烂Pandade
2018年教师培训心得体会
第1篇:教师培训心得体会
我有幸参加了xxxx暑期远程教师培训,由衷感谢教育部门为我们搭建了一个很好的学习提高的平台,每位教师都以鲜活的实例、丰富的知识内涵及精湛的理论阐述打动了我的心,使我的思想重新焕发了激情,燃起了斗志,确实感到受益非浅。
本次培训按照远程研讨与课程资源等培训相结合的方式,在学科课程专家和指导教师引领下,积极展开展学科教学案例分析和问题研讨,实现了教师与课程专家的面对面交流,既利于课程专家的专业引领,更利于调动广大教师参与培训的主动性和积极性,发挥其培训主体的作用,将理论指导与教学实践结合起来,通过专家与教师的互动交流,解决了教师教学中的实际问题,增强了培训的针对性和实效性。
培训中,讲座、课例、网络交流、师生互动、生生互动等新颖、丰富的形式,为参训教师打开了一扇学科理念、理论、实践活动的窗口,增强了培训的实效性。课程内容实在,培训档次高,具有很强的指导意义,培训内容对教学第一线的教师特别有针对性,各位专家的讲解使我对教育教学中的重要环节又有了新的感悟和提高,感觉这次培训比以往的培训都好,我们从教育教学的各个环节上都得到了不同程度的提高。
本次培训大大拓宽了我的视野。通过这十天的培训,我发现了自身视野之局限,犹如井底之蛙。我随即想到了自己的教育教学工作,如果孩子固守陈旧僵化的理念,那将是一件多么可怕的事情!我们培养的学生是完整的社会人,不仅仅是接受知识,还需要我们了解学生成长需求,创造各种有利于学生成长的条件。培训是我更进一步地明白了走进新课程的教师也不再是充当“传道、授业、解惑”的单一角色,而更多扮演“组织者”、“指导者”、“促进者”、“研究者”、“开发者”、“协作者”、“参与者”、“学习者”等多元角色。为不断提升自己的教育思想,完善自己的知识结构和能力结构,以适应新课程理念下的教育教学活动,我们教师应自觉成为教学的研究者、终生的学习者、教学实践的反思者。
通过学习,让我茅塞顿开。我深深感觉到,作为一名教师,我们要与时代同行。我们的课堂变革与学校变革,都与社会变革血脉相连。通过学习,我的思维方法与思想方法都得到了转换。希望今后的我能够立足课堂,跨越时空,让我的课堂更能体现时代性和社会性。
第2篇:教师培训心得体会
我有幸成为县骨干教师培训班的一员,这也给我提供了这个再学习、再提高的机会。这次培训内容丰富,形式多样,有集中培训、分学科培训、有学员间的互动交流,专家进行讲座。专家的教育教学理念、人格魅力和治学精神深深地印在我的心中。他们所讲内容深刻独到、旁征博引、通俗易懂、生动有趣、发人深省。在此之前,我也曾出去培训过几次,但每次都是以听教师的课堂教学为主,所看到的都是经过了层层包装的课堂实况。这次听了他们各具特色的前沿讲座,虽然我不能做到照单全收,但他们先进的教育理念、独到的教学思想、全新的管理体制,对我今后的教育教学工作无不起着引领和导向作用。这次培训之后,更增添了我努力使自己成为科研型教师的信心,给了我们强烈的感染和深刻的理论引领。下面是我在培训中的几点心得体会:
通过培训,让我深刻地认识到必须更新观念。随着知识经济时代的到来,信息技术在教育领域广泛运用,“教书匠”式的教师已经不适应时代的需要了,这就要求教师既不能脱离教学实际又要为解决教学中的问题而进行的研究即不是在书斋进行的研究而是在教学活动中的研究。必须具有现代教育观念,并将其运用于教育工作实践,不断思考、摸索,朝着教育家的方向努力。以教师为本的观念应当转为以学生为本,自觉让出主角地位,让学生成为主角,充分相信学生,积极评价学生。
通过此次培训,我在教学观上有了一定的转变,不能为了教书而教书,叶圣陶先生说过:教是为了最终达到不需要教,为了达成这个目标,教学不光是简单的传授知识,要重在教学生掌握方法,学会学习,不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”,学生掌握了方法,终身受用,可以自己获取知识,除了学习,还要注重启迪学生的智慧,给学生充分的空间、时间,发挥出他们的想象力和创造力。
通过培训,让我深刻地认识到作为一名教师,要坚持不断地学习,积极进行知识的更新。随着我国经济的高速发展,教育现代化工程的不断推进,当前以多媒体与网络技术为核心的现代教育技术的迅速兴起,正猛烈地冲击着各学科的教学。在网络理论下知识突破了原有书本的限制,不再以点的形式出现,而是以流的形式传递,使教学观念,教学主体,教学方法,教学过程和教学形式都发生根本改变。传统的“以教师为中心,靠二支粉笔一张嘴”的教学模式,已不能适应新课程“主动、探究、合作”学习方式,传统观念下的“师者传道、授业、解惑”“闻道有先后”的观点,也将被基于新课程教学提出来的“教育要为学生的终身发展奠定基础,让学生学会做人,学会求知,学会合作,学会实践,学会创新”的理念所取代。教师应与时俱进,适应时代的发展,做好自己的角色定位,充分利用网络环境,激发学生的求知欲,提高学生的实践能力,培养学生的创新精神,促进教与学的改革深化。学习,教学相长、共同进步。
通过此次培训,我在教学观上有了一定的转变,不能为了教书而教书,叶圣陶先生说过:教是为了最终达到不需要教,为了达成这个目标,教学不光是简单的传授知识,要重在教学生掌握方法,学会学习,不能只让学生“学到什么”还让学生“学会学习”,学生掌握了方法,终身受用,可以自己获取知识,除了学习,还要注重启迪学生的智慧,给学生充分的空间、时间,发挥出他们的想象力和创造力。
通过培训,让我深刻地认识到作为一名教师,要坚持不断地学习,积极进行知识的更新。随着我国经济的高速发展,教育现代化工程的不断推进,当前以多媒体与网络技术为核心的现代教育技术的迅速兴起,正猛烈地冲击着各学科的教学。在网络理论下知识突破了原有书本的限制,不再以点的形式出现,而是以流的形式传递,使教学观念,教学主体,教学方法,教学过程和教学形式都发生根本改变。传统的“以教师为中心,靠二支粉笔一张嘴”的教学模式,已不能适应新课程“主动、探究、合作”学习方式,传统观念下的“师者传道、授业、解惑”“闻道有先后”的观点,也将被基于新课程教学提出来的“教育要为学生的终身发展奠定基础,让学生学会做人,学会求知,学会合作,学会实践,学会创新”的理念所取代。教师应与时俱进,适应时代的发展,做好自己的角色定位,充分利用网络环境,激发学生的求知欲,提高学生的实践能力,培养学生的创新精神,促进教与学的改革深化。
通过培训,让我能以更宽阔的视野去看待我们的教育工作,让我学到了更多提自身素质和教育教学水平的方法和捷径。“爱”是教育永恒的主题,我们知道了怎样更好地去爱我们的学生,怎样让我们的学生在更好的环境下健康的成长。作为一名骨干教师,我们要以扎实的作风潜心实践,坚持不懈;要以自觉的精神对待学习,不必急功近利,心浮气躁;要以务实的心态思考问题,力求兼收并蓄,博采众长;要以独特的'眼光大胆创新,做到不拘一格,匠心独运;要不断完善自己多元而合理的知识结构,保持积极而健康的心理品质,逐步形成巧借外力的综合素养,让自己的工作、生活与学习始终处于一种研究的状态,让自己的生命处于不断探索与追求的过程之中。
通过培训,让我深刻地认识到必须积极加强课程改革,做课程改革的实践者。课程改革现在虽然还处于探索阶段,许多未知的领域需广大教师去进行认真摸索和总结。经过这培训,认识到每一位教师都应积极参与到课程改革中去,不做旁观者,而应去推动它朝正确方向发展,做一个课改的积极实施者。身为老师,要把握新课改的动态、要了解新理念的内涵、要掌握学生的认知发展规律。在今后的日子里,我将不断地学习理论知识,用理论指导教学实践,研究和探索教育、教学规律,把科研和教学结合起来,做一个专家型、学者型的教师,使自己具有所教学知识方面的前瞻性。这样,才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。为了我们的教育,为了我们的学生,也为了我们自己,我会时时处处都要注重自己的师德修养和人格塑造,并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高,具有较强的教育科研意识和能力,有目的地总结教育经验,反思教学实践,一切从实际出发,切实担负起教师应尽的责任和义务,在工作中起到骨干教师的带头作用。
今后我会将在这里学到的新知识尽快地内化为自己的东西,运用于教育教学过程中去,结合我校的实际情况,及时地为学校的建设和发展出谋划策,努力学习同行们的学习态度,求知精神,协作能力,加强平时的学习、充电。他山之石,可以攻玉,我一定将学到的知识运用于教育教学实践中去,让培训的硕果在职教事业的发展中大放光彩。这次培训内容丰富,水平高,充溢着对新课程理念的深刻阐释,充满了教育智慧,使我们开阔了眼界。
在今后的日子里,我将不断地学习理论知识,用理论指导教学实践,研究和探索教育、教学规律,把科研和教学结合起来,做一个专家型、学者型的教师,使自己具有所教学知识方面的前瞻性。这样,才能培养出新时期“发现型、发明型、创造型、创新型”的学生。为了我们的教育,为了我们的学生,也为了我们自己,我会时时处处都要注重自己的师德修养和人格塑造,并加强自己的理论素养和专业技能的学习和提高,具有较强的教育科研意识和能力,有目的地总结教育经验,反思教学实践,一切从实际出发,切实担负起教师应尽的责任和义务,在工作中起到骨干教师的带头作用。
tomoyasaki
校园招聘人员的新员工培训时间一般是7月份。培训内容有: 人才为本,教育兴行。中国工商银行始终高度重视培训工作,始终把培训作为全行经营转型和改革发展中的先导性、基础性、战略性工作来抓。近年来,全行认真落实国家有关人才工作政策精神,开展了大规模、多层次、强实效的培训工作,形成了具有工商银行特色的培训体系,全行员工的岗位能力和整体素质有了显著提升,为建设“三个之最”现代金融企业提供了强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。一、多层次、有重点的全员培训体系按照人员类别细分培训对象,将全体员工划分为管理人员、专业人员、业务人员三大类别,分别开展需求调研,制定针对性培训计划方案,开发不同培训项目,并开展相应效果评估。管理人员培训侧重提高其思想观念、政治素质、职业道德、管理能力和专业素养;专业人员培训侧重锻炼其专业能力、研究能力和创新能力;业务人员培训侧重强化其服务意识、职业技能和市场开拓能力。管理人员培训项目主要包括党校培训、国际化人才培训、中高级管理人才培训、 “深港联动”培训和境内外短期培训等。专业人员培训项目主要包括专业资格认证培训、高级专业人才培训和新产品新业务培训等。业务人员培训主要包括客户经理培训、中年员工培训、一线柜员培训和新员工培训等。员工除参加岗位工作所需的培训项目外,还可根据自身兴趣参加各类讲座、周末课堂等多元化培训。2012年,全行共完成各类培训 万期(不含班后学习及晨训),279万人次(不含班后学习及晨训),人均受训约天。二、开放型、多元化的远程网络学习平台工商银行网络大学是基于办公内网和国际互联网搭建的综合化、电子化学习平台,集在线学习、考试、答疑辅导、交流互动及教学教务管理等多种功能于一体,以服务于员工能力素质提升为宗旨,及时响应业务需求,积极支撑业务发展,为全行岗位培训、资格认证培训和员工自主学习提供全面的支持服务。目前,网络大学已开放到工行境内外的每一位员工,真正构建了一个上下联动、互联互通、跨越时空的学习平台,为员工创造了开放的学习课堂,便利的学习条件和广阔的学习空间。员工学习新业务、新知识不再受到时间和地点的限制,他们可以在任何时间、任何地点充分享受到这一快捷高效、标准统一的学习形式。三、系统性、科学化的岗位培训课程体系工商银行根据员工岗位胜任能力要求,基本形成了包括文字教材、多媒体光盘、网络课件等各种载体在内的形式多样、门类齐全、内容丰富、体现工行特色的岗位培训课程体系。基础类课程——着眼于培养员工对工商银行核心价值观与企业文化的认同感、职业道德、基本工作规范、基本工作技能、岗位基本知识等,是员工必修的通用课程;专业类课程——着眼于满足不同专业人员的岗位胜任能力需要,促进人岗匹配,内容包括岗位操作技能和制度规范、各类新产品新业务介绍等,由各个业务部门根据业务发展的需要组织实施;拓展类课程——着眼于满足员工自身发展的个性化要求,内容包括工作技能类(如客户关系管理、高效沟通与执行力打造、会议组织、情绪管理等)、综合素质类(如涉外礼仪、西方艺术赏析等)等课程,由员工按需自选。四、高水平、有特色的人才培训项目“一流银行,必须要拥有一流的人才”。基于此,工商银行开发了一大批重点培训项目,积极推进对关键人才、高层次人才的培训,努力提高全体员工的从业素质,不断增强工行在人力资源方面的核心竞争力。(一)国际化人才培训项目该项目于2011年启动,采取“境内培训+境外研修+境外实践”的方式,每年选派200人进行为期1年的学习研修与工作实践,力争用10年时间培养出 2000名具有国际视野、战略思维以及卓越领导能力的管理人才和具有核心专业优势、较强创新能力以及市场竞争能力的高端专业人才,为工行长远发展储备一批适应未来国际化、综合化、集团化发展战略的人才队伍。学员们在英国剑桥、美国斯坦福、乔治城,加拿大多伦多等10所国际著名大学完成研修后,分赴花旗、摩根大通、瑞士信贷等跨国企业开展工作实践。目前,项目已累计培训并派出学员267人,已有157人学成归国。(二)高级专业人才培训项目该项目自2007年初启动,通过全行统一考试的方式选拔学员,并组织集中培训,帮助学员通过相关考试获取国际权威资格认证。目前已从最初仅有的4个国际资格认证培训,逐步发展到涉及9大类共19个国际资格认证培训。2012年末,全行持证人数已逾7500人,在业界长期保持领先。该项目涉及的国际资格认证普遍具有较高的国际认可度,内容涵盖金融投资、风险管理、财资管理等主要业务领域。接下来,全行将不断完善持证人的使用、动态信息管理和继续教育工作,力争使国际资格认证持证人早日突破10000名。(三)专业资格认证培训项目该项目通过开展规范化、标准化的专业资格培训和考试,确保员工的知识和技能水平能够满足岗位任职的基本要求,为全行员工的职务聘任、岗位调整、薪酬确定和业务授权提供依据。目前,工商银行已根据现有岗位职级体系,逐步开展了专业类、销售类、运行类、客服类19个序列和管理类营业网点负责人岗位的的专业资格管理工作,形成了涵盖标准设计、培训考试、资格认证、档案管理和继续教育的规范化工作流程,构建了“纵向层级清晰、横向对应明确”的专业资格管理体系。员工能够自由地选择、参加不同序列、不同层级的专业资格培训与考试,获得职业发展的空间和渠道。(四)中年员工培训项目该项目自2009年启动,以非管理类中年员工为培训对象,以销售类和客服类为重点,采取一级分行为主、二级分行为辅的培训模式,持续开展转岗适岗培训,截至2012年底,全行累计培训中年员工 85万人次。同时通过组织岗位技能比赛、评选转岗明星等活动,营造积极向上的职业振兴氛围,有效提升中年员工的业务技能和综合素质。下一步,将进一步深化中年员工培训工作,将中年员工培训与客户经理、柜面人员培训相结合,突出新业务、新产品、新技能等培训内容,不断提高中年员工的岗位胜任能力。(五)员工岗前培训项目这一项目主要针对一线新入行员工设计。目前,全行基本建立了统一规范的员工岗前培训标准与机制,帮助新加入工商银行的员工尽快掌握履行岗位职责的基本技能和知识,完成由“学校人”到“工行人”的角色转换。总行已开发完成《新员工培训教材》,内容涵盖集团发展概况、企业文化、主要业务介绍、内部管理政策、职业素养等内容。同时,积极利用模拟银行系统平台,使员工可以在一个真实的操作环境中,综合运用理论知识,熟悉银行业务,掌握岗位技能,为即将从事的工作打下基础,大大缩短对新岗位的适应周期。 农业银行加强县域县域人才培养近日,农业银行首批县域青年英才培养对象选拔工作圆满完成,全行共选拔2018名培养对象进入县域青年英才开发工程人才库,全部安排到网点副主任或主任等重要岗位轮岗培养,农业银行“三农”县域优秀青年培养进入了“快车道”。据悉,青年英才开发工程是农业银行贯彻党的群众路线,落实行党委确定的“三大改革”任务,加快解决县域青年骨干人才断档问题,从战略上培养服务“三农”亟需的青年人才和领导班子后备干部队伍的重大举措。工程明确自2013年起,每年从优秀大学毕业生和大学生村官中选拔2000名左右县域分支行入职员工,通过 “岗位锻炼、项目实践、任职培养”等个性化培养计划,搭建青年英才脱颖而出的成长平台,以3年为1个培养周期进行专项培养,到2015年培养6000名左右热爱“三农”事业、扎根县域、服务群众的青年骨干人才,遴选2000名左右的青年英才进入县域分支行领导班子后备干部队伍,特别优秀的直接选拔使用。据了解,县域青年英才开发工程开展以来,农业银行总行统筹安排,跟踪指导,各分行精心组织实施,根据县域机构数量、所辖员工数量、县支行领导班子年龄学历结构等情况分解下达选拔培养名额,采取“群众评议+组织推荐+专家面试”等多种方式进行遴选青年英才培养对象,确保选拔范围和数量具有竞争性,保证公开竞争择优选拔,使真才实学的优秀年轻干部脱颖而出。各分行在选拔过程中突出县域特色,扩大青年人才选拔视野,引导各级机关和城区行优秀年轻人才到县域锻炼成长。工程实施以来,基层青年员工反响热烈,激励了有志青年扎根县域、奉献“三农”的积极性,引起行内外高度关注和广泛好评。农行党委组织部负责人表示,农行党委高度重视服务“三农”县域员工队伍建设。针对基层一线员工的呼声与期盼,一方面,坚持边听边改,及时把问题整改纳入深化人力资源改革统筹规划,从体制机制层面研究治本之策;另一方面,对基层一线员工反映比较集中又能马上解决的问题,立即行动,力求早见实效。县域青年英才开发工程是农行针对基层行反映县域青年员工年龄断档、后备人才不足的问题,在县域员工队伍建设上实施的第一个重大人才工程,将为有志于扎根县域、奉献“三农”的优秀青年搭建快速成长的平台,首批培养对象己选拔到位,下一步工作重点是轮岗培养、集中培训,关键是抓好考核评价和日常跟踪管理。农总行将加大跟踪督导力度,研究制定培养对象在农银大学网上学习管理办法,选择若干家代表性分行,派员参加其青年英才培训班、年度考核、阶段性考核等关键环节督导工作,加强跟踪管理,有序推进培养工作。
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