软件测试培训0

1、如果是应届毕业生的话一般不会存在这样的问题、反正做什么岗位都是0基础开始的、这样来看LZ应该是已经工作过的了。2、对于转行来说；买本软件测试书籍先学习下测试的基础知识、很重要。按照书籍上学的内容自己开始实践(怎么实践？自己下载一个软件或者随便找一个web网站就可以开始了)完成上面第二步之后，你多多少少已经对测试流程、测试知识有一定的了解了然后可以开始找工作了，找工作投简历之前先看看对方公司做什么产品的，然后把他们产品弄回来自己吧测试流程跑一遍，BUG都记录下来(不要说没有BUG，每一个产品都存在BUG)。发送简历的时候就可以吧他们产品的BUG给一起发送过去了。多上上51testing测试论坛、加几个测试Q群、论坛和Q群里面经常会看到有招初级测试的。还有一种方案；就是在你们公司内部转岗，这个比较好操作(我就从IT部门转到测试部门的)但是上面测试的知识得自己学、不要指望转岗之后才开始学。

俗话说，万事开头难，很多人在刚刚接触软件测试的时候，总有些棘手，一时不知道如何去处理。每一个难题的解决，都是要讲究方式方法，那么作为软件测试的从业者，我们应当做什么呢？ 一.对知识的培训 软件测试工作来说，所需专业知识可分为基础工作知识和专门工作知识两类。基础工作知识包括软件测试的基本技术和方法、软件测试的文档规范等在专业内通用的知识，学习的成果也比较容易客观衡量。 二.对技能的培训 技能对于软件测试来说十分重要，也很复杂。对于原来具有业务背景和软件开发、维护背景的人员来说，在软件测试工作中，肯定会优先使用已经掌握的技能，这样能够使得测试工作比较快地上手。了解业务、了解技术实际上是对被测对象不同角度的了解，是软件测试技能的重要组成部分，只有结合了专业的软件测试技能，才能够实现全面、协调、可持续的软件测试效果。仅仅从技术和业务角度进行测试，则往往在测试的效率和回归测试等等方面难以达到软件测试发展的要求。举个例子：接口测试工具jmeter/postman等等，先通过工具了解接口测试流程以及方法，再结合自己的业务，发现当前测试工具解决不了的问题。后期再结合业务开发平台，不断思考和实践。 三.具备总结能力 作为一名软件测试的工作者，总结能力非常重要，在日常工作中我们会踩各种各样的坑，将这些遇到的问题总结汇总形成经验并分享给他人，在竞争中也能够更加突出，在之后的工作中可以时不时翻出来看看，每次都会有不一样的收获。 想要做好软件测试，就要从细节方面做起，毕竟细节决定成败。全方面提高自己的能力，才是能够在这个行业站稳脚跟的关键。

1. 走读别人的用例来提升自己的用例编写水平走读测试用例也是有技巧的。走读用例时除了学习别人的语言描述技巧，更重要的是多问几个为什么，为什么他要写这条用例，为什么把这个模块自动化而不是另一个?测试用例编写有几个原则：准确性、简洁性、可重用性、适用性、可跟踪性、纯净性。当然这几个原则并不是在所有情况下都要遵守的，这取决于项目、执行人等多种情况。2.识别测试需求如果开发人员能够提供完整的需求文档和接口文档，那固然好。可以根据需求文档中描述的每个功能项目的输入、处理过程和输出，来设计测试用例。软件测试人员不仅要掌握软件测试技术相关知识，对产品相关的业务知识也要学习。3.向有经验的测试人员学习这也是学习软件测试最快捷的方式，通过跟有经验的大神多进行互动交流，进一步了解到自己在软件测试上面所具备的缺点或不足。同时不忘保持质疑和寻根究底的态度去学习。

软件测试培训机构靠不靠谱还要看选择的具体是哪家培训机构。比较靠谱的软件测试培训机构还是选择千锋教育吧，千锋教育软件培训机构十多年来专注为客户提供软件测试就业培训。讲师具有丰富的实战经验，课程设置科学，0基础适学，教学内容涵盖广，实战性强。精细化的分级教学，为客户量身打造教学课程及进度。千锋教育就有线上免费的软件测试公开课，。千锋教育采用全程面授高品质、高体验培养模式，学科大纲紧跟企业需求，拥有国内一体化教学管理及学员服务，在职业教育发展道路上不断探索前行。千锋现拥有百人教研团队，300人教学团队，讲师均来自一线大厂兼具项目实战与教学经验，全程面授教学。千锋教育集团目前已与国内4000多家企业建立人才输送合作，与500多所大学建立实训就业合作，每年为各大企业输送上万名移动开发工程师，每年有数十万名学员受益于千锋教育组织的技术研讨会、技术培训课、网络公开课及免费教学视频。2011年成立于北京，秉承“初心至善 匠心育人”的核心价值观，以坚持面授的泛软件测试职业教育培训为根基，发展至今已布局教育培训、高校服务、企业服务三大业务版块。

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