培训面试mba

面试问题类型开放性问题面对开放性的问题时，你是无法以简略的“是”或“不是”轻松带过，你必须作一番精简却有内涵的回复，这种开放性的问题正是你表现自我、加深印象的大好机会。一般性问题考生通常会对一般性的问题做好事前的准备演练，例如“未来的展望为何?”或“你为何考MBA?”，较有经验的考官则会问的更为具体深入，或将一般性问题加以修饰，好观察考生的实时反应。引导性问题考官也可能设计一些引导性的问题，让考生在不知不觉中掉入陷阱，并回答考官所欲听到的答案。中性问题一般考官都会尽量避免评论某事而显露出自己的立场，考生也应以中性的内容回答。面试精要(1)面试准备在谈到面试前的准备时，许多人都认为准备的越多越好，于是就设想了很多的问题与案例，并围绕着这些问题想了许多的解决办法。这样做固然有可取的一面，但实际上很多管理问题是没有准确答案的，而且在问题之外，还会被问到许多相关的问题，如果有准备的问题回答的好，而其它问题结结巴巴，也不可能得高分。另外，考官们并不是要看你对某个问题的解决方法，而是通过面试看一个学生的思维、反应和判断能力。因此，在面试时做到不要慌张，心态平和，实事求是，把自己的想法缓缓陈述出来，而且要做到不卑不亢。所有影响面试成绩的因素如下：考官偏好、行为表现、原有经验水平、心理素质、对自身了解各类问题的熟悉程度(考核能力、成熟的回答模式)、模拟面试带来的全面提高，这些因素可以分为以下几类：① 不可控制因素：考官偏好、原有经验水平、原来的心理素质。② 关键可控制因素：行为表现、对自身了解、对各类问题的熟悉、参加模拟面试(2)行为表现我们每一个人都知道“第一印象”非常重要，因为就在你走进门的那一瞬间，考官们已给了你许多判断。许多面试专家甚至说，前三分钟已经决定了你的面试结果，后面的时间只不过是面试考官不断加强他对你的“第一印象”而已。下面我们从穿什么?做什么?如何说?来谈面试行为的准备工作。穿什么?选择服装的核心原则：让你看上去不像外人。职业经理人很大程度代表着公司的形象，这也就要求他们着装不但对自己负责，还要对公司负责。这一点上，面试考官给我们做出了很好的表率作用，进入面试考场你就会发展，男面试考官都穿着西装打着领带，女面试考官都穿着职业套装。做什么?面试中每个细节都有可能影响我们面试的成绩，换句话说，从敲门进去到轻轻的带上面试室的门，面试中的每个细节都给了我们表现的机会。原则：我们需要彬彬有礼，但又不要过分殷勤;要大方得体，不要拘谨和过分谦让。开场问候：微笑着自然问候一声“老师好”!坐姿：身体稍向前倾斜，二郎腿千万不能出现的。带一只笔和小本：在回答问题时，你需要它记下你瞬间的火花，它还可以帮助你圆满回答问题的组织工作。离开：起身不要太匆忙，说完“……，谢谢老师!”之后，别忘记问一句“需要我通知其他同学吗?”或重复一遍老师交代的事情。如何说?语速不要太快，语气要平稳，语调不要太夸张，也不要太平淡!对自身了解：面试对自己了解的要求，不是要求自己了解自己，而是让考官认同自己对自身的了解。准备工作：列出所有自己对自己正、负面的评价。对每个评价进行简单的描述，选出2-3个事例支持评价。列出别人对你的评价，对每个评价进行简单描述，找出一些事例支持评价。列出自己工作中最大的成就并分析取得成就的原因和带给自己的启示。列出自己工作中最失败的事情并分析失败的原因和自己避免再失败的措施。描述自己的工作、自己在工作中的不足之处和做得出色的地方，并[FS:PAGE]用事例证明。(3)面试陷阱1.过于自信有的同学天生自信，这是十分有益的。但也有的同学过分自信，对自己的未来期望过高，达到了别人难以置信的地步，这种过分的自信一定要避免。还有一种情况，是那种自卑心理本来比较严重的同学，为了证明自己的自信，而冒充的自信，这时为了说明自己的自信而不恰当地有意抬高自己，这同样不可取。最好的自信表现方式是一种对自己真正具有信心而又不脱离实际。掌握好平衡的关键是自己对自己准确的认识和定位。参加面试前一定要好好地分析自己，“知已知彼，百战不殆”，了解自己是恰如其分地表现自己的基础。2.评议过多回答经济或社会生活方面的问题，难免要发表一些议论。但要注意控制评议所占的比例，尤其不要无节制地攻击漫骂你的上司、老师或同学朋友，如果你不能和这些最亲近、最有利害关系的关键人物处理好关系，怎么能想象你成为一个成功的管理者?要尽可能对现实中的问题多提建设性的意见和建议，没有人喜欢吹毛求疵者，批判或评议过多会使一个人看上去不够成熟和大度。3.背诵有的同学面试准备工作十分充分，以至于对面试官的一些问题对答如流。这样并不可取。如果你被怀疑没有经过思考就可以回答好问题，你就无法传递你的个人思想和价值，而只会被看作背诵条目的人。任何时候都不要背诵，即使你刚好被问到你准备得非常充分的问题，要沉着地组织语言，将自己的思想传递出去。4.自相矛盾要避免出现前后不一致的情况，最好的办法是在整个面试过程中表现一个真实的自我，否则，很有可能出现自相矛盾的情况。真实是避免自相矛盾的惟一办法，假的东西在重复的时候就可能不一致，再一次重复的时候就会变为另一个样子。5.掩饰缺点任何人都有缺点，参加面试的同学也不例外。因此适当暴露一些缺点不仅不可怕，反而会更真实有效，当然这些缺点一定不能是严重的缺陷。特别当面试官明确地让你说明你的弱点时，一定不能过分艺术性地处理，拒暴露自己的任何缺点，这只能给人留下虚伪的印象，整个人都失去了真实性，也就相应地丧失了信度。6.自我夸耀有时，有的同学为了表现自己的成功，夸大了自己的能力和成绩。大多数情况下，这都会被面试官识破，至少是被怀疑。一般而言，面试官都是有相当阅历的人，他们分辩真假的能力自然高人一筹，一旦你夸耀的成分太多，就会和面试官心中的你有较大的反差，这时你就在不知不觉中处在一个被怀疑的地位上。7.道德问题道德问题关乎成败。一个MBA研究生，其它的弱点和缺陷还有可能被人原谅，但一旦涉及道德问题就很难解脱。面试和回答问题的任何过程中，都要尽可能表现自己的良好品质，表现出自己的社会责任。8.胆小畏缩有少数特别容易紧张的同学，很怕面试。其实，在关系成败的重要时刻，没有人能完全放开。一开始的几分钟或若干秒钟，一般人都会有点紧张，不要把自己的紧张想象得太严重。(4)基本要点：1. 背景教育背景，这很对学术派老师的胃口;工作性质、地位，这能打动实践类型老师。2. 礼仪服饰、举止3. 问题和回答(5)问题回答总体上，MBA考生在面试中遇到的问题大致分为三类：基本命题、定位命题和其他命题。1、基本命题基本命题的设计是从MBA选拔的标准出发，设计出的用于挖掘考生背景材料和特征的问题。而挖掘背景材料最佳的方法是找出典型素材，典型素材又往往是和“最”字及学习、工作、生活中的转折点等联系最为密切，因此，基本的命题经常涉及下面的问题：和“最”字有关的，比如，你最大的成功/失败/痛苦/幸福是什么?你记忆最深刻的一件事是什么?……对这样的问题，大家可自己构思一些，也[FS:PAGE]可以从一些书中找一找，关键是掌握“最”字的规律。 ……和工作、学习、生活转折有关的，如你为什么要攻读MBA?作为一个数学教师，你是否认为你攻读MBA转折太大了点?我们注意到你一年内换了3次工作，为什么?你这样容易变化，是否意味着你现在选择MBA也仅仅是因为冲动呢?……和MBA概念和内涵相关的，如，你如何评价中国的MBA教育?你认为什么样的人才适合读MBA?你读MBA比其他人有什么优势?有什么劣势?你认为读MBA能给你提供哪些帮助?你最看重哪一点?……2、定位命题定位命题一般和个人的自我定位及个人特质相联系。如定位为管理者，就有可能会被问到关于管理风格、激励、沟通等问题;定位为人力资源经理的可能被问及绩效考评、人员培训安排、企业文化等问题。为什么会出现定位命题呢?有三个原因，首先，MBA面试是一个高度动态的交互过程，在这个过程中面试官起着主导的作用，他们从总体上控制着面试的节奏和进程，但面试的交互性使得面试官有时会自然地将问题集中在考生的隐含话题中;其次，定位说明了考生的成就、专长、个性等情况，面试官根据定位进行提问检验考生有更强的针对性;第三，根据定位进行提问，可使多数问题限制在一定的范围内，避免出现过多的生疏问题，影响面试的信度。3、其他命题其他命题是指不便归类于基本命题和定位命题的问题，它包含的内容广泛而复杂。如，社会经济生活中的热点问题，主要集中在管理、道德、经济、文化等范围。平时应注意关注社会经济等方面的热点问题，有选择地对重要问题进行分析并形成分析、解决这些问题的方法。又如，压力性测试问题，面试官可能提出诸如“你工作5年还毫无建树，我怎么能相信你是优秀的人才?”这样令人沮丧的问题，以测验考生的压力反应。其他命题并不是没有规律可循，而是它太广泛，不像前面两类命题那样仅通过归结一定数量的问题就能命中相当的考题。所以，在有限的时间内，应将精力集中在对基本命题和定位命题的分析和把握上。

面试时穿什么选择服装的核心原则是：不要让你看起来像个局外人。职业经理人在很大程度上代表了公司的形象，这就要求他们不仅要对自己负责，而且要对公司负责。此时，面试官为我们树立了良好的榜样。当你进入面试室，你会发现男面试官穿西装打领带，女面试官穿职业套装。面试要做什么MBA面试中的每一个细节都会影响我们的表现。换句话说，面试中的每一个细节都给了我们一个表演的机会，从敲门到轻轻地坐到面试官面前。原则：要有礼貌，但不要太有礼貌;要大方得体，但不要太拘谨和谦虚。开场问候：微笑、自然地向面试官问好!坐姿：身体向前倾斜一点，二郎腿绝对不能出现。带一支笔和一个本子：当你回答一个问题时，需要写下你那一刻的思想火花，也可以帮助你组织语言，成功的回答问题。离开：站起来的时候别显得太着急，礼貌性的说谢谢，然后离开。面试要注意什么说话的速度不应该太快，声音的语调应该稳定，说话的语气不应该太夸张，也不应该太缓慢!要了解自己：面试要了解自己的要求，不是要求自己了解自己，而是要让考官认同自己的理解。准备工作列出你对自己的所有正面和负面评价。对每个评价做一个简单的描述，并选择两个案例作为评价的依据。列出其他人对你的评论，对每一个评价做一个简短的描述，并找出一些支持评价的例子。列出你在工作中最突出的成就，并分析它们的原因以及它们给你带来的启示。列出你工作中最失败的事情，分析失败的原因和你为避免再次失败而采取的措施。描述你的工作，你工作中的缺点，你做得好的地方，并举例证明。

整个组面为45分钟-1小时，一般有8名组员，10分钟阅读材料＋小组分工，40分钟个人观点陈述＋小组讨论＋总结汇报，最后5分钟由考官老师做组面点评。在不指定召集人、主考官也不直接参与的情况下，要求考生们自由讨论给定的讨论题目，题目一般取自于拟任领导岗位的专业需要，或是现实生活中的热点问题。

组面的参与感很重要。积极主动选择自己有把握的角色来承担；积极有效的表达自己的观点；注重团队协作，营造和谐良好的讨论氛围。

来源：上海翰章教育

MBA分阶段备考重点不太一样，选对路径并找到与目标院校选拔要求之间的差距，选对报考路径，投入的时间可以减少，成功率增加。【》》关于择校、备考资料、提面C线准备等，点击在线咨询《《】良好的工作和休息习惯可以增强考生的记忆力，也可以让考生保证有足够的精力和体力，在良好的状态下应对紧张的学习。只需一个星期就能养成好习惯!试着早点上床睡觉，闭上眼睛，什么都不去想，或者听一段舒缓的音乐，把音量调到最小，然后就睡着了，各位考生务必调整好工作与学习时间。背诵英语范文不仅可以帮助考生快速提高英语意识，还可以使他们在短时间内掌握一些英语写作的规范、常识和规则，从而有效提高英语成绩。另外，英语范文的背诵也可以通过参照模拟试题或考题预测，这样大家都可以多背诵多练习，从而快速提高自己的写作水平。一个科学的MBA备考计划也是很重要的，并不是一味埋头苦干，应该是有急有缓、松缓有度的，所以一个科学的学习计划应该包括的项目要有:每日复习进度、每日作息时间、每日放松时间。【》》关于MBA的更多信息，点击咨询华一考研《《】

1. 有关成就/成绩的问题这类问题主要是想用最简洁、最直截了当的方式获得以下几方面的信息。<1>通过你把哪类事情当作成就/成绩以及你评判成就/成绩的尺度，可以判断你的价值观和认识水平。芝麻绿豆大的小事不足挂齿，否则将显得你不够成熟，对于问题的认识不够深刻。<2>通过你对取得成就/成绩过程的描述，可以分析出你是如何努力来获取成就/成绩的。同时也能通过自述的方式在短时间内了解你的工作表现。如果你的成绩完全来源于大树底下好乘凉<父母的威慑力、知名度和关系网等>，而且换作任何一个人都能干出这番“成绩#p#分页标题#e#”，那么这样的“成绩”就不能证明你有什么优秀的技能，面试官也不会信服。<3>劝在你的回答中。面试官可以把你的资质与MBA应具备的资质进行一番横向比较。2. 如何看待自己的缺点这是个难题!诚实、坦白地说出自己的缺点固然值得提倡，但是也许你的某个缺点正是面试官拒收理由黑名单上的一条，那么这个缺点就成了“死穴”，点中就可能导致你的面试以失败告终。<1>救命稻草决口不提你的明显缺点必然表明你不够诚实。于是有些人借用了美国商学院回答缺点的方式，把优点当作缺点来大做文章，既回答了问题又推销了一把。有人说自已忘我工作而不注意休息，亏待了身体，并且假惺惺地检讨一番。还有人说自己是一个完美主义者，事事追求完美，以致影响了工作效率。这两个缺点的名字分别叫工作狂和完美主义者。#p#分页标题#e#坦率地讲，这两根稻草的确能救命，算是很好的答案，但从其他方面看又可能加速失败的进程，此时又是很差的答案，所以说它们是双刃剑毫不为过。你是不是一个工作狂或者完美主义者，老练的面试官一看便知，如果他认为你根本不像自己所说的那样优秀，他会认为你对自己的赞美之词完全是借用过去的谎言。有些人往面试中凭借这两条缺点尝到了甜头，很多考生打算使用这两个“缺点”蒙混过关。有经验的面试官可以着出你的回答根本就是在背诵标准答案，而你又没有把真实的缺点向他坦诚相告，这时他会认为你的偷粱换柱是一种不诚实的表现。考生回答的次数多了，面试官自然也就记住了。而且有些面试官对这两个“缺点”非常熟悉，他们十多年前读MBA或应聘工作时也是靠这两个“缺点”。过的关，所以一听到你的回答，他会会心地一笑。心里盘算着：这是我十多年前玩剩下的雕虫小技，抄的。#p#分页标题#e#<2>坦白从宽建议大家还是实实在在、真真切切地找出几个面试官一见到你就能发现的缺点，这样比较能博得面试官的认同。同时你还可以指出改进措施和改善结果，但是着墨不要太多，以免答非所问。3. 举例说明你的团队合作精神与经历有些人能把自己编的例子讲得绘声绘色，口沫横飞，但他并不知道主考官根本不是在听故事，而是希望你把故事回放以便他搜集证据，证明你是富有团队精神的合作者。在回答这类问题的过程中要注意你的口气，不要老把“我是如何如何富有团队精神”这样的句子挂在嘴边，“我”字<应多用“我们”>用多了本身就不是团队精神的体现。#p#分页标题#e#4. 有关职业生涯计划的问题有时候面试官会比较严肃地问你：“三五年后你打算做什么?”。你将来要达到什么样的目标产不同类型的商学院希望考生有不同的抱负。这个问题要问的就是看你是不是有抱负具有领导才能。5. 你为什么要来我们学校学习很多考生为了表示自己的渴望，一味强调成为某所大学的MBA学生后可以得到如何好的教育或培训机会，可以掌握哪些管理及其专业技能。但他们忽略了面试官的感受，面试官并不是仅仅为了提供教育或培训而去进行招生，而且还希望考生未来能够对学校有所贡献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在MBA毕业后有发展的空间，及其给学校带来的反馈。6. 你有什么业余爱好有些考生把面试官对爱好的询问简单地理解为商学院想招特长生，这显然是个错觉。如果想要特长生，去体育、音乐或舞蹈团体岂不省时省力。其实他们的目的是想借此判断你的性格、涵养、为人以及品德。#p#分页标题#e#比如你从6岁就开始弹钢琴，直到大学还经常在文艺演出中表演，人家会对你的毅力及音乐修养肃然起敬。有的人喜欢中长跑，而且成绩也比较好，你会让人认为体育毅力、耐力，竞争意识强，而且能够忍受长时间工作。有的人会下围棋，经常看棋谱，说明爱动脑子，善于分析，逻辑性强。7. 你和其他求学者有什么不同有些人想从这个问题中判断你如何评价别人，你是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差。也有的面试官想走捷径，想发现你们当中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。批评别人=暴露自己无论对比着谈你自己还是说别人，重要的一点是不要评论别人的缺点，对别人的信息没有必要泄漏太多，你好心好意贡献了大量信息，别人却认为你这个人缺心眼儿，城府不够，是个大漏勺，而且爱说别人坏话，那就得不偿失了。8. 哪位老师/人物对你影响最大从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对你影响大的人物的职业发展路径，通常都成为你追求的目标。很早就崇拜比尔#p#分页标题#e#·盖茨的人可能会有进入计算机领域大展拳脚的目标，或者希望自己也能靠创业发家致亩。一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题：“为什么你认为他们对你影响最大?” “他们在哪些方面对你影响最大？”此外，类似的连环问题也可能是：“你最喜欢哪本书?其中的什么观点最能吸引你？为什么？”对此你一定要思而后言。脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。9. 你认为你适合干什么一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。

准确的判断MBA面试的第一个重要原则是仔细的计划和准备。对于面试中可能会提到的问题，首先要做好内容的设计，适当地进行一些个人或模拟练习，内容的设计一定要简洁精彩。从容不迫自信是做好每件事的基本素质，尤其是在MBA面试中，自信是MBA的基本素质和特征。有的考生不自信是因为追求完美表现，害怕面试时出现跑题从而使自己丢分，这完全没有必要。因为从本质上讲，考生不需要和面试官“交锋”，而是和其他考生“交锋”，你不需要当场就征服面试官，只需要在面试官的心目中建立一个相对于其他考生的比较优势就可以了。干净利落考虑到MBA面试中问题的范围很广，有些问题回答得很糟糕是很正常的。所以不要试图成功地回答所有的问题，面试官也不指望你能回答得很好。对于一些困难的问题，重要的不是你回答的内容，而是你的反应，你分析问题和解决问题的方式。花几秒钟的时间思考一些难的问题，但不要太长，因为面试官更想要一个快速的答复。对问题给出一个明确的是或不是的答案，然后展示你的观点，许多问题没有标准答案。在这种情况下，你的推理清晰，表达流畅，思路清晰，分析透彻，就可以获得高分。在面试中得高分的关键不在于你回答了什么，而在于你如何回答。

今天给大家汇总了一些MBA提前面试经典问题，以供借鉴。一起来了解一下吧~1、请问您为什么要读MBA?攻读MBA能给你带来什么?我选择读MBA主要从以下几方面综合的结果：A、提升自己的学历B、提升自己的管理能力为以后创业储备专业知识C、建立更广泛的人际关系网络D、接受更广博、更系统的工商管理(MBA)知识培训，提高能力；能有更广阔的职业生涯发展空间；能建立更广泛的人际关系网等。2、你觉得MBA与其他管理硕士有什么区别?MBA学位是一种注重复合型、综合型人才培养的学位，是能力培养重于知识传授的学位。它教授的是面对实战的“管理”，而不是注重研究的“管理学”。它要求其毕业生有应变能力、预测能力、综合能力、组织能力，并能在风云变幻的世界市场和国际化竞争中不断发展，不断取胜。其课程内容涉及管理类、经济学类、金融、财务、法律等等，能力训练不光讲究组织、领导才能，也涉及以口才为依托的沟通能力、把握全局、进行敏锐思考、判断和处理问题的能力等等。3、社会上对MBA有不同的看法，你的评价是什么?我相信只靠MBA教育是不能把一个平庸的人、不会认真学习思考的人培养成未来的企业领导者的，但我相信mba可以让一个致力于成为未来企业领导人的人，努力学习思考并在实践中积极锻炼的人更有可能成为未来的企业领导者。4、对于一个管理者，智商和情商哪个更重要?管理者的情商往往比智商更重要。概括来说，管理者的能力主要来自情商和智商，而且基本上情商比智商更重要。拿破仑说过，一个军官的知识和素质应该成一个正方形，光有不行，军官还要有做决断的勇气。管理者由情商导致的能力主要体现在三方面：一是沟通力；二是决断力；三是意志力。5、你认为一个人取得成功的关键因素是什么?一个人取得成功的最重要的因素并不是他杰出的才能，而是在于他优良的道德品质，杰出的才能并不是天生就有的，它也是通过后天的不断培养和练习锻炼出来的。但是良好的道德品质却比杰出的才能更重要，如果一个人的道德品质不好，那么他有再好的能力又有什么用呢?6、工作中，生活中遇到重大挫折，你该怎么办?挫折在人生路上是不可避免的，我们不应该一遇到挫折就气馁。挫折本身并不可怕，可怕的是经受挫折之后一蹶不振。对待挫折应该保持一种乐观的精神，这样才能由失败走向成功。即使身处顺境之中，也要居安思危，随时准备经受挫折。有人说，像盖茨，戴尔、李嘉诚等人，并没有系统完整的接受管理教育，同样成为知名企业家，这样看来，学习MBA还有用吗?大家之所以提盖茨、戴尔、李嘉诚等人是为激励那些学历不是很好的人，纵观世界上成功的企业家绝大多数都拥有高学历。反面案例是用来激励人的，而不是引导我们选择不继续学习。7、网络经济下，MBA还有用吗?网络经济在初期可能更侧重更需要的是技术人才，随后对管理人才的需求也会日益增多。随着网络经济的发展，一些壮大起来的网络公司也在逐步引进管理专才，把管理让位于职业经理人。比如网易的丁磊从CEO退出任CTO，也是这种趋势的体现。另外随着跨国公司在中国的发展，他们希望人才本土化，对管理人才尤其是mba的需求将越来越多。8、你作为长期从事技术工作的人员，适合读MBA吗?是否适合读MBA关键看这个人是否具有管理才能，是否需要拓展视野，很多企业的管理者都是技术出生，如果又能系统的学习管理知识，那对其从事管理工作非常有利的。9、你认为什么样的人适合读MBA?mba应该是而且也只能是两类人：一是有一定工作经验，有管理才能，但急需拓展视野，丰富实战经验的人；二是有丰富实践经验，有管理才能，需回头补足理论知识的人。以上提前面试常见的问题只是抛砖引玉，每个高校甚至同一高校的不同批次的面试问题都会不尽相同。同学们还是需要根据自己报考院校的具体情况来有针对性的准备。