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B类事业单位的考试内容一般包括：1. 申论：主要考查报告和公文写作、文字综合运用和表达能力等方面的能力。2. 行测：主要考查应聘者的言语理解、数量关系、判断推理、资料分析、常识判断等10多个方面的综合能力。3. 专业课程：涉及到应聘大多数岗位需要的相关知识、技能和经验。比如，财务管理、招聘管理、人事管理、公共关系、会计、人力资源管理等等。此外，B类事业单位考试的具体科目和难度等因制定考试计划的部门、地区等而异，还可能涉及到面试、体检、考察等环节。建议应聘者提前了解具体应聘职位的招聘信息，对相关专业知识进行深入掌握和针对性复习。考生要注重实际操作能力的培养，提高应对实际工作挑战和工作质量的能力。
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事业单位b类考试内容包括两科，职业能力倾向测验考试共100题，满分150分。第一部分常识判断25题共25分；第二部分言语运用25题,共分;第三部分数量分析10题共24分；第四部分判断推理25题共分；第五部分综合分析15题共24分。综合应用能力(B类)考试满分为150分都是主观题构成。
事业单位b类分值分配：
事业单位b类考试内容包括两科：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》。职业能力倾向测验考试时限90分钟，共100题，满分150分。第一部分常识判断25题,共25分;第二部分言语运用25题,共分;第三部分数量分析10题,共24分;第四部分判断推理25题,共分；第五部分综合分析15题，共24分。综合应用能力(B类)考试时限为120分钟，满分为150分。
试卷由主观性试题组成，主要题型包括概念分析题、校阅改错题、论证评价题、材料分析题和写作题等。每次考试从上述题型中组合选用。《职业能力倾向测验》，主要测查与事业单位人文社科类专业技术岗位密切相关的基本素质和能力要素，包括常识判断、言语运用、数量分析、判断推理、综合分析等;
考试分值：
两科总分除以三，最后转换为百分制，再与面试成绩一起根据各地方不同情况，按照比例进行核算总成绩。两个笔试科目用一上午时间全部考察完毕，中间不休息。这也是对工作中有些时候需要连续作战做好准备，考察一下参考人员是否具备这方面的能力。
综合应用与公共基础知识的区别：
公共基础知识考察知识面的广泛度，有的地方全部以客观选择题的形式考察，有的地方在选择题后面会加一道综合写作题。而综合应用的考察是以主观题为主导，考察的是思维形式。
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