培训调查问卷表

培训反馈表课程名称 培训讲师 培训时间 您的姓名部 门请帮助我们完成以下评估问题，这将有助于我们全面评估工作的效果，读完每一项陈述后，请您在认为合适的选项中打勾，并且写出您的建议。谢谢您对我们工作的支持。一、课程部分：很好好普通一般差1、课程教材讲义（含ppt）：□□□□□2、课程内容的实用性：□□□□□3、内容对实际工作的帮助程度：□□□□□4、内容难易程度评价：□□□□□5、通过培训对课程内容的掌握程度：□□□□□6、您的建议：二、讲师部分：很好好普通一般差1、讲师专业程度和经验：□□□□□2、讲师表达和授课技巧：□□□□□3、讲师对课程进度的安排及控制：□□□□□4、讲师调动学员的互动性：□□□□□5、您的建议：三、整体部分：很好好普通一般差1、您对课程的整体满意度是：□□□□□2、您还有哪些建议：四、在实际工作中，您将会应用本次培训中的哪些知识和技能？

培训需求调查表填写方法如下：

1、所有的培训工作发起与培训需求。培训需求来自于两方面，一方面是为满足来自企业对员工工作能力提升的要求而确定的培训，一方面是员工为提高自身工作能力而提出的培训需求。

作为店面管理的负责人，要有战略性的眼光，对人才储备及人才培养有一定的前瞻性，及时发现、明确培训需求。根据两种不同的培训需求，填写《培训需求调查表》《员工培训需求调查表》。

2、根据培训需求，制定培训计划。培训计划要有针对性、实效性，要明确培训目标、培训时间、培训方式，要将培训资源最大化利用，包括培训师、教材、培训费用等。制定培训计划后填写《培训计划表》。

3，制定培训计划后，要进行培训前的充分准备，作为培训负责人要在培训前申请培训所需培训所用的费用、教材、资料、培训设备、培训讲师等。培训费用的申请填写《培训费用申请表》

4、实施培训，要提前通知到受训员工培训的内容、时间、地点、课堂纪律、培训讲师等情况。所有培训的出席、考勤应同正常上班一样对待，要求学员填写《培训签到表》。

5，问卷草拟后，应该邀请其他人扮演受访者，尝试回答问卷中的题目。这些经验可以大大提升问卷的质素。

1. 您的年龄 （B ）A. 20岁以下 B. 21~30岁 C. 31~40岁 D. 41岁以上 2. 您对店长一职的看法 （ A） A. 我就是 B. 蛮不错的 C. 一般 D. 不好 3. 您对店长培训的了解 （A ） A. 曾参加过 B. 了解 C. 听说过 D. 不了解 4. 您知道宁波有类似的店长培训或认证机构吗 （C ） A. 有 B. 没有 C. 不清楚 5. 若现在开设一个正规培训班专做店长培训，并带考证和工作推荐，您感觉如何 （ C） A. 不错，会报名 B. 对职业店长证感兴趣 C. 对推荐工作感兴趣 D. 没兴趣 6. 这样一个培训班，总课时36时，您能接受的价格区间 （A ） A. 2000以下 B. 2000-3000 C. 3000-4000 D. 4000以上 7. 如果报班，您愿意在什么时间上课 （ A） A. 随时 B. 下午 C. 晚上 D. 周末 8. 您的宝贵意见