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武装的蔷薇1

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这要看你做的这个技术总监的级别。中兴的干部级别从一级到五级。一级最高,是侯老板做的。五级最低,“科级”干部。科是中兴内部的最小组织。你还是谈谈吧。不过中兴的管理体系类似国企,而且内部山头主义比较严重。能在里面干多久,取决于你的运气。

南京中兴培训

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宝哥哥艺涵

中兴南京总部下设的部门有:1、产品研发部:负责中兴南京总部旗下产品的研发,包括移动终端、消费类电子产品、智能家居产品等;2、营销部:负责中兴南京总部旗下产品的市场推广和营销,包括网络营销、线下拉新、售后服务等;3、研发支持部:负责中兴南京总部旗下产品的技术支持,包括产品设计、测试、证书、维护等;4、研发管理部:负责中兴南京总部旗下产品的研发进度管理、质量管理、资源配置等;5、财务部:负责中兴南京总部旗下产品的财务管理,包括资金调配、资金流向、成本核算等;6、人力资源部:负责中兴南京总部员工的招聘、培训、薪酬、福利、考核等;7、行政部:负责中兴南京总部的日常行政管理,包括文件管理、办公设施维护、活动组织等;8、法务部:负责中兴南京总部的法律事务,包括合同管理、维权服务、商标保护等;9、公共关系部:负责中兴南京总部的媒体关系、企业文化宣传、政府关系等。

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薇枫1988

你是面试什么岗位? 如果是管理岗位,首先你要注重细节,比如衣着方面,面试过程中不要有小动作;其次注意眼神的交流,说话要有条理、简洁,表现出你的管理能力。最好说话时分一二三四点,切忌长篇大论,一定要抓重点,不要答非所问。 如果是销售岗位,一定要突出表现你的口才方面的能力。 管是管理还是销售还是技术,在面试过程中,你要表现出希望得到此份工作的愿望,还要表现出你的忠心,每个企业都希望员工不要经常跳槽。 在面试之前,尽量上网多了解他们的一些信息,如企业文化、管理用人方面的一些问题,在招聘的过程中,企业比较喜欢对他们企业比较了解的人。

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