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还不错，顾名思义，在这个岗位工作的人基本上是银行作为未来的管理精英或业务骨干重点培养的希望之星。所以如果你能够做银行的管培生，这也是一个很不错的工作。
商业银行也是我们绝大多数人最熟悉的一类金融机构，它们每年都会提供大量的校园招聘与社会招聘的机会。所以一些应届毕业生就可以通过管培计划进入银行，成为管培生之后，也可以在银行工作。这种岗位基本上是面向高校应届毕业生招聘的，也就是刚刚小编所说的管理培训生，简称管培生。
工行总行的管培生计划是不错的，它是有三年的培养计划，整个计划共分为客户服务、营销实践、深入专业和管理见习4个阶段。
第1阶段是在网点客服类岗位学习锻炼，为期6个月，第二阶段是在网点销售类岗位学习锻炼，为期是9个月，第3阶段是在支行专业部门轮岗，为期9个月，第4阶段是协助对网点进行管理，为期是12个月。在轮岗期结束之后，根据组织需求和个人表现定岗。
银行简介：
2017年2月，Brand Finance发布2017年度全球500强品牌榜单，中国工商银行排名第10位。2018年6月20日，《中国500最具价值品牌》分析报告发布，中国工商银行排名第4位。2018年7月，英国《银行家》杂志发布2018年全球银行1000强排名榜单，中国工商银行排名第1位。
2018年《财富》世界500强排名第26位。2018年12月18日，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，中国工商银行排名第43位。2019年6月26日，中国工商银行等8家银行首批上线运行企业信息联网核查系统。
2019年7月，入选2019《财富》世界500强，排名26。2019年12月，中国工商银行入选2019中国品牌强国盛典榜样100品牌。2019年12月18日，人民日报发布中国品牌发展指数100榜单，中国工商银行排名第9位。2020年1月4日，获得2020《财经》长青奖“可持续发展效益奖”。
2020年3月，入选2020年全球品牌价值500强第6位。2020年8月《财富》世界500强排行榜发布，中国工商银行排名第24位。2020年9月28日，入选2020中国企业500强榜单，排名第五。
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银行的管理培训生计划是怎么回事 但许多大学生对银行的招聘要求与进入银行后的工作岗位与职业发展了解不多，本文就介绍一下有关银行招聘要求与银行内部职业发展的一些情况。银行都有“管理培训生”计划，？ 有些大学生想进银行，但不想做柜员，想从事会计、计算机等方面的岗位，但从银行校园招聘的岗位看，这些岗位通常不直接招聘。银行都有“管理培训生”计划，“管理培训生”计划是为银行的发展进行人才储备的。管理培训生一般都得从前台的综合柜员岗位开始，经过一段时间，各银行有不同的规定，再通过内部转岗，做其他岗位。 在一家银行，有各种各样岗位的从业人员，有多种的职业发展路径，但入职的新员工在职业生涯初期，主要在综合柜员、授信、财会、个金、营销等岗位进行轮岗锻炼。 尤其是综合柜员岗位，基本是每个银行工作人员入职后，必然要经历的岗位，在这个岗位工作短则1年，长则几年， 经过轮岗锻炼之后银行会根据： 1、银行的经营发展需要； 2、员工的绩效考核结果，或者说是个人的能力特点； 3、员工的职业发展目标，这几项综合考虑，确定员工的职业发展方向。 所以，成为管理培训生，是大学生进入银行的必经通路，想进银行的大学生要做好心理准备。更多精彩内容从来没有一种工作叫钱多、事少、离家近【银行秋季校园招聘】笔试备考——五大行企业文化汇总面试六忌2014银行校园招聘笔试复习建议银行HR爆料：银行需要什么样的毕业生及招聘潜规则一个资深HR的面试建议----不仅仅适用于应届生（转）工商银行实习招聘面试前人经验毁约典型案例分析（准备毁约的同学请务必谨慎）【HR说】12年面试2万余人之后的一点感悟~转面试十大必考题回答对策银行面试攻略银行实习生面试常见问题解析给大学生找工作的几个建议中国各大银行待遇大探底 招商银行管理培训生是干嘛的，薪资待遇怎么样？ 培养未来的管理人才和业务专家。(5～8年成长为支行行长或总分行某一领域独当一面的业务专家) 工商银行贵金属业务部管培生工资待遇 银行、农信社的薪酬待遇相对来说是非常优厚的，银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金。 五险一金，国家规定的必然不会少。以工行为例，除基本工资外，还有各种优厚的福利待遇，如带薪年假，除 *** 规定的各项保险外，额外提供补充公积金、企业年金、补充医疗计划、住房补贴计划等，另外还有各项职业培训等，如新员工入行培训、岗位资格培训、国外(境外)培训，为新员工提供个性化、全面化、长期化的职业发展规划。 另外，银行的发展和晋升空间大，而薪水也会因此增加。银行业职工的公积金额度非常高，基本不用担心住房问题，这也是有着吸引力的一方面。 银行业在对员工的培训方面做的也比较好，按照岗位职责分别培训，主要旨在提高员工岗位技能，同时也算是一种对员工的福利，个人增值。 综合来看，银行的薪资水平在一个城市中间还是处于中上的。 中国工商银行招聘管理培训生和柜台岗位有什么要求 管理培训生 岗位描述： 培养目标为经营管理、专业管理、营销管理方向的储备人才。根据培养方向与培养重点的不同，在四年内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等四个阶段的培养计划，期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后，根据管理培训生学习实践、考核表现等情况，择优选聘到基层机构管理岗位、初中级专业类岗位以及初中级销售类岗位，具体由所在机构统筹安排岗位任职 柜员岗位 岗位描述： 实行定向招录，主要在营业网点从事柜面服务工作，新员工录用后须在柜员岗位工作不少于5年。 校园招聘申万宏源证卷管培生与中国工商银行管培生岗位哪个好 工行就别去了，没啥未来可说了，去证券吧，虽然可能累一些，但是有未来 校园招聘申万宏源证卷管培生与中国工商银行管培生哪个岗位好 建议你从你在意的角度去对比喜爱两份工作。比如薪资待遇、发展前景等。 每份工作都有优点和缺点，其中选择工作最重要的是你在意的那些优点是不是存在，公司缺点你是不是能接受。 银行管理培训生岗是干什么的？？？ 1、这个岗位是银行专职培训师。不错的岗供，您很幸运，好好干吧！ 2、这个岗位一般设在人力资源部或者教育部。 某3流985金融硕士毕业，省工行管培生VS某地方性券商选哪个 券商如果是总部就去，不是总部你去了也就是个业务员。初中毕业的也能做，工资低不值得 四大银行招聘管培生年龄限制多大 中国四大银行是指中国工商银行、中国农业银行、中国银行 、中国建设银行（工，农，中，建），亦称中央四大行.想面试这四大银行必须要去参加公务员考试才行。四大银行一般的招聘要求如下： （一）院校范围:本科。 （二）专业范围:经济、金融、计算机类相关专业。 （三）英语：过四级。 银行招聘条件都有哪些 招聘核心条件： 1、学历：全日制本科以上学历; 2、专业：经济类、金融类、财务类、管理类、法律类等专业为主，个人条件突出，具备相关的经济、金融、财会等知识，有发展潜质的其他专业毕业生也会适当考虑。 需要说明的是，有些岗位对专业有特别要求，有些岗位不限专业。 有人对广州的工商银行的薪酬和管理培训等制度了解吗？我打算参加今年年底的工商银行招聘考试，求助，谢谢 天梯金融培训为您解答: 工行的待遇的确不算高。待遇好的有民生广发招商等股份制型银行。四大国有银行的待遇较低些，但是没有压力啊。股份制小银行待遇高，但是有压力定比较辛苦。
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