A-水灵儿^O^
目前应该很少有培训学校分配工作的，即使是分配的，估计工作待遇也不会太高，除非你的专业非常热门，培训机构和企业相互合作，一毕业就会直接到企业工作，若是做行政工作，建议去单位实习，还有中国的行政工作事情很杂，很多文职专业的人都可以做，但若做好大公司或者大企业的行政，可能需要更多的技能。
tastebytaste
是不是通讯行业的？也不能说是骗子，只能说很不靠谱。你要明白，你在他那培训，你欠他培训费。你在他那培训，他给你找工作，这是两个问题。无论他给不给你推荐工作，或者找的工作咋样，你都得给他学费。不然他可以起诉你，因为他会事先跟你签合同。我同学就是这种公司给骗去了，14年培训的，推荐的工作也不靠谱。现在还没给学费，法院传票接了好几张了
花香盈路
按劳动法规定公司这种行为合不合理，主要原因如下：
个人建议：
培训还是去专门做培训的地方吧，这样的教育机构还是很多的，还可以贷款。分期偿还就可以了。然后培训完了，还会给你推荐工作，是推荐，你可以去也可以不去，完全看公司给的待遇和你学习的情况了，这种培训有一点就是需要你认真下功夫。
气球飞哇
首先，很负责任的说，这样的公司不靠谱！千万不要去这样的公司，这样的行为，说白了就是让你花钱培训，能不能学到技能不好说，但是钱花的一定很吃亏！判断依据如下：第一：一般进入公司培训都是短期培训，最长就是半个月到一个月！1、有经验，进入公司，是不需要培训的，只是需要熟悉一下公司的情况和业务，即可上岗工作！2、无经验，进入公司，只能做基层岗位，从零开始，培训只不过是简单对公司进行一个介绍，让新员工对公司有基本的了解，其他的培训都是在工作中总结出来的经验和平时工作中领导对下属欠缺很多的内容进行短期的集中培训，而不是长期！第二：“给分配”是不符合逻辑的。去面试的岗位是已经定下来的，并不是和上学毕业一样，需要分配！第三：完后上班再扣学费，这是不正确的行为！要知道，上班工作是为了赚钱，并不是花钱。作为企业，有权利培养员工在该企业所需要的技能。应该是无偿的培训，而不是有偿服务，除非是培训机构！现实中的例子证明：据之前身边朋友介绍，有一家上市公司——某内公司，就是这样一家打着招聘的名义去招聘学员，去学习、强制花钱接受培训。某内公司的主要模式：1、面试环节。面试时，面试官会跟应聘者介绍公司有多么强大的实力，首先吸引应聘者。2、向应聘者表达出很喜欢对方的样子，但是应聘者还缺少某方面的技能，如果加上，应聘者会更加厉害，但是公司可以为应聘者提供该项技能的培训，另外还可以制定详细的职业规划，以此来吸引应聘者加入。加入以后，再签订一个贷款合同，将应聘者和银行贷款绑定，诱导应聘者在不知情的情况下签订贷款合同。提醒：1、找工作一定要去全国性正规网站找，智联招聘、前程无忧、赶集网、58同城、上啥班APP、拉勾网APP、魔方面面APP、猎聘网等。2、找工作要去当地工商局查看该企业营业执照的注册情况，如成立时间、注册资金、企业地址是否存在等。3、找工作，一定要了解是否有收费和变相收费的培训；是否变相收费，例如：缴纳体检费、服装费等等。
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