绮涵学堂培训学校管理系统

找一个好的助教系统，对辅导班的开办有很大帮助，可以帮助管理教务，招生等，可以大大提高效率

开一家补习班，如果你没有这方面的经验，没有做过的话，可以选择到挂靠品牌这样的话，会比较好做，因为现在的话，个人开的小作坊类型是比较难生存的，你可以关注下公众好（扶持补习班招生策略）里面有相关的开班，招生，运营，管理等方面的，可以学习下。

其实我一直不太赞同让孩子去补习班，要说学个特长啥的还行，补习班还是免了吧。家长盯得紧一些，时刻关注着，哪里不会帮他补哪里呗。当然，如果孩子成绩真的是跟不上，老师都建议去补习班了，那就得去了。我家孩子成绩还行，上游，平时没上过什么补习班，就是读课外书读得多一些。对了，我给他买过一本书叫《不上补习班的第一名》，里面讲了很多学习的窍门，以及如何主动学习。建议楼主也让孩子读一读。这本书是著名儿童文学作家乐多多的《胡小闹日记》升级经典版中的一本，这套书都相当不错。

2013-11-06 20:15黑班在大城市不好找生源。在小城市没问题。假如要是在大城市，开补课班的人们肯定把市场做的已经很完善了。而且家长们肯定也都有地方补课，你开一家新店，招生也不简单，毕竟是从别人的嘴里抢肉吃，对于你所担心投诉的问题。投诉的人肯定是你侵犯到他的利益了。换句话说投诉你的肯定是同行，你抢了他们的人，但是这个东西分两方面看，学生跟家长看的是你的老师，你的教学质量，要是你的教学质量不行，他们也不会来，假如你的教学质量很好，别的补课班肯定也会加大教学的质量，一般不会投诉，办班的人几乎都是文化人，没必要争的你死我活的，学生有都是，能不能招看的是本事，不是伎俩对于办正规的大概需要多少钱：一个城市一个样，要是一线城市(北京，上海，沈阳等）50多万。二线城市10多万。三线城市5万左右 （今年好像出了一个政策，对于小企业的注册资金减免3万） 这只是办证的钱，装修钱也不少，桌椅钱等等吧。

手拉手活动2.活动目的①推出老带新活动，提高老学员带新学员的积极性，以老学员带动新学员成交，形成口碑效应；②以老带新活动，作为与老学员关系维系的纽带，提高学校美誉度；③以老带新活动，促进招生工作的开展。3.活动优势相较于其他招生形式，“老带新”在促进口碑传播，提升学校品牌、容易成功等方面都是最有效的方式之一。4.活动宣传①宣传宣传分校内宣传和校外宣传。校内宣传主要是指以老师通知和海报展架公告为主，尽可能鼓励老生带更多新生参加活动。校外宣传在寒假就要提前开始预热，派市场人员在学校周边公立小学，幼儿园大班门口，十字路口，超市，居民区等人流量大的地方发放宣传资料邀约学生和家长参与活动。②电话、短信邀约在活动开始的前两天，我们要在发短信或打电话向参加活动的家长确认是否到场。比如，某某家长您好，感谢您对xx机构的厚爱，xx机构正在开展“老带新，手拉手”活动，老学员成功推荐新学员，最多可获赠2200元奖金，被荐者也有专属大礼相送。5.奖励方案①老学员奖励 拉手奖老学员推荐新生来校参加活动，无论最终是否报名成功，都奖励老学员可口可乐两瓶欢乐装一份。（根据手拉手活动邀请卡进行确认） 推荐奖老学员每介绍一名新学员成功报班并就读3次课以上：奖励推荐奖金300元现金。 累计奖活动结束后，根据老生实际带来的新生数量，老生可以再获得累积奖。老生介绍的新生报名越多，奖励越多。比如：推荐2个新生累计奖励100元、3人累计奖励200元、4人400元等。②新学员奖励老带新，不仅老生有奖励，新生也要有奖励。比如，学费优惠300元。③老师奖励为了更好的促进老带新，我们也可以给老师奖励，目的是为了老师能帮助老生促单。可以这样设计：按照在读老生数的10%作为老带新任务指标，由任课的班主任承担责任指标,冲刺目标15%。全兼职老师任课的班级，由分管的项目负责人兼任班主任并承担任务指标。 奖励方法：老师推动老学员成功介绍一名新学员报班、班主任奖励新生首次学费的3%（扣除学员奖金和书费后实际学费）、完成老带新任务的班主任，每名新生再奖

您好，1，发传单，去学校附近做广告。2，前几节课适当优惠，如第一节课免费试听，或允许家长陪同。3，学生是最好的宣传海报，当有学生认可你的学校，认可你的老师的时候，自然而然就会帮你宣传，并拉拢同学一起来学习。此外想想辅导班的特色，怎样能吸引学生和家长报名，欢迎向158教育在线知道提问。