编外人员考试内容

面试题型有五种，综合分析、人际沟通、应急应变、计划组织、自我认知题型，有的地方还会考查岗位相关的知识，这是大致题型，考查的能力跟题型也是对应的，就是综合分析能力、人际沟通能力这些，题目数量一般是三到四道题，要在十五分钟到二十分钟内答完。综合分析题考试类别最多，有社会现象类、政策理解类、名言警句类、善理故事类，考试形式也有漫画类和文字类两种，答题形式也有辩证类和观点类两种；人际沟通一般是对人际现象问题怎么看怎么办，最后做出总结；应以应变题要对当下的紧急情况进行区分孰轻孰重，再酌情处理，首先要明确目标，再用有效的措施解决问题；计划协调题的内容涉及到的类型是宣传、调研、培训，答题的流程是前期准备，中期活动实施，后期活动收尾，要搞清楚活动的目的、内容、对象和方式、结果是什么，每项工作都要妥善处理。

检察院编外人员考试题目一般主要包括法律法规、宪法知识、行政管理、经济知识、财政税务、文化素质等方面。

住房公积金编外人员考试考内容是：时事政治及住房公积金相关知识。

检察院编外人员考试的题目主要包括法律法规、检察机关组织机构、检察工作的基本原则、检察实务、检察技术、检察实践等内容。考试中还会考察考生对检察机关的组织机构、检察工作的基本原则、检察实务、检察技术、检察实践等内容的理解能力。考试中还会考察考生对检察机关的组织机构、检察工作的基本原则、检察实务、检察技术、检察实践等内容的熟悉程度。此外，考试中还会考察考生的检察实践能力，包括检察实践的技术、方法、技巧等。

编外考试考什么

编外一般会考综合基础知识，按照当地事业单位考试的题目考，但是有些事业单位会按照工作的性质来进行招考，大家可以去了解当地的考情，按照要求做复习安排。

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编内和编外的区别

定义：

编内是指通过考试进入到机关事业单位工作并且在组织部和人数局有注册的人员。

编外是指由事业单位自己招聘的工作人员，不是组织部和人数局组织的考试招聘的人员，通常分为工勤人员、合同制工作人员和临时工。

管理：

编内工作人员的工资和福利都是由当地的财政部门发放的，编外人员的则是由事业单位发放，而且编内和编外人员的工资和待遇差别比较大。

编内人员的人事关系由当地人事局管理，编外人员的则是由事业单位或人才交流中心管理。

稳定性：

编内人员工作中如果不出现比较大的错误的话基本不存在被解聘的风险，是比较稳定的。编外人员就不一定，事业单位会根据单位的实际情况决定工资以及是否解聘。虽然现在的事业单位编内和编外人员都是采用的聘用制，但是有编制的相对要保障性更高一些。

待遇：

编内人员属于正式职工，其工资待遇情况都是按照事业单位的标准进行的，工资会比编外人员高一些。而编外人员是不属于事业单位的正式职工的，其工资待遇与编内人员有一些差异，普遍会比较低。

前途：

编内人员可以通过一段时间的努力去申请升职，是有机会去晋升更高一级的职位的。但是编外人员即便工作时间再长也会一直保持原有岗位不变。

编外事业单位考试考什么