培训名言

有关培训的名言经典的关于培训的哲理名言1、从某种意义上，担任雅虎首席执行官是一个孤独寂寞的工作，很多时候你不得不做出两难的抉择。有时候我感觉到过去的13年里，我一直在接受（CEO）培训。 —— 杨致远2、现在18岁的学生全部来我赌场，都不用读书，不太好，他们读多一点书，直至21岁，我培训也容易一点，现在18岁的(员工)很多派错牌，又赔错钱。 —— 何鸿燊3、他们没有想到，要取得人生的成功，手中的时间其实非常的少，我们人生真正能做事的时间不到五分之一 没有安排不了的时间，只有自己没有安排时间 人生没有太多的机会和等待，做出决定，马上行动 回收不够是因为付出不够，成功不够是因为行动不够 杰出的领导者，必定是一位高明的授权者 你害怕什么就去做什么，做了就不会害怕了 梦想能变成明确的目标就不是梦想 人因目标而伟大，因格局而高远 成功是获得选美和尊重最有效的途径 挫折不是来阻拦我们的，而是来帮助我们成长的 只是学习和培训不会改变现状，只有形成规范的持续行为才能解决问题 做人要降低一个层次，做事要提高一个层次 你所认定 的就是你所得到的，你所得到的就是你所认定的 刚开始的时候只是一种梦想，以及毫无根据的自信，但是所有的一切都是从这里开始 —— 李践4、教师本来就是一个由低能力学校培训出来的人，像我上学的时候，周围只有成绩实在不行，而且完全没有什么特长，又不想去当兵，但考大专又嫌难听的人才选择了师范，而在师范里培养出一点真本事，或者又很漂亮，或者学习优异的人都不会选择出来做老师，所以在师范里又只有成绩实在不行，而且完全没有特长，又不想去当兵，嫌失业太难听的人选择了做教师。所以可想教师的本事能有多大。 —— 韩寒5、如果一个掌握了他的学科的基础理论，并且学会了独立地思考和工作，他必定会找到他自己的道路，并且比起那种主要以获得细节知识为其培训内容的人来，他一定会更好地适应进步和变化。 —— 爱因斯坦6、无论学习何种专业、何种课程，如果能在学习中努力实践，做到融会贯通，我们就可以更深入地理解知识体系，可以牢牢地记住学过的知识。外出打工或做项目时，不要只看重薪酬待遇（除非生活上确实有困难），有时候，即便待遇不满意，但有许多培训和实践的机会，我们也值得一试。 —— 李开复7、如果一个人掌握了他的学科的基础理论，并且学会了独立地思考和工作，他必定会找到他自己的道路。而且，比起那种主要以获得细节知识为其培训内容的人来，他一定会更好地适应进步和变化。 —— 爱因斯坦8、中国需要更多的时间来改革银行金融系统，为实行货币政策改革做准备。中国需要时间来培训新一代银行工作人员。 —— 周小川9、经验是位出色的教师,只是__在人生的短期培训班里他的学制太长,而收费又太贵。 —— 钱海燕10、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化———没有形成凝聚力。 —— 余世维11、我们还希望这些区域级总代理商能够为我们担负其品牌拓展、经销商培训以及产品售后服务的职责。 —— Richard Seow12、用公司第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务。 —— 陈安之13、有个学生曾到新东方咨询，他是地理专业毕业，在北京找不到工作，特别着急，家里又穷，就想出国作最后一搏，我给劝住了，让他先就业。后来他受新东方成功的启示，想到教育贫瘠的贵阳老家也有英语培训的需求，就回去创业了。五年过去，他的事业蓬勃发展，已经成为当地赫赫有名的创业者。 —— 徐小平14、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大19.家认同的企业文化———没有形成凝聚力。 —— 余世维15、集体的习惯，其力量更大于个人的习惯。因此如果有一个有良好道德风气的社会环境，是最有利于培训好的社会公民的。 —— 培根16、管理是一种严肃的爱，培训是最好的福利！ —— 余世维17、孤独没有某种形式可循。孤独不是刻意培训自己、让自己具有某种思想、某种气质。 —— 陈果18、上海的美女走在街上向来目不斜视，高傲地只看前方，穿马路也不例外；上海的男人却大多目不正视，竭力搜索美女，脸上的肌肉已经被培训得可以不受大脑控制而独立行动，见到美女就会调出个笑，因为如此的关注，所以，在上海只听到车子撞老太婆，鲜闻有车子撞上美女。 —— 韩寒19、执行力不佳的8个原因：管理者没有长抓不懈——虎头蛇尾；管理者出台管理制度时不严谨——朝令夕改；制度本身不合理——缺少针对性、可行性；执行的过程过于繁琐——囿于条款，不知变通；缺少良好的方法——不会把工作分解汇总；缺少科学的监督考核机制——没人监督，也没有监督方法；只有形式上的培训——忘了改造人的思想与心态；缺少大家认同的企业文化——没有形成凝聚力。 —— 余世维

1、做自己喜欢、相信、有发展而且是趋势性的行业。2、不停的专心工作，就会成功。3、付出才会杰出；为别人创造价值，别人才愿意和你交往。4、多熟悉顾客喜欢的一种知识，就多一次成功的机会。5、成功者要有远大的理想，但要有合理的目标！6、今天付出，明天收获，全力以赴，事业辉煌！7、每天只看目标，别老想障碍。8、任何一个行业，一个市场，都是先来的有肉吃，后来的汤都没的喝。9、若无胆量，永远不可能升到高位。10、产品的好坏，就是人格的好坏。11、输赢并不在乎外在的强弱─完全发挥你内在的特质才是重要。12、墨守成规，四平八稳，优柔寡断，畏首畏尾，不是企业家的气质。13、你所选择的朋友，决定你的命运。14、别再自己摸索，问路才不会迷路。15、找最好的“产品马”来经营是老版的责任。16、一定要向成功的人学习，尤其是世界级的成功人士。17、成功不是全垒打，而要靠每天的、经常的打击出密集安打。18、只有全力以赴，梦想才能起飞。19、一味地增加员工、扩充门面，而不改善编制，好景是维持不了多久的。20、世界首富一开始就以最直接的人脉关系，做了世界最大企业的生意。21、顾客不是买产品，他更买做事认真的态度、服务态度和服务精神。22、平均每天阅读五本书，一年阅读2000本书籍才能成首富。23、趁着年轻，多出去走走看看。读万卷书，不如行万里路，行万里路，不如阅人无数。24、不管你做什么事，一定要快乐！一定要享受其过程！25、与人交往的时候，多听少说。这就是，上帝为什么给我们一个嘴巴两个耳朵的原因。26、产品卖不出去的原因在于产品的品质和价格。27、一个人必须要有志气，不能依赖依靠别人，坚强的气魄与力量是人一生中最大的瑰宝。28、复制成功者的想法和行为到自己的行动中。29、行动是治愈恐惧的良药，而犹豫、拖延将不断滋养恐惧。30、如果，我只能送你一句忠告，那就是，这个世界上没有免费的午餐，永远不要走捷径！31、成功的第一个秘诀就是要下定决心。32、办企业有如修塔，如果只想往上砌砖，而忘记打牢基础，总有一天塔会倒塌。33、决不能习惯失败，因为你要知道，身体的疲惫，不是真正的疲惫；精神上的疲惫，才是真的劳累。34、人才是利润最高的商品，能够经营好人才的企业才是最终的大赢家。35、这个社会，是赢家通吃，输者一无所有，社会，永远都是只以成败论英雄。36、好的木材并不在顺境中生长；风越强，树越壮。37、复杂中带着简单的思考，是人和动物的分别。38、要不断的请教成功者，学习他们成功的方法。39、世界进步的历史是由那些不愿向失败者俯首称臣的人写下来的。40、每天完成100个陌生顾客拜访数量，并且要站着打电话。41、要以成为行业中的世界顶尖为目标！42、成功的起始点乃自我分析，成功的秘诀则是自我反省。43、我们都随时处于正在学习的过程。44、要成功，先发疯，头脑简单向前冲。45、奋斗、寻觅、发现，而不屈服。46、路是自己选的，后悔的话，也只能往自己的肚子里咽。47、要跟成功者有同样的结果，就必须采取同样的行动。48、了解面对逆境，远比如何接受顺境重要得多。49、用公司第一名的营销代表做业务培训胜过于让他亲自做业务。50、当你感到悲哀痛苦时，最好是去学些什么东西。学习会使你永远立于不败之地。51、三大眼光：大的趋势、大的市场、少的竞争对手。52、绝不测量山的高度─除非你已到达顶峰，那时你就会知道山有多低。53、过去不等于未来，没有失败，只有暂停止成功！54、你到底是想要成功，还是一定要成功？55、经营客户，加大回访，用心专业，客户至上！56、成功者把钱花在未来会帮他赚钱的地方，投资脑袋。57、任何的限制，都是从自己的内心开始的。58、只要你想象得到，你就能做到；只要你能梦见，你就能实现。59、一个公司最大的成本是没有训练过的业务员。60、生活赋予追求者无穷的乐趣，事业带给拼搏者永恒的青春！61、做未来成长空间大的行业。62、成功者，做别人不愿意做的事情，别人不敢做的事情，做不到的事情。63、每一分私下的努力，都会有倍增的回收，在公众面前被表扬出来。64、没有正确的督导和管理等于浪费人才。65、市场需求大、市场大、是量大的前提。66、每个意念都是一场祈祷。67、找最优秀的人为你工作才能马上成功。68、没有天生的信心，只有不断培养的信心。69、人生成功的秘诀是，当机会来到时，立刻抓住它。70、做一个积极主动的人，最重要的是奋斗心，热爱生命，勤奋实干，开放进取。71、书本也是好老师，活用才能成功。72、行销业绩能提升的关键：每天要定出必须完成的量化限额。73、要使一件工作获得最大的成就，尊重自己的情绪是很重要的。74、人际关系最重要最重要的方法就是真正的、诚恳地去关心别人。这个影响力是很大的。75、成功的速度取决于我们是否拥有最好的工具。76、失败不是成功之母，只有检讨才是成功之母。77、因为有缘我们相聚，成功靠大家努力！78、掌握的知识越多，就越能与客户找到知己般共鸣的话题。79、任何需要通过努力去完成的事情都是要全身心投入的！80、大成功靠团队，小成功靠个人。81、成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的运动。82、做自己喜欢做的事，然后把它做到最好！83、世界上没有完美的个人只有完美的团队。84、积极向上是所以成功者的特质。85、一个有信念者所开发出的力量，大于99个只有兴趣者。86、每一天都要不断地检讨自己的工作和绩效！87、现代管理，就是以人为中心的管理；一切管理的好坏，都是人所创造、影响与决定的。88、一定要不断的研究竞争对手！89、把我们顶尖的20个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。90、帮助别人得到他想要的，自己就会梦想成真。91、要能感觉存在，就需加强对美的感受力。92、一定要比你竞争对手更努力。93、最好的人才是免费的，因为他赚取的利润早就把他的薪水给盖住了。94、成功不是将来才有的，而是从决定去做的那一刻起，持续累积而成。95、目标明确，坚定不移，天道酬勤，永续经营！96、创业前一定要先对你所从事的行业有所评估。97、掌握未来趋势比掌握资讯更重要。98、要设立高标准，绝对不要接受第二流的表现。99、智者不只发现机会，更要创造机会。100、成功者不是比你聪明，只是在最短的时间采取最大的行动。101、每天晚上把当天交谈过的每一个人的名字和内容复习整理一遍。102、在任何时间、任何地点，都在介绍自己，推销自己。103、世界级的竟争，一律以结果为导向，市场以结果论英雄。