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洋洋捌月
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肥胖卷的肥蛋卷

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公司一般培训有以下课题:

1,员工知识学习

知识内容的学习要结合岗位目标来进行,因而,这对员工来说,是尤为重要的一项培训。这种培训因为具有长期性和系统性,因而一般采用外部培训和内部学习相结合的方式来进行。

2,创新能力学习

创新是一个人学习永远的主题。员工创新为企业发展提供了原动力,是企业生产与发展的根本。因而员工创新能力的学习应该作为企业培训课程的重点内容之一。

3,岗位技能的培训

进行这类培训,主要是为了提高员工岗位工作技能,对于一般员工来讲主要侧重于实际的操作技能和业务技能培训,这类培训主要靠外聘专家来进行。

工作态度影响工作绩效,对劳动行为影响很大。适合企业员工培训的课程主要包括沟通技巧、执行力、心态管理、团队精神、时间管理、职业规划、职业素质、岗位职责、质量管理、人力资源管理、系统管理培训、营销等。以上就是小编为大家带来的公司一般培训有哪些课题。

培训有效性基础作用:

培训有效性往往通过培训结果来体现。培训结果指的是用于评估培训的准则。它可以是学员学到什么内容的判断标准,也可以是学员对课程的喜好程度。

公司内部培训课题

167 评论(12)

VV爱吃007

现在的培训课题层出不穷,也有流行跟风。关键看你企业的问题有哪些,再去订课题。如果单纯问所有的,怕你数不过来,但如果分类,就那么不多的几类。

96 评论(11)

狼人发生地

企业内训是指企业或针对企业开展的一种提高人员素质、工作绩效和对组织的贡献,而实施的有计划、有系统的培养和训练活动。培训中有更多的时间结合企业自身的实际情况就课程内容展开讨论,为企业带来直接的效益和价值;为中高层管理人员统一管理理念和思想,搭建管理沟通平台,提高企业管理效益;增强企业管理层的凝聚力和对人才的吸引力,提高公司整体管理水平;企业内训是世界500强普遍采用的一种培训方案。越来越多的国内企业也开始认识到企业内训通常是最好的达到他们的培训和发展需求,去华埔商学院

354 评论(10)

马路口的miraale

职场培训是提升员工的自我认知、对公司的认知以及团队归属感与技能提升的重要方式,正确的职场培训是系统性的和有计划性的,针对不同的岗位和不同阶段提供不同的培训方向和培训内容,专业的HR会针对员工做出职业生涯完整的培训规划和培训流程。围绕职场的培训大抵可以分为以下几个方面:1. 入职培训类l 企业介绍——让员工快速详实认识企业,包括企业历史与现状、组织架构、企业文化等方面。l 产品(服务培训)——公司主要的商业模式是什么,提供什么样的产品或者服务。l 岗位职责培训——每个岗位在公司具体的岗位职责是什么,需要承担什么样的工作。l 规章制度培训——比如员工手册、公司的考勤、差旅、采购……等等方面的制度培训。l 流程和应用类培训——比如公司的工作流程与OA应用方面的培训,让员工可以快速掌握与上手,快速投入工作。2. 岗位技能培训l 结合不同岗位,提供不同的技能和专业方面的培训,因为不同岗位对不同专业要求的深度是不一样的。这些培训的初衷是满足岗位对于工作需要的专业方面的精读学习。l 比如市场部要提供《市场营销》《广告媒体研究》这样的专业课程培训,销售部要提供《销售心理学》类似的培训,培训特点是紧密配合岗位技能需求。再比如车间内的车工、刀工培训等等。l 竞争与行业培训,这包括市场分析、用户特点、竞争分析等等对于行业判断、竞争态势分析与商业模式分析的培训,利于改进商业模式和竞争方法获得更多市场机会。3. 进阶类培训l 每个企业都为每个岗位提供了足够的上升通道,比如销售经理——高级销售经理——销售部主管——销售总监这样销售岗位的晋升通道,在每一个不同的进阶阶段就要提供不同的培训来满足员工的成长要求。l 从同一工种的一般岗位到核心岗位比如从销售经理到高级销售经理就要提供诸如《大客户销售》《如何开发KA客户》这样的进阶培训。l 从基础岗位走向管理岗位就要提供管理方面的培训,比如《什么是管理》《系统化管理》等诸如此类的管理类课程。4. 职业生涯与学习型培训l 比如职业生涯规划、职业锚测试、性格测试等等方面的借助第三方专业机构的培训。再有职场礼仪、沟通技巧、职业道德等方面的基础培训。l 关于团队合作、企业文化的培训,比如野外拉练这样的户外拓展训练。l 关于时事新闻、国家政策类的新闻资讯类的解读与培训等等。总结:培训

167 评论(11)

结婚201314

企业内训的课程内容有许多,常见的有:岗位指职责相关的、公司企业文化相关的、工具技巧使用培训等。根据内训的受众、内训的需求,内训老师涉足的领域不同而存在区别。

由于最近环境影响,很多企业也借助第三方平台实现线上、远程内训,企业内训的平台有许多,其中类似美阅教育的SaaS软件,能在企业进行内训时,同步记录内训内容,完成视频的上传,方便员工在课后重复回放、复习。

最重要的是,类似美阅教育的第三方平台成本较低,不需要过多的支出即可帮助hr搭建企业内训平台,后台更是操作简便,容易上手。

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