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江西省教师招聘考试最终是否入闱体检名单，能否成功上岸，考察的是学生的笔试和面试成绩的总和，很多同学在考试的时候，对于这个笔试成绩和面试成绩最终应该如何计算不明白，今天易公教育的老师就给大家讲一下具体的计算方法：首先，江西教师招聘考试中小学教师：笔试成绩分为《教育综合知识》+《学科基础知识》两门，每门各100分，总分是两百分，而在面试中，中小学教师的总分是100分。那么这个分数又是如何来计算呢？根据笔试成绩和面试成绩折算后的最终成绩。考生总成绩计算办法为：1、音乐、体育、美术教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%。例如：笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（40÷200）+80×（60÷100）=24+48=72分。2、除音乐、体育、美术教师以外的岗位笔试成绩和面试成绩各占50%。例如：笔试两科总分200分，考生实际得分120分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为120×（50÷200）+80×（50÷100）=30+40=70分。3、幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%。例如：幼儿岗位笔试总分100分，考生实际得分70分；面试满分为100分，而考生实际得分为80分，则：考生最后总成绩折合百分制成绩为70×（40÷100）+80×（60÷100）=28+48=78分。
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1柳州市体育教师招聘考试依据《柳州市体育教师招聘考试细则》（柳人教发〔2019〕2号）的规定，采取综合评分的方式，考试分值比为理论考试60%，实践考试40%，即理论考试满分100分，实践考试满分100分。考试成绩按照理论考试：实践考试=60：40的比例综合计算，倍理论考试成绩加上倍实践考试成绩，计算出总分，以总分高低对考生进行排序。
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为：笔试100分，体能测试100分，试讲100分，资格考察100分，总分400分。笔试部分主要考察考生的体育理论知识水平，重点考查体育教学方面的常识性知识，包括体育学、体育心理学、体育教育学、体育管理学等，占总分50分。体能测试部分主要考察考生的体能水平，测试内容包括跳远、跳高、长跑、短跑、体操、室内比赛等，占总分50分。试讲部分主要考察考生的教学能力，考核内容包括教学准备、教学设计、教学组织、教学管理、教学反馈等，占总分50分。资格考察部分主要考察考生的思想品德、爱国精神、学术科研能力等，占总分50分。总体而言，柳州市体育教师招聘考试的分值比例是：笔试25??(MISSING)体能测试25??(MISSING)试讲25??(MISSING)资格考察25??(MISSING)总分400分。
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60分。
笔试每科满分为120分，按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。
设定合成笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。
招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
面试流程：
1、候考。考生持本人《准考证》及符合规定的有效身份证件，按照规定时间到达测试地点，进入候考室，完成身份核验。
2、抽题。考生进入抽题室，登录面试测评软件系统，抽取面试试题(幼儿园类别可从抽取的2道试题中任选1道，其余类别抽取1道试题)，考生确认后，打印面试试题清单。
3、备课。考生携带准考证、试题清单进入备课室，撰写教案(或活动演示方案)，准备时间共20分钟。
4、回答规定问题。考生由工作人员引导进入指定面试室。面试考官通过面试测评系统从试题库中随机抽取2道规定问题，告知考生问题并要求考生开始回答，时间5分钟左右。
5、试讲 / 演示。考生按照准备的教案(或活动演示方案)进行试讲(演示)，时间10分钟。
6、答辩。考官围绕考生试讲(或演示)等相关内容进行提问，考生答辩，时间5分钟左右。
7、离场 / 评分。考生将教案(或活动演示方案)呈交面试考官，及时离开面试室。考官依据评分标准进行综合评分。
以上内容参考：百度百科-教师招聘考试
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江西省教师招聘考试的总成绩计算方法如下：中小学教师岗位（不含音乐、体育、美术）笔试和面试成绩各占50%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（50÷笔试总分）+面试成绩×（50÷面试总分）1。音乐、体育、美术教师岗位和幼儿园教师岗位笔试和面试成绩分别占40%和60%，总成绩计算办法为：考生总成绩=笔试成绩×（40÷笔试总分）+面试成绩×（60÷面试总分）。
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根据柳州市体育教师招聘考试相关规定，该次考试的分值比例如下：一、笔试部分：总分100分，占100?二、面试部分：总分100分，占100?其中，笔试部分主要考察考生的教育基础理论知识与体育专业知识，包括教育学、心理学、体育学等相关科目。而面试环节主要考察考生的综合素质和实际操作能力，包括面试演示课程设计、体育比赛裁判和教育教学方案设计等多个方面。总体而言，该次考试的分值比例相对均衡，并且兼顾了不同方面的考查内容，旨在选拔出符合标准的优秀体育教师人才。
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没有明确的规定。
台州黄岩区公布了当地教师招聘人事考试的面试入围名单，并且附上每位入选人员的笔试成绩。名单公布不久就引发关注：名单最前面两位入围者的笔试成绩均不及格，尤其是第二位的成绩只有27分。
黄岩区教育局人事科科长卢云尚向记者表示：“招聘按照《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》进行。根据这个《办法》的要求，并没有限制考试成绩没有及格的人员进入面试的规定。所以，让这两位考生进入面试程序没有违规操作。
扩展资料
教师招聘面试要领及注意事项
试讲
1、首先要表明你所要教授的科目、内容，针对的是几年级，第几次课。例如：新课程标准语文第九册，第二单元，第二课的新授课。
2、普通话
一定要用普通话。如果您一开口就是乡土话，那么您在这时已经被PASS了。因为普通话是教师的基本功。普通话要标准，咬字清晰。（特别是对于语文科目）
3、音量
音量要大。不要认为自己对着的是几名专家。要把他们想象成一个大班的孩子。况且，专家们听了一天的课，已经昏昏欲睡了，您的音量要足以把他们震醒。
4、音调
语调要抑扬顿挫。要有重音，轻音，拖音，有节奏性。不要有口头禅。
5、语速
语速不能太快。有些应聘者可能太紧张，一上台就开始滔滔不绝的讲，飞快的讲。好像赶任务一样。结果一堂课下来，他自己都不知道在讲些什么。
参考资料来源：人民网-浙江台州教师面试入围者考27分
