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第一：黑盒、白盒测试的理论知识，软件测试分类。 第二：软件测试的基本流程、基本方法。 第三：测试用例的设计，软件开发的v模型。 第四：其他看什么你面试什么样的公司，做手机的就会往手机测试方向

一、各省份邮政公司招聘考试历年考试真题试卷。

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十一、各省份邮政公司招聘考试市场营销类岗位考试各科目讲义及模拟题。

邮政局的银行综合柜员这个职位的公务员笔试还是《行测》和《申论》。 国家公务员邮政局面试试题 1.“南海一号”于2007年某月某日打捞上来，我国还有许多海底文物，有些人认为应该尽快打捞上来，有些人认为应该慢一些打捞，您怎么看？ 2.你单位进行了信息公开，为对下属单位的信息公开情况进行评比，领导让你来组织调查，如何保证所获信息更真实？ 3.你单位推出新的便民措施，许多群众来电来访咨询，你该怎么办？ 4.你的上级领导不懂技术，你对技术比较精通，这使得上级领导安排的工作有很多不合理之处，使你无所适从，你怎么办？ 5.你是单位的公关部门负责人，单位让你组织一次产品展销会，邀请了许多嘉宾和媒体，但现场的人寥寥无几，你该怎么办？ 2010年国考面试知识：面试测评要素与流程 2010年国考面试，对很多考生来说，是第一次参加公务员的面试，因此，了解面试测评要素与面试流程很重要。 一、面试测评要素 2010年国考面试测评要素也就是公务员面试到底考些什么，要求是哪些素质，如何让考生从考题中体现出这些相关的素质。京佳公务员老师认为，这也是想要进行面试的考生首先必须牢记的知识点。测评要素主要分成八个部分，分别为：综合分析能力;语言表达能力;应变能力、计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性和举止仪表。 1.综合分析能力 这是2010年国考面试中最重要也必定会有的一种题型。给出一件事情，主要是一个棘手的问题，问考生该如何解决。要解决问题，首先要对事情进行一个分析。相对于许多社会经验比较丰富的人来讲，大部分考生的社会经验并不丰富，而即使有一定社会经验的考生并没有形成类似公务员面试这样的思维模式，所以这方面的问题总是难道一批考生。 所谓的综合分析能力，其实是综合和分析两个部分，综合是指考生在面对一个问题的时候，分析、表达能不能涉及到事务的各个部分或者各个特征，从而将这些每一个局部联合成整体。而分析相对与综合来说一个更加细节的问题，比如说，某一件事情的影响，我们能想到有利和不利的两个方面。这就是综合前面的把握，而分析，就是要求我们将每一个层面进行更加细致的理解。如果是有利的一方面，有哪一些，不利的又有哪一些。 衡量综合分析能力有下面三个标准：①是否能对事物进行宏观方面的总体思考;②能否对事物进行微观的各个组成部分的思考;③能够将整体和局部，不同的局部之间进行有效联系。 下面是部分省市的邮政银行业务面试交流，希望对你有所帮助： 中国邮政储蓄银行安徽分行面试题 急~这周末就去中国邮政储蓄银行安徽分行面试了，她的面试流程是什么啊？会问些什么啊？请有经验者给点拨点拨啊，先谢谢啦！ 我是文科的，去的比你晚一天，就是跟你聊天，介绍一下自己，问有没有发表什么文章，对邮政银行的看法。然后会让你写下自己的电话和地址，然后等候。多聊一会表示出你的强烈的就业意愿一般就差不多了，人那么多他们也不知道选哪个好，也就是凭借印象的深刻程度。当然有关系的除外。他们会告诉你名额已定，顺便说一下，这次招聘的都是正式员工，也就是A类，据说待遇还是不错的，毕竟改革方向是独立的商业银行。 邮政储蓄银行是什么银行? 邮政储蓄银行是商业银行.是国有商业银行吗?? 那民生银行呢??它也是商业银行,好像是股份制银行,它也是国有商业银行吗?? 我只知道民生银行是中型股份制商业银行,其他的就不晓得了. 难道邮政银行不是股份制银行?? 谁能帮我解答??? 1、是商业银行。中国邮政集团公司总经理 中国邮政储蓄银行董事长刘安东在中国邮政储蓄银行成立仪式上的致辞当中，、指出：“成立后的中国邮政储蓄银行将继续依托邮政网络，按照公司治理架构和商业银行管理要求，不断丰富业务品种……” 2、是国有银行。因为邮政储蓄银行是“国家邮政局绝对控股”。 邮政储蓄( 邮政储蓄山东招聘 )银行 邮政储蓄银行同邮政储蓄是一样的吗？ 两者既有联系，也有区别。 联系：中国邮政储蓄银行是在邮政储蓄的基础上组建的。 区别：邮政储蓄——是在1986年经济出现比较严重的通货膨胀形势下开始恢复并开办的，当时的主要目的是回笼货币。最初的邮政储蓄业务实际上是邮政部门代理人民银行经办储蓄。中国邮政储蓄银行——新成立的邮政储蓄银行有公司的治理架构和商业银行的管理要求，实行的是市场化的经营管理，并且不仅提供储蓄业务，而且提供中间业务等其他业务。 邮政储蓄银行发行的借贷卡包括什么？？邮政公司招聘考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，91邮政网里面有打包下载的。

测试的笔试就要看每个公司的侧重咯，不过根据参加了5次测试应聘经验来看，测试的笔试并不会只考你测试的知识，还有编程，数据库，计算机网络等方面的，所以要求还是蛮全的。至于测试知识这块，一般会考你：软件测试的目的；软件测试的概念；黑盒测试和白盒测试各是什么意思，各自又有哪些方法；黑盒测试中的等价类、边界值和因果图方法的概念；测试的4个模型，V、W、H、X（这个一般只有大公司会考，小点的不会涉及）；还有些大点的公司会考你一些智力题……总的来说，测试的笔试题和开发差不多，只是深度没那么大，但是范围却更广……

1：测试基础理论；2：网络协议知识；3：linux4:sql语句5：测试用例--必问6：代码知识7：逻辑题=========软件测试面试题大全-最真实的面试题以下为童鞋去面试整理的面试问题。--真实软件测试面试题、真实公司所问的适合人群：零基础学习软件测试、多年跳槽的人员面试过程中也会有深挖的，这些就不在多写。还有些待整理的，慢慢补上、完善。希望对各位有所帮助！！！来源--Dotest1：个人介绍2：项目介绍3：流程逻辑介绍4：职责介绍5：项目人数，分别负责的是什么6：每日工作介绍7：接口如何测试的？用例如何设计？8：一个项目中大概有多少个接口9：get\post的区别10：常见的状态码是什么11：postman、Jmeter\soapui的区别12：公司流程13：需求评审是怎么进行的14：测试计划怎么写的？重点是什么？15：测试用例的思路？16：如果我们没有原型图、需求的话，你怎么写用例17：给你个app\web你能快速说下用例的设计思路吗？18：app与web的不同点是什么？19：测试报告的重点20：什么是灰度测试21：上线后的跟踪如何做的？22：为什么要做上线后的回归测试23：上线后发现的问题如何处理24：什么是UAT测试，为什要做UAT测试25：bug怎么描述的26：用例怎么描述的27：优先级和严重程度如何划分28：如果和开发有歧义的话怎么办29：你映像bug是什么？30：你发现一个bug如何定位的31：自动化测试如何进行的？用的什么框架32：常用的定位方法是什么？33：功能测试与自动化的区别34：什么样的项目适合自动化35：自动化的好处是什么36：自动化的劣处是什么37：你感觉你写的用例覆盖全面吗38：上线后发现的问题如何处理39：linux常用的命令40：linux常用的文件41：linux环境搭建的步骤42：常用sql语句43：你们公司用sql吗，怎么用的44：兼容测试你怎么做的45：手机是如何考虑的46：兼容测试的重点是什么47：如果手机不够的话你怎么解决48：真机和模拟器的区别是什么49：你如何保证兼容的覆盖率50：怎么抓手机的数据包的？如何设置51：通过抓取数据包主要测试什么52：性能测试做吗？怎么做的53：python的遍历是什么54：随意丢个软件说下具体的用例55：你们公司多长时间迭代一次56：迭代测试需要注意什么57：你映像最深的bug是什么58：你的期望薪资59：你看比预期低2k，你能接受吗60：我们公司加班多，能接受吗61：能接受出差吗？62：路程有点远63：你为什么要离职64：你感觉你的优势在哪？65：你未来的规划是什么66：你对下一个工作岗位有什么期望或要求吗67：对你的领导有什么要求吗68：你感觉你上家公司怎么样；能说下优缺点吗？69：你感觉你上家领导怎么样；能说下优缺点吗？70：有女朋友\男朋友吗？71：打算什么时候要孩子72：你看你有什么想问的吗73：你大概什么时候能入职74：最近面试多吗？75：手上有offer吗？76：你是什么时候开始找工作的？77：你从上家公司离职已经有好几天了，是刚开始找工作吗？\为什么一直没找工作

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以下是2015国家电网招聘考试时间及考试内容：

1.公司统一笔试分两批（或三批）实施。时间初定为2014年12月6日、2015年3月28日（时间如有调整，以招聘平台发布的考试公告为准）。公司视招聘情况确定第三批考试事宜，有关安排另行通知。参加笔试的人选和批次由各单位确定，请以各单位招聘考试公告或通知为准。

2.电气工程类、计算机类、通信类、金融类、财会类专业的毕业生，由公司统一组织笔试命题和阅卷。笔试内容包括综合能力和专业知识。综合能力主要包括言语理解、数理思维、判断推理、资料分析、中国电力与能源战略（包括特高压、智能电网、能源互联网等基本知识）等内容，约占35%。专业知识主要包括专业理论知识和专业技能知识等内容，约占65%。笔试大纲详见附件。

3.其他专业的毕业生，公司仅统一组织综合能力测试（考试时间、考试内容同上），专业知识考试由应聘单位视情况自行组织。

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文库里面有的可以去搜学姐毕业的时候送给我一套长理职陪 的上课内部讲义，虽然是2015届的，不过还是觉得有很大的帮助啊，现在想去报2016届的班了，如果报了以后，我可以把这套讲义借给你。

一般笔试重点测试考生的政策理论水平、分析解决实际问题的能力和文字表达能力等综合素质。题型主要包括论述题、案例分析题、公文处理、对策性文章等形式。归纳起来就是读材料,看材料中反映了什么问题，然后提出解决问题的办法。考试时间一般是小时，3-4道题。案例分析题可能会有两问，公文写作每年公文种类不定，有时是通知，有时是调研报告，有时又是会议纪要，有时会是公文改错题等等，大作文一般是对策性论文，就是写怎么办的文章。分值分布一般是案例分析30-40分（2道题左右），公文写作（1道题）20-30分，对策性论文（1道题）40分。

具体的范文模板链接：

邮政局的银行综合柜员这个职位的公务员笔试还是《行测》和《申论》。 国家公务员邮政局面试试题 1.“南海一号”于2007年某月某日打捞上来，我国还有许多海底文物，有些人认为应该尽快打捞上来，有些人认为应该慢一些打捞，您怎么看？ 2.你单位进行了信息公开，为对下属单位的信息公开情况进行评比，领导让你来组织调查，如何保证所获信息更真实？ 3.你单位推出新的便民措施，许多群众来电来访咨询，你该怎么办？ 4.你的上级领导不懂技术，你对技术比较精通，这使得上级领导安排的工作有很多不合理之处，使你无所适从，你怎么办？ 5.你是单位的公关部门负责人，单位让你组织一次产品展销会，邀请了许多嘉宾和媒体，但现场的人寥寥无几，你该怎么办？ 2010年国考面试知识：面试测评要素与流程 2010年国考面试，对很多考生来说，是第一次参加公务员的面试，因此，了解面试测评要素与面试流程很重要。 一、面试测评要素 2010年国考面试测评要素也就是公务员面试到底考些什么，要求是哪些素质，如何让考生从考题中体现出这些相关的素质。京佳公务员老师认为，这也是想要进行面试的考生首先必须牢记的知识点。测评要素主要分成八个部分，分别为：综合分析能力;语言表达能力;应变能力、计划、组织、协调能力;人际交往的意识与技巧;自我情绪控制能力;求职动机与职位匹配性和举止仪表。邮政公司招聘考试全套历年真题打包下载、最新版考试大纲、全套网络视频课程加讲义打包下载，50套全真模拟试卷打包下载等等复习资料，我去年就是看的这个资料考上了，我现在已经入职了。你自己可以参考下这些复习资料啊，91邮政网里面有打包下载的。