农行网点负责人考试

工行网点负责人考试简介：作为营业网点的主要管理者，网点负责人的管理能力是保证网点健康运行和持续发展的关键。网点负责人考试从网点负责人角色认知、团队管理、运行管理和风险防控四个角度出发，重点分析了网点负责人加强自我管理和团队管理的方式方法，以及如何做好网点内部经营管理方面的具体措施，从而提高网点负责人的综合管理能力。

农行中级青年英才选拔条件是业绩突出的网点青年负责人。

初级英才对应培养网点负责人，中级英才对应培养县域支行副行长，高级英才对应培养县域支行行长，搭建了县域青年英才“网点负责人－副行长－行长”发展的完整培养选拔链，为优秀大学毕业生和大学生村官员工在县域干事创业搭建了脱颖而出的平台。

针对优秀青年从网点负责人向支行副行长、行长等更高层级发展缺乏顶层设计的问题，在原工程只有“网点负责人”这一个培养层级的基础上，向上延伸培养层次，增加了县域支行副行长和行长两个培养层级，同时扩大了青年英才选拔视野，使重大人才工程的牵引带动作用更加突出，更好地适应新形势下加快调整优化县域支行领导班子结构的迫切需要。

积极极推进干部队伍年轻化，把80后、90后优秀青年作为培养使用主体。计划每两年选拔5000名初级英才、1000名中级英才、200名高级英才分别安排在网点负责人、县支行副行长、县支行行长岗位专门培养。

为贯彻落实新一届农业银行党委确立的“服务‘三农’、做强县域”战略定位，进一步加大优秀年轻干部培养选拔力度，农业银行近日印发《中国农业银行县域青年英才开发工程实施方案》（简称《工程升级版》），在全行启动新一轮县域青年英才选拔工作。