辉love玉
伽蓝(集团)股份有限公司，中国化妆品业企业，2010年上海世博会参展企业，目前规模实力和发展速度处于国内地位。旗下拥有美素、自然堂、雅格丽白、医婷四大知名品牌。
伽蓝集团一直致力于中国女性的魅力提升， 有赖于自然、时尚、独具中国特色的护肤和彩妆用品，集团自1997年创立以来迅速发展壮大，已拥有各类零售网络26818个。
伽蓝集团以“传播美的文化 引领美丽时尚”为使命，设计和开发功效显著、动人心弦、引领时尚的产品以满足女性对于“美”最本质的渴望。同时，伽蓝亦不忘造福社会，通过自身影响力，承担社会责任，矢志传承中国文化，致力于环境保护、爱护大自然，设立“伽蓝公益基金”用以支助教育、救灾扶贫等公益事业。
一、伽蓝集团销售培训生介绍
1.培养目标
通过集中资源对培训生为期1-2年的轮岗带教和系统培训，第一阶段基本目标是培养成为基层管理人员(如美容顾问主管或培训师)的目标，而后业绩优异者可进入“地区销售经理或大区培训主管后备人才库”，最终培养成为熟悉并认同伽蓝文化的销售体系的各区域中高层管理者。
注：以上目标不是公司给予的，而是公司为培训生个人设定的发展目标、努力方向，若培训生有能力实现则进入管理者岗位上持续发展，若无能力实现这个目标则被淘汰或者安置在空岗的专员岗位上。
2.培养方式
主要包括短期实践(一线销售、培训等岗位)、轮岗、专项培训、项目参与、导师的职业指导、带教老师的工作技能辅导等。
培养方向一：培训方向 ( 培训师 )
工作职责:
1、定期柜台巡视， 积极主动了解所辖区域的美容顾问工作状况和能力水平， 保持和美容顾问的良好沟通
2、依据总部培训发展要求， 实施培训课程， 并做培训评估和反馈
3、协助参与新课程设计和制定， 提供当地有价值信息
4、所辖区域培训档案管理和更新， 配合省区和区域培训主管进行美容顾问考核
5、年度培训费用预算控制， 严格按照标准执行
6、各项报告及时完整提交
7、美丽沙龙的主持
素质要求:
1、2014届应届毕业生，本科及以上学历，有志于投身美丽事业
2、熟练操作PPT，乐于组织实施各类会议和策划实施提升培训课程
3、能适应经常出差
培养方向二：销售方向 ( 区域美容顾问主管 )
工作职责:
1、负责所辖柜台销售目标的达成
2、根据品牌相关要求，对美容顾问进行日常管理、确保专柜工作符合品牌各项要求，推进柜台各项工作顺利开展
3、负责对美容顾问团队管理,包括招聘,指导和考核、激励,以及离职, 推动美容顾问团队稳定性和素质的不断提高， 以达成或提升品牌各项销售指标
4、及时、准确提交销售等各项数据， 收集反馈竞争品牌销售数据和动向
5、带领美容顾问团队，执行所辖区域客户的各类促销活动， 达成各项促销目标， 并做促销评估和反馈
6、定期举办美容顾问例会， 分享经验和下达目标
7、维护商场客情，做好日常业务沟通工作，及时掌握商场动态
素质要求：
1、2014届应届毕业生，本科及以上学历，有志于投身美丽事业
2、能熟练使用电脑、有良好的沟通和表达能力
3、在校期间有化妆品零售经验者优先考虑
4、能适应出差安排
二 . 销售培训生申请方式
1. 以“销售培训生-姓名-学校”为邮件标题发送个人简历和2张生活照至
注：该岗位不受地点限制，我们将根据您的意愿和公司需要合理安排办公地点。
金语佳诚
招聘美容师广告要吸引人，就要简短有力、待遇明确。
【一、招聘广告标题要有特色】
很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。
【二、公司的福利/待遇在显眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。
【三、岗位的发展空间】
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。
【四、明确岗位要求】
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
【五、招聘的美容师数量】
招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。
【六、美容院的介绍、地址和联系电话】
在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。
暴脾气媛媛
对于美容院、美容企业的HR来说，写招聘美容师的广告已经成了家常便饭，因为美容师离职率太高了！招聘美容师广告怎么写，已经不是问题，问题是怎么写出吸引人的美容师招聘广告！
中小型美容院招聘美容师通常是在店门口或附近公共区域张贴招聘海报，这个招聘广告要吸引人，首先海报要足够亮眼，其次是招聘标题要有特色，再者就是福利待遇有竞争力。
在网站或社交媒体招聘的话，招聘美容师广告怎么写才有吸引力呢?
【一、招聘广告标题要有特色】
很多招聘美容师广告的标题就是“招聘启事”这简单的四个字，就跟白开水一样无味，更不用说吸引人了，而且很多岗位的招聘标题都是这个，所以找工作的美容师可能会忽略。所以，招聘美容师广告标题要有特色，可以参考以下几个：
XX美容院寻找2015年美容新星！
XX美容院，梦想开始的地方！
XX美容院只有你来了才知道！
我在XX美容院等你。
【二、公司的福利/待遇在显眼位置】
把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美容师的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。
【三、岗位的发展空间】
如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美容师都会非常感兴趣的。
【四、明确岗位要求】
招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据美容院情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。
【五、招聘的美容师数量】
招聘的美容师较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。
【六、美容院的介绍、地址和联系电话】
在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把美容院的业务和发展给介绍清楚。留下公司的联系方式比较好，可以及时的解决美容师的疑问。
美容师大招募(高薪虚位以待美容师)
一、高薪等你来挑战！
1、工资构成：底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金;
2、包食宿，每天有水果;
3、工作时间小时/天，加班另计加班工资或补休，月休6天;
4、定期组织资深美容师进行培训;
5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。
二、我们需要这样的你：
1、18-35岁的女性;
2、你可以没有相关经验，但有一颗上进的心;
3、你可以没做过美容，但有一颗喜欢做美容的心;
4、如果你有相关经验，那就更好了。
三、美容院介绍及联系方式
这部分参考自家美容院情况撰写。
qiaochu168
可能现在有些人对于美容院的理解或者印象不太明白或者不太光明吧。觉得这个行业有些灰色。我像这是求职者的心理印象。那招聘广告我觉得抓住三点就好了，第一，薪金，因为行业的独特性，所这个比其它行业略高一些。第二，发展，不仅是工作，还可以自学自用。不是有句话说，家里有一个当医生，全家都不用上医院了。 第三，管理，一定要突出行业或者贵院的阳光，透明的正面形象。好了，就这些吧。
A广州淘上居
招聘信息作为招聘的重要环节，直接影响着招聘效果的成败，所以招聘美容导师一定要认真拟定好招聘信息，方能踏出成功的一步。以下从美容导致职位要求来教大家如何写好美容导师招聘信息。美容导师职位要求：1、年龄18岁到38岁，五官端正，形象大方，气质良好，具有管理魄力及亲和力；2、具备美容师高级劳动资格认证或相当于高级美容师资格；3、认真负责，诚心敬业，踏实肯干；4、心态积极，有吃苦精神；5、具有一定的职业技能，熟悉美容业得经营与运作模式；6、具有良好的业务能力，营销能力，指导能力及协调能力；7、有美容院管理经验者优先。美容导师招聘信息范文工作地区：广东深圳学历要求：中专或以上招聘人数：10性别要求：女工作经验：二年年龄要求：18到35待遇水平：面议是否出差：长期出差美容导师工作要求：1.负责加盟店的销售及系统培训（产品专业知识、专业技能、仪器）2.协助店做好开业前的准备、宣传及驻店的扶持工作3.对所管理的加盟店开展技术和销售培训，提升加盟店业绩。4.针对加盟店的活动方案，维护所辖区域市场。5.市场产品同类信息收集及反馈。6.中专以上学历，2年以上美容专业线工作经历。7.具有专业技术及销售培训能力，熟悉美容院店务管理者优先。以上内容仅供参考，希望能帮到你想，谢谢！
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