学习和培训

培训和学习二者有本质的不同：培训是组织机构提供给员工的，这个词着眼于培训这个事件；而学习则是从员工的角度出发，关键在于如何应用所学知识和技能。培训是指我作为一个培训师向员工提供什么信息；而学习则是个人在组织的一定帮助下完成的，更大程度上是由员工自我导向。参考自《学习的商业价值》

学校学汽修技术的优势：一、小班教学管理模式确保学汽修不难！告别传统的“一师大课”，增加师生互动的机会。老师和学生“零距离”接触，一对一交流，提高了教学内容的广度和深度，使老师灵活运用教学策略，让学生及时消化所学知识技能。二、学校“实践+实训”和“目标激励式五步教学法”的全新教学模式，形成了一种特有的“理实一体化”课堂。学生边上理论课，边实践；老师手把手教学，引导学生动手操作。三、学校还采用分阶段教学的方式。学生在学完每一个阶段后，都会有相应的阶段测试。如果测试没有通过，老师会给做一些针对性的课程辅导，以保证顺利进入下一个阶段的学习，直到学会为止。这样的教学把复杂的汽修，分块学习，让学生慢慢学好汽修的全部内容。

【培训】是给新员工或现有员工 传授其完成本职工作所必需的基 本技能的过程。【学习】由于经验或实践的 结果而发生的持久或相对持久的 适应性行为变化。还是有一定的差别的，但是目的最终都是传授知识。

培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。学习是透过教授或体验而获得知识、技术、态度或价值的过程，从而导致可量度的稳定的行为变化，更准确一点来说是建立新的精神结构或审视过去的精神结构。