,使人成为钱的奴隶。今天,我们物质水平提高了,温饱已经不成问题了,就更应该追求点高尚的精神文明,而不能像有些暴发户一样,穷得只剩下钱了。作为公务员,应有正确的金钱观,使其“取之有道,用之有处”,在社会中起模范带头作用。向我们指出:党员干部要有高尚的情操跟革命气节,不仅要讲政治,讲学习,讲风气,还有讲道德,讲修
养,讲廉洁。这就是对我们的最高要求。
4、一位科学院院士说,他对社会的贡献主要是在成为院士前,而不是成为院士后。你对这段话
有何看法。
①院士是我国“最高学术称号,为终身荣誉,”是我国上千万知识分子中的佼佼者。有贡献才有地位,在一个人贡献达到一定量以后,社会给予这个称位以示对之的回报与激励,那是对个人价
值的一种肯定。所以院士们的贡献是非常多且大的。
②在成为院士之后,本着对科学的热爱和对国家的尊重,我相信他们仍然会孜孜不倦地为之奋斗,当然可能因为本身的起点已经很高,要想在更高层次取得突破就显得相当困难,所以,社会,甚至于他们自身也会忽略了这种如果没有实际成果但仍不断努力的精神贡献。如果说在成为院士以前更多的是实物贡献,那么之后即使没有突破的精神贡献应该也同样让人尊重与敬仰。
5、越来越多的单位重视吸引和留住人才的问题,并提出 “待遇留人、感情留人、事业留人”,
你如何看待这个问题。
①经济与人才的关系。
②“企”无“人”则“止”
6. 再穷不能穷教育,再苦不能苦孩子,体会?
①教育是百年大计,所谓“经济未动,教育先行”,它关系着国家的兴衰,体现着社会的文明程度,所以,全社会都应该重视教育。社会以人为本,有受教育的人才有经济的繁荣。特别是现在,
我国经济发展迅速,更应该把教育放在突出的位置,让每个孩子都有书读,都读好书。 ②再苦不能苦孩子,是因为父母都从艰苦的环境中走来,而现在日子好了,孩子少了,物质条件又好了,所以家长都不希望孩子再受苦受累。但在满足孩子基本条件的过程中,也应培养他们艰苦奋斗,自强自立的精神,不能放纵与溺爱。对孩子人格的培养应放在首位。所以,社会舆论及
家长的认识要全面。
7.'谁在背后不议人,谁人背后无人议'对此你是怎么理解的
①这是一个客观存在的事实,每个人都得面对及正视它。
②每个人应首先约束自己,不在背后议论别人,特别是别人的缺点和隐私,这是不道德的,它不
利于大家的相处。
③别人对自己的议论,如果无大碍的,抱以“有则改,无则勉”的态度,不用一味追究,如若涉
及重大问题,应当在适应的场合予以指出。
④一个单位如果背后议论的现象严重,则应讲明利弊,以正风气。
8、史书里有一句话:察察不明,意思是说,不要自以为聪明,以为别人都不如自己,对此你的
看法?
三人行,必有我师,别人必有长处,只要是自己不知道而别人知道的,就可以向他学习,不可自
以为是,否则就没有进步的机会了。
9、孔子曰:不教而罚(诛)谓之虐。你是如何理解的?
对一个群体,一个人,必须先从下面加以引导和规范,使其分清是非,曲直,对错,善恶;然后再立规矩,对非的、曲的、错的、恶的加以处罚。而在以上二种方式中,应以前者为主,后者不补充,若本末倒置,那是对人的一种施虐。在现实生活中也一样,我们也应以下面教育为主,辅以适当的处罚,从自觉和强化的角度来规范人的行为,来维护社会治安,泓扬社会风气。如:对现存的一些道德问题,腐败问题等等,都应先从教育入手,对屡教不改者,再施以法律的手段。
10、古人云:公生明,廉生威。请结合实际谈谈你的看法。
为官应出自公心,这样才能处理问题明了,公正,了然于心。若自身又廉洁,则能在同事和下属中确立威望,树立威信。这是对一个干部的要求,也是为官者成功的准则。 所以现实生活中,我们讲求公开,公正,公平,要求为官者出于公心,实实在在地为百姓办事;同时要求干部杜绝
腐败,维护形象。出于公,才能认准方向,只有廉,才能抗拒腐蚀。
公务员面试问题及答案(二)
1、谈谈对饥饿24小时活动的看法。
【解析】
粮食问题是当今世界所共同面临的世纪性课题。解决的方式除了要不断提高农业科技化,确保现有耕地规模不被缩减,同时增加政策性补贴外。更为重要的就是要唤醒全社会关注粮食安全、重视节约粮食。因此,饥饿24小时这个活动,从出发点来说,创意确实不错,也确实引起了全社会的普遍关注,让粮食安全问题首次在全社会有了大范围的普及,并且收效也较为良好。
但在实际操作过程中,我们也发现了一些反对的声音。而这些反对主要就是集中在这项活动缺乏细致的操作界限、形式重于内涵以及缺乏后续监督。详细来说,其实这项活动非常类似于前几年我们一直在搞的“停电一小时”活动,出发点都是希望通过停止使用电能一小时,继而到达节约的目的。但在实际操作中,却发现由于断电重启,实际所耗费的电能远远超过正常不断电运行一小时的耗能,并未实现发起者所期望的节约能源的初衷。因此,每当该项活动举行之时,都会有越来越多的人质疑活动实际所带来的成效。这次的饥饿24小时活动也是如此。初期的时候,很多热心人士被活动内容所鼓动,积极投身于这项活动中来,却并没有认真考虑活动本身的合理性与有效性,尽管我们承认,这一活动可能在一定程度上确实激发了人们关注粮食安全的热情,但这种热情缺乏科学的指引,只能通过这种形式化的表现来传递自己的热情,却不能把这种热情用于实际的解决问题之中来。甚至有可能会造成已经生产出来的粮食的浪费,或其他不必要的耗损。
因此,我希望这项活动如果想长期进行下去,并取得良好的社会成效,最需要解决的,就是如何把活动初衷与实际情况相联系,以更加稳妥、有效、落地的方式来践行珍惜粮食的美好初衷。
第一。活动人群和范围需要明确界定,以防止有些年幼体弱或存在身体疾病的人士参与其中,同时明确饥饿并非不吃东西,在感觉身体承受不住,或是被周围人认为可能存在对身体造成损害的情况下,要及时终止活动,补充必要的营养,量力而为。
第二。活动组织方要做好宣传引导作用,务必阐明活动仅仅是一个宣传手段,关键是期望人们能在平时的生活中节约粮食,而不是仅在这一时一刻。因此,需要在活动后期不间断的通过网络、平面媒体、社会知名人物等方式,影响人们的价值取向,形成人们珍惜粮食,节约资源的社会风气。
第三。对于在活动中收到的明星善款,作为活动主办方应当及时予以公布,并向全社会透明善款的流向,定期发布使用情况,确保善款在公开的情况下用于促进社会节约这个议题。
2、你和同事自愿参加饥饿24小时过程中,你们要去完成一件重要的工作,但是同事身体这时出现了问题,你怎么办?
【解析】
我和同事参与此次饥饿24小时活动。这仅仅是我们丰富业余生活、关注社会、提升自身责任感的一种表现。我们的主要责任仍然是正常的本职工作,任何借口、理由都不能与这个核心相冲突。尤其是在遇到一项非常重要的工作时,第一选择就应当是放弃个人利益,全身心的扑到工作中来。
但非常遗憾的是,将与我一起完成工作的同事,却恰恰在这个时候身体出了状况。作为与他并肩合作的伙伴,我应该第一时间先询问和观察一下他的身体情况,如果仅仅是因为饥饿时间过长导致的血糖偏低,那我会立即喂他服用葡萄糖等应急药品,督促其赶紧吃饭,恢复其体力,好尽快重新投入到工作中来。假如他的低血糖比较严重,需要暂时离开工作休息一段时间,那我会在这段时间肩负起两个人的工作,确保工作的顺利,待他返回后,在协同完成所有工作。假如他的低血糖非常严重,卧床休息和服用相关药物都不能解决问题,甚至出现了危及生命的情况,那我会赶紧联系医院,派救护车前来;或是委托他的亲属或同事,迅速带他赶往医院医治,确保这位同事的情况不再恶化。同时我会考虑整个工作的难易程度,如果工作一个人就可以完全肩负,那我就会努力承担起两个人的任务来,确保工作的不断档。如果这项工作必须要同事的参与,那我会及时向领导报告这一情况,并请领导能尽快指派一名同事来替代入院的同事。并在同事到岗的过程中,努力维持工作的继续。并且打电话给入院的同事,安慰他静心恢复。
我相信通过这些努力,应该可以有效避免工作陷于停顿,确保工作的顺利完成。
3、开展一个以“节约一粒粮食”为主题的公益活动,你如何组织?
【解析】
作为地球上人口占比接近四分之一的国家,我们的耕地却仅仅只有7%左右,地少人多始终是我们的核心矛盾。这一矛盾的解决只能靠我们自己实现。关键就在于如何使更多的人认识到我们国家的粮食问题,认清当前的农业现状,增强人们节约的意识,从而解决粮食自给和粮食安全的相关问题。
因此,我认为这个“节约一粒粮食”的主题公益活动,要想为更多的人知道和了解,最好的方式,就是通过网络宣传。从而形成最为广泛的覆盖面,使人们从了解继而走向践行。
假如我是某市政府部门的宣传负责人,那我会首先选择本市的门户网站与政府网站,先期进行大范围的宣传。内容主要是当前我国农业的现状、粮食安全的突出性问题、以及一些浪费粮食所带来的隐患和恶果。形式上主要以老百姓所喜闻乐见的形式为主,例如漫画、小视频、配以插图的小短文等,便于群众迅速了解。随着前期的预热。
在中期我会考虑让更多的群众参加进来,这样有利于群众真正了解和认清珍惜粮食的重要性,方式上主要考虑互动性强的形式,例如网络调查问卷、与节约粮食相关的小游戏等。在问卷方面,我会考虑设置一些有可能会被我们平常所忽视的浪费行为,让被调查者自己判断,从而明确我们下一步的整治方向是什么。
在后期,为了使宣传更加具有有效性和针对性,内容上不再追求过大过全的论述,而是根据中期所得到的数据,将一些容易忽视的浪费现象,尤其是与粮食相关的内容,向全社会做一普及。主要运用网络有奖问答、网站弹出式消息、主页宣传广告等形式,让人们在浏览网页的同时,也能时常关注这些信息,增加对于节约的了解。
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17、好的制度能把人良性的方面发挥出来,坏的制度能把好人变成坏人,你的体会? 制度的好坏与人的良莠本没有直接的关系。但不排除之间的反作用关系 18、俗话说:“大丈夫一言既出,驷马难追”。你是怎么理解的。 主要是讲信用,诚信问题,当然得在坚持原则的前提下,同时要说公务员要怎么做。 19、有人说"成功是对人有益的",也有人说"失败是对人有益的".请你谈谈对此的看法? ①成功是对努力的一种回报,一种肯定,能使人们认识到自身的价值,对自身是一种动力,能激发人们继续创新,学习的勇气! ②失败对人是有益的 俗话说失败乃成功之母,它给予人更多的是经验与坚韧顽强的精神,能激发人的不屈的斗志。(举例) ③作为一名公务员,应用正确的心态去处理成功与失败,做到成不骄,败不馁! 20、有的城市旧城改造,把一种文化底蕴都改没了,体会 ? ①随着社会的发展,旧城的改造是必然的。但改造不是重建,所以在考虑适应时代要求的同时,也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统,体现现代。 ②每个城市有每个城市的特色,它同样是“我个性故我存在”的,所以不能为了追求热点而千城一面,更不能让世俗的,喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了,那这个城市就没有了特色,就割断了历史,这不可取。 如这个城市。。。。。。 21、你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)?(你的择业观?) 答:(1)每个人都有自己的职业期望,这个期望值: 首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公务员是我从小的梦想. 其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处. (2)人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色. (3)希望工作能与自己期望的生活方式相适应. 22、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办? 答:对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题 第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理. 如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了. 第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径 一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你 二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法. 23、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 答:首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力 其次人都是有感情的,有可塑性的,是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的. 第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人,别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言. 第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物,善于发现别人的优点,不苛求别人. 第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等. 我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率 24、你有一个很好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作? 答:第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因 第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果. 第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性. 第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶. 25、在完成某项工作时,你认为领导要求的方式不是最好的,自己还有更好的方法,你应该怎么做? 1.原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻,婉转地表达自己的想法,看看领导是否能改变想法; 2.如果领导没有采纳我的建议,我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作; 3.还有一种情况,假如领导要求的方式违背原则,我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见,我会毫不犹豫地再向上级领导反映。 26、如果通过这次面试我们单位录用了你,但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位,你怎么办? 一段时间发现工作不适合我,有两种情况:1.如果你确实热爱这个职业,那你就要不断学习,虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验,了解这个职业的精神内涵和职业要求,力争减少差距;2.你觉得这个职业可有可无,那还是趁早换个职业,去发现适合你的,你热爱的职业,那样你的发展前途也会大点,对单位和个人都有好处。 27、你正在主持一个会议,意见对立的双方由争辨发展到恶语想向,你怎么办? 作为会议的主持人,我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来,然后先建议大家安静,或干脆休会半小时,等大家能平心静气坐下来后,我会再次阐述本次会议的目的,就是要大家心平气和地商量某一问题,提出解决办法,而不是争论。等局面被我控制后,我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来,通过阐述自己的理由,大家举手表决,少数人服从多数人的意见,我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。 28、齐白石说“学我者生,似我者死”,什么意思,你对这句话的看法 答案:1、“学我者生,似我者死”的意思是学齐画的神韵,并不是学画的临摹,做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会,他学画晚而且只是个爱好,他去北京寻求的是其他方面的发展,桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口,更巧的是好像是北大的一位美术大家路过,觉得他的画的确有真品的韵,告诉他类似这句“学我者生,似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的。 2、对于好的东西,我们不光要学习,而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验,办事方法,但在运用中要实事求是,具体问题具体分析。 3、我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设,这是一个前无古人后无来者的尝试,对国外的先 进经验,我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕,否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。 29、请谈谈如何适应办公室工作的新环境? ①办公室里每个人有各自的岗位与职责,不得擅离岗位。 ②根据领导指示和工作安排,制定工作计划,提前预备,并按计划完成。 ③多请示并及时汇报,遇到不明白的要虚心请教。 ④抓间隙时间,多学习,努力提高自己的政治素质和业务水平。 30、如果你的工作出现失误,给本公司造成经济损失,你认为该怎么办? 答:1、我本意是为公司努力工作,如果造成经济损失,我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责,希望单位帮助解决; 2、是责任问题。分清责任,各负其责,如果是我的责任,我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误,也不能幸灾乐祸,作为一个团队,需要互相提携共同完成工作,安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。 3、总结经验教训,一个人的一生不可能不犯错误,重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训,并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够,以致出现了本可以避免的错误。 31、如果你有一位固执武断的领导,你会经常提合理化建议吗? 答:①在一般情况下,领导和同事是不能选择的,每个人有每个人的个性和脾气,要学会适应和相处。 ②领导脾气直也好,悠也好,固执也好,只要是出自为公,为工作,应该尊重和原谅他,并且按他的安排去做。 ③适当的时候,可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法,但点到为止。 ④在有合理化的建议时,照提不误。因为那是对自己和工作负责。 32、如果你在这次考试中没有被录用,你怎么打算? 答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败. 第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我. 第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人. 第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身素质. 第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩. 第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.
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